Chef de projet associé
SAP
Date: 1 day ago
City: Montreal, Quebec
Contract type: Full time
Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Nous vous permettons de faire ressortir le meilleur de vous-même. Notre culture d'entreprise vise à aider nos employés à favoriser l'innovation en réalisant des percées ensemble. Comment? Nous nous efforçons chaque jour de jeter les bases de l'avenir et de créer un lieu de travail qui accepte les différences, valorise la flexibilité et s'aligne sur notre travail axé sur les objectifs et l'avenir. Nous offrons un environnement d'équipe hautement collaboratif et bienveillant qui met l'accent sur l'apprentissage et le développement, la reconnaissance de vos contributions individuelles et une variété d'avantages sociaux parmi lesquels vous pouvez choisir.
Votre rôle
Le Chef de projet associé assiste le Chef de projet senior, le Responsable de portefeuille ou le Gestionnaire de programme dans tous les aspects du cycle de vie du projet, notamment la mise en place, la planification, la surveillance et le contrôle ou encore la clôture. Ce poste junior exécute des fonctions de base pour soutenir la prestation des Services SAP dans le cadre des engagements clients.
Responsabilités
Les Services professionnels SAP fournissent une assistance de bout en bout aux clients stratégiques dans le cadre de leurs projets. En tant que Chef de projet associé, vous collaborerez avec des Chefs de projet seniors, des Responsables de portefeuille, des Gestionnaires de programme et les principales parties prenantes et veillerez à la réalisation des principales étapes dans le cadre de l'implémentation des solutions SAP.
Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.
L’inclusion, au cœur de notre stratégie
La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.
SAP est fier d'être un lieu de travail qui favorise l'égalité des chances et un employeur qui pratique l'action positive. Nous nous engageons à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des aménagements pour les candidats souffrant d'un handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse suivante: [email protected].
Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. Des règlements particuliers peuvent s'appliquer aux postes de formation.
SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP communique la fourchette de rémunération annualisée incluant le salaire de base et les primes variables cibles pour l’échelon professionnel correspondant au poste à pourvoir. La fourchette globale cible pour ce poste est de 78200 - 132900(CAD) CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. Toute prime variable SAP indique un montant cible en dollars, et le montant réel versé (le cas échéant) dépend des performances de la société et des performances personnelles de l’employé. Veuillez suivre ce lien pour consulter une synthèse des avantages SAP et des conditions d’éligibilité: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.
Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.
Réquisition: 428587 Secteur de travail: Consulting and Professional Services Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires:
Nous vous permettons de faire ressortir le meilleur de vous-même. Notre culture d'entreprise vise à aider nos employés à favoriser l'innovation en réalisant des percées ensemble. Comment? Nous nous efforçons chaque jour de jeter les bases de l'avenir et de créer un lieu de travail qui accepte les différences, valorise la flexibilité et s'aligne sur notre travail axé sur les objectifs et l'avenir. Nous offrons un environnement d'équipe hautement collaboratif et bienveillant qui met l'accent sur l'apprentissage et le développement, la reconnaissance de vos contributions individuelles et une variété d'avantages sociaux parmi lesquels vous pouvez choisir.
Votre rôle
Le Chef de projet associé assiste le Chef de projet senior, le Responsable de portefeuille ou le Gestionnaire de programme dans tous les aspects du cycle de vie du projet, notamment la mise en place, la planification, la surveillance et le contrôle ou encore la clôture. Ce poste junior exécute des fonctions de base pour soutenir la prestation des Services SAP dans le cadre des engagements clients.
Responsabilités
- Aider à la livraison des services et Progiciels SAP selon les besoins et conformément aux instructions du service de livraison SAP et du Chef de projet.
- Prêter assistance au Chef de projet lors du transfert entre la vente et la livraison.
- Aider à la coordination, à la planification et à la gestion du projet.
- Capturer les métriques du projet et veiller à ce qu'elles soient communiquées de façon claire aux membres concernés de l'équipe SAP ou du Client.
- Gérer dans les systèmes SAP le backlog de chiffre d'affaires en lien avec les projets affectés.
- Participer à la formation initiale pour connaître rapidement les technologies et méthodologies SAP visées.
- Assurer un haut niveau de satisfaction client tout en élargissant et développant la clientèle établie.
- Établir et tenir à jour des procédures et manuels.
- Suivre le statut du projet au moyen d'outils de suivi internes et externes et participer à l'établissement de rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement.
- Aider à développer des processus et des modèles et à établir des procédures de contrôle des documents.
