Partenaire d'affaires, acquisition de talents

Numéro de demande : 189045

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : RH - acquisition des talents

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Nous sommes à la recherche d’un Partenaire d’affaires en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe! Ce rôle soutiendra principalement le recrutement de notre équipe Finance au Québec, tout en appuyant d’autres unités d’affaires.

Veuillez noter : Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité.

Voici où vous allez vous concentrer

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, en veillant à offrir une expérience fluide tant aux candidats qu’aux gestionnaires d’embauche;
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour mettre en œuvre et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement à l’échelle nationale;
• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des leaders d’affaires, en proposant des solutions de dotation adaptées et en établissant des partenariats solides;
• Garantir une expérience candidat positive et cohérente à chaque point de contact;
• Surveiller et gérer les affichages externes afin d’assurer la cohérence avec la marque employeur;
• Développer et maintenir des viviers de talents diversifiés pour répondre aux besoins d’affaires évolutifs;
• Contribuer aux initiatives de recrutement en cours et recommander des améliorations pour accroître l’efficacité et la qualité du service;
• Explorer et proposer de nouvelles stratégies de recherche de talents, incluant une analyse de rentabilité (ROI);
• Fournir des recommandations sur les stratégies d’acquisition et de rétention de talents;
• Collaborer avec les gestionnaires et les collègues en recrutement pour identifier des opportunités d’amélioration et favoriser le travail d’équipe interfonctionnel.
  
  

Ce que vous avez à offrir

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement complet (cycle complet);
• Bilinguisme en français et en anglais – requis pour collaborer efficacement avec les équipes et soutenir les employés à travers le Canada;
• Expérience démontrée dans la gestion autonome du cycle complet de recrutement et la collaboration directe avec les gestionnaires;
• Autonomie, dynamisme et créativité dans votre approche;
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint;
• Une expérience dans le secteur du commerce de détail est un atout;
• Compétences en « sourcing » de candidats et en développement de viviers de talents;
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.