Conseiller(ère) principal(e), Indemnisation de réassurance

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un conseiller(ère) principal(e) en indemnisation de réassurance pour notre équipe mondiale de la réassurance.

Vous serez responsable de la déclaration et du recouvrement rapides des sinistres de réassurance cédée au Canada et d’appuyer ces efforts dans l’ensemble du groupe Intact, soit en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et à l’international. Pour ce faire, vous analyserez divers rapports et avis de sinistres pour identifier tout rapport de réassurance requis.

Vous y parviendrez en établissant d’excellentes relations de travail avec les équipes d’indemnisation, des finances, d’actuariat et de partenaires externes pour contribuer à la déclaration des sinistres de réassurance et poursuivre le recouvrement des sommes dues. Vous travaillerez en collaboration avec des collègues des équipes de réassurance à l’échelle locale, régionale et mondiale pour atteindre ces objectifs. Vous utiliserez vos compétences analytiques pour analyser les données et les libellés des contrats afin d’assurer que toutes les notifications de réassurance ont été communiquées aux parties appropriées pour un conseil ou un recouvrement rapide.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Examiner les rapports de gestion, les avis d’information sur les sinistres, les informations sur les réclamations et les contrats de réassurance cédée pour déterminer les montants de recouvrements de réassurance.

• Examiner et prendre des mesures pour recouvrer les vieux soldes de réassurance et résoudre les problèmes de sinistres.

• Travailler en étroite collaboration avec les courtiers et les analystes en indemnisation pour répondre rapidement aux demandes des partenaires de réassurance.

• Travailler en partenariat avec les équipes des finances pour veiller à l’entrée des montants recouvrables exacts dans le système des finances.

• Actualiser les bases de données sur les sinistres déclarés pour fournir rapidement des mises à jour aux courtiers et aux partenaires de réassurance.

• Contribuer au processus de placement de réassurance en fournissant des informations à jour sur les réclamations.

• Contribuer à la mise en œuvre des meilleures pratiques mondiales en matière de réassurance.

• Coordonner les audits de réassurance avec les unités d’affaires internes, les courtiers et les réassureurs.

• Effectuer des travaux complexes et détaillés avec peu de supervision.

• Exercer un jugement indépendant et prendre des décisions conformément aux politiques et lignes directrices spécifiées.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans la gestion de gros sinistres directs ou de réassurance, dans le domaine du recouvrement, de la subrogation ou des sinistres juridiques, une exigence.

• Études postsecondaires en administration des affaires, en gestion des risques ou en contentieux.

• Solides compétences analytiques et capacité à traiter des volumes de données au moyen de Microsoft Excel, une exigence.

• Une expertise procédurale et/ou technique substantielle acquise grâce à une vaste expérience, avec la capacité d’analyser des questions complexes, une exigence.

• Connaissance préalable de la réassurance.

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et capacité à établir de solides relations de travail.

• Solides habiletés de communication et de présentation.

• Capacité à travailler avec différentes équipes et régions, et avec tous les échelons des organisations.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.