- Soutenir l'équipe de projet par le biais des activités de gestion des données et de planification et de coordination des événements.
- Être capable de gérer des tâches multiples, de travailler en équipe, de comprendre les besoins relatifs aux projets et aux clients, et de faire preuve de réactivité.
- Faire preuve d'adaptation et manifester la capacité à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution tout en respectant les délais.
- Être capable de prendre des initiatives (entreprenant), de contribuer à l'atteinte des résultats et d'accepter des niveaux de responsabilité accrue.
- Manifester une aptitude à établir des relations avec les pairs et les clients, et à se former continuellement.
- Manifester la capacité à apprendre rapidement et à appliquer ses connaissances avec efficacité.
- Aider à se conformer aux exigences et normes du projet.
- Apporter son assistance dans les activités de surveillance et de contrôle du projet.
- Aider à la prévision du chiffre d'affaires d'un projet.
- Apporter son assistance dans le processus de gestion des ressources et dans la création et le suivi des demandes de ressources.
- Apporter son assistance dans la capture et l'enregistrement d'informations pour la planification et la gestion financières, notamment la capture des feuilles de temps de l'équipe de projet (y compris les parties externes), celles des efforts entrepris, des coûts du projet, des factures, etc.
- Aider à la préparation des réunions RAID et à celle de la documentation, des invitations et des comptes rendus associés.
- Aider à la gestion et la documentation des activités de revue des livrables du projet et des sessions de revue.
- Aider à la préparation des comptes rendus des revues et à celle des approbations de projet associées.
- Aider le Chef de projet dans la gestion des Parrains du projet et des Commissions de revue du projet, notamment en ce qui concerne le développement du contenu, les comptes rendus de réunion, etc.
- Apporter son assistance dans les escalades liées au projet.
- Aider à la gestion et au suivi des documents et livrables clés du projet; participer aux réunions de projet hebdomadaires/mensuelles ainsi qu'aux revues de projet.
- Apporter son assistance dans la capture des enseignements tirés.
- Travailler avec les consultants et les chefs de projet et veiller à l'exactitude des rapports de projet.
- Capturer les métriques du projet et veiller à ce qu'elles soient communiquées de façon claire aux membres concernés de l'équipe SAP ou du Client.
- Ce poste de premier échelon exige une expérience professionnelle maximale pertinente de 2 ans au sein d'une entreprise.
- Expérience préalable souhaitée dans la coordination de projets ou dans la gestion experte de projets.
- Baccalauréat ou maîtrise délivré(e) par une université accréditée en: gestion d'entreprise (en mettant l'accent sur la finance), gestion de projets ou un domaine pertinent.
- Capacité à travailler au sein d'une équipe tout en étant autonome.
- Capacité d'analyse et souci du détail.
- Excellentes compétences relationnelles, de communication et d'écoute, à la fois orales et écrites.
- Sens aigu des relations humaines.
- Une expérience de travail au sein d'équipes multiculturelles serait un plus.
- Une expérience préalable en tant que Responsable d'équipe ou dans la gestion de projets serait un plus.
- Bonne maîtrise de Microsoft Office (MS Word, MS PowerPoint, MS Excel).
- Maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire).
Les Services professionnels SAP fournissent une assistance de bout en bout aux clients stratégiques dans le cadre de leurs projets. En tant que Chef de projet associé, vous collaborerez avec des Chefs de projet seniors, des Responsables de portefeuille, des Gestionnaires de programme et les principales parties prenantes et veillerez à la réalisation des principales étapes dans le cadre de l'implémentation des solutions SAP.
Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.
L’inclusion, au cœur de notre stratégie
La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.
SAP est fier d'être un lieu de travail qui favorise l'égalité des chances et un employeur qui pratique l'action positive. Nous nous engageons à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des aménagements pour les candidats souffrant d'un handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse suivante: [email protected].
Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. Des règlements particuliers peuvent s'appliquer aux postes de formation.
SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP communique la fourchette de rémunération annualisée incluant le salaire de base et les primes variables cibles pour l’échelon professionnel correspondant au poste à pourvoir. La fourchette globale cible pour ce poste est de 78200 - 132900(CAD) CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. Toute prime variable SAP indique un montant cible en dollars, et le montant réel versé (le cas échéant) dépend des performances de la société et des performances personnelles de l’employé. Veuillez suivre ce lien pour consulter une synthèse des avantages SAP et des conditions d’éligibilité: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.
Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.
Réquisition: 428587 Secteur de travail: Consulting and Professional Services Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires:
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