Développeur(euse) senior - Plateforme

À propos d'AlayaCare :

AlayaCare révolutionne la prestation des soins à domicile. Notre logiciel de pointe en nuage permet à nos clients du monde entier de gérer leurs employés, leurs horaires, leur facturation, et de permettre une meilleure prestation de soins. Nous sommes une entreprise SaaS en pleine croissance, avec une équipe de plus de 550 membres répartis au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil. Notre objectif est de devenir le chef de file mondial des solutions logicielles pour les soins de santé à domicile. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur l'ouverture et la transparence, de notre penchant pour les initiatives et de notre engagement en faveur d'un lieu de travail où nous pouvons être nous-mêmes.

À propos du poste :

Relevant du gestionnaire en génie logiciel, les développeur(euse)s senior sont des technologues clés au sein d'une équipe de livraison de produits. Ils ou elles contribuent à l'architecture et à l'implémentation front-end et back-end, aidant à guider l'équipe dans la conception d'applications évolutives, sécurisées et performantes. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle critique dans l'orientation technique des projets, en vous assurant que le travail est bien séquencé, de haute qualité et aligné sur les besoins des client(e)s. Vous apporterez un esprit axé sur les solutions, une expertise approfondie en codage et un intérêt pour le mentorat de vos pairs. Vous serez également responsable de livrer des fonctionnalités de bout en bout — de la base de données à l'interface utilisateur — tout en promouvant les meilleures pratiques en matière de tests, d'observabilité et de livraison continue.

Une journée type :

• Concevoir, développer, tester et déboguer des logiciels full-stack (avant et arrière) de haute qualité, en tant que membre à temps plein d'une équipe produit pluridisciplinaire.
• Consacrer 70 % et plus de votre temps à coder des fonctionnalités prêtes pour la production, à améliorer l'architecture système et à réduire la dette technique.
• Assurer le leadership technique pour votre équipe et contribuer à l'amélioration des compétences de vos collègues par des revues de code, du mentorat technique, de l'exemplarité, du coaching et du partage de connaissances.
• Mener l'innovation technique dans les domaines de la réutilisation de composants, de l'extensibilité, de la maintenabilité et de l'évolutivité.
• Surveiller vos applications en production et identifier et corriger de manière proactive les problèmes rencontrés par les client(e)s.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route technique à l'échelle du produit, en assurant le succès des initiatives techniques inter-équipes et l'adoption responsable de nouvelles technologies alignées sur les tendances de l'industrie.
• À l'avenir, participer à une rotation de garde (qui respecte votre temps) pour soutenir le logiciel de votre équipe.
• Identifier les lacunes dans les exigences du produit et travailler avec les propriétaires de produits pour concevoir des fonctionnalités qui répondent aux besoins des client(e)s.
• Planifier, implémenter et exécuter des tests automatisés de bout en bout qui valident des résultats de bonne qualité. Faire évoluer les pratiques de test d'AlayaCare.
• Aider les membres de l'équipe à comprendre les concepts et outils fondamentaux de leur métier.
• Anticiper les problèmes, reconnaître les obstacles et soulever de manière proactive les préoccupations à la direction et aux membres senior(e)s de l'organisation technique.
  
  

Ce que vous apportez à l'équipe :

• 4 ans et plus d'expérience professionnelle en génie logiciel (full-stack).
• Expérience de développement approfondie en Python et utilisation de PyTest pour les tests unitaires.
• Expérience de développement approfondie en JavaScript et avec des frameworks front-end tels que Vue.js (préféré), React ou Angular et les frameworks de tests unitaires correspondants.
• Expérience avec les bases de données SQL, Git, les outils CI/CD, Docker, SQLAlchemy, les plateformes de cloud computing (AWS préféré).
• La connaissance du PHP est un atout.
• Connaissance des tendances contemporaines de l'industrie en matière de technologie, de performance et d'outils et pratiques de développement logiciel.
• Expérience dans la prise de décisions techniques difficiles dans des situations ambiguës.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est requise afin de communiquer efficacement avec nos équipes, clients et partenaires situés à l'extérieur du Québec, pour lesquels le français n'est pas la langue de travail. Ces compétences doivent permettre d'interagir avec des publics techniques et non techniques.
  
  

Localisation et exigences en matière de présence au bureau :

AlayaCare propose un modèle de travail hybride flexible, qui prévoit une présence régulière des employés au bureau le plus proche, tout en offrant une certaine flexibilité pour le travail à distance. Notre équipe encourage la collaboration en personne et, par conséquent, le/la candidat(e) retenu(e) pour ce poste se trouvera de préférence dans la grande région de Montréal.

Ce qui fait d'AlayaCare un endroit où il fait bon travailler :

• Nos produits ont un impact positif sur la vie d'innombrables soignants et bénéficiaires de soins.
• Notre entreprise a été reconnue par le Globe & Mail comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et a reçu le prix du programme Technology Fast 50TM de Deloitte en raison de la croissance rapide de nos revenus, de notre esprit d'entreprise et de nos innovations audacieuses.
• Rémunération compétitive, y compris la participation aux actions ordinaires d'une entreprise en pleine croissance et bien financée.
• Modèles de travail hybrides avec des espaces de bureau magnifiques et créatifs dans des emplacements de choix.
• Événements sociaux virtuels et en présentiel pour les employés axés sur la collaboration, l'apprentissage et le plaisir, notamment des événements du comité DEIBA, des événements de bénévolat, des causeries au coin du feu, des dîners d'équipe, des célébrations et des activités de renforcement d'équipe.
• Programme complet d'avantages sociaux collectifs, y compris la télémédecine, et ce, dès le premier jour.
• Programme de dépenses professionnelles pour les dépenses liées à la santé, au bien-être, au style de vie, au développement professionnel et à la productivité.
• Régime complémentaire de congé parental.
• Politique de vacances flexible.
• Programme de journée de bien-être dédié à du temps pour mieux se reposer.
• Programme de congé payé pour bénévolat.
• Opportunités d'épanouissement et de développement professionnel.
• Une culture entrepreneuriale fondée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
• Accès à notre programme d'avantages sociaux pour des réductions chez différents fournisseurs participants.
  
  

Si ce poste vous semble idéal, postulez dès aujourd'hui. En plus de vous joindre à une culture formidable et à une entreprise de premier plan sur le marché, vous ferez partie d'une équipe qui a un impact positif sur la communauté des soins post-hospitaliers. Si ce n'est pas le poste qui vous convient, vous connaissez peut-être quelqu'un qui correspond parfaitement à ce profil. N'hésitez pas à partager cette occasion.

Pour en apprendre davantage sur AlayaCare, veuillez consulter notre site Web www.alayacare.com.

De meilleurs résultats, un meilleur sentiment d'appartenance

Les membres de notre équipe sont uniques, tout comme nos produits et les groupes de clients que nous servons. Les employés d'AlayaCare apportent des forces, des perspectives et des expériences différentes dans leurs rôles qu'ils occupent et dans nos solutions qui permettent de dispenser de meilleurs soins. Nous nous engageons à offrir une culture axée sur la personne où tous se sentent à leur place et écoutés.

Prendre connaissance des rétroactions de nos employés est essentiel à notre recherche d'une évolution continue de la diversité, de l'équité, de l'inclusion, de l'appartenance et de l'accessibilité au sein des politiques d'AlayaCare, des offres de rémunération globale, des discussions, des programmes d'apprentissage et de développement, et des partenariats communautaires. Tous les candidats qualifiés seront considérés sur un pied d'égalité.

Si vous nécessitez des accommodements au cours du processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec [email protected]. Veuillez noter que nous n'acceptons pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences.