Directeur(rice), modélisation des menaces et de l'analyse des risques

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

En tant que Directeur(rice), modélisation des menaces et de l'analyse des risques , vous serez à la pointe de nos initiatives en matière de cybersécurité, chargé(e) d'identifier, d'évaluer et d'atténuer les risques susceptibles d'avoir un impact sur notre organisation. Votre rôle consistera à diriger les évaluations des risques, à établir des stratégies de cybersécurité et à développer un cadre de modélisation des menaces pour protéger notre environnement numérique.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Établir le risque de cybersécurité : développer et maintenir un cadre complet de gestion du risque de cybersécurité, garantissant la protection de nos actifs numériques contre les menaces et les vulnérabilités potentielles.

• Diriger les évaluations du risque cybernétique : Mener des évaluations approfondies des risques de cybermenaces en utilisant des normes industrielles telles que le NIST CSF (Cybersecurity Framework), OSFI B-13 (Guideline B-13 Technology and Cyber Risk Management). Mesurer la maturité de la cybersécurité et identifier les domaines à améliorer.

• Identifier les possibilités d'amélioration : Analyser les résultats des évaluations des risques pour identifier les faiblesses et proposer des recommandations exploitables pour améliorer nos mesures de cybersécurité.

• Préparer des feuilles de route en matière de sécurité : Élaborer et mettre en œuvre des feuilles de route stratégiques en matière de sécurité pour faire face aux risques identifiés et garantir une amélioration continue de notre position en matière de cybersécurité.

• Cadre de modélisation des menaces : Établir et maintenir un cadre solide de modélisation des menaces pour prévoir, comprendre et présenter les menaces et vulnérabilités potentielles de nos systèmes et applications, afin de permettre une gestion proactive des risques.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en informatique, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe. Diplôme supérieur de préférence.

• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la sécurité.

• Expérience avérée de la gestion et de l'évaluation des risques en matière de cybersécurité.

• Connaissance approfondie du NIST CSF et de l'OSFI B-13.

• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes pour évaluer et atténuer les risques liés à la cybersécurité.

• Excellentes compétences en matière de communication et de leadership pour collaborer efficacement avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes.

• Des certifications pertinentes telles que CISSP, CISM ou CRISC sont un atout.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.