Conseiller Adjoint Santé et avantages sociaux

Nous recherchons un individu talentueux pour rejoindre notre équipe de conseil en santé et avantages (H&B) chez Mercer en tant que Conseiller Adjoint Santé et avantages sociaux. Ce poste sera basé à Montréal, Québec City, ou Ottawa Il s'agit d'un rôle hybride qui nécessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

Vous devez participez à la prestation de solutions efficaces pour les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs d’activité et a une incidence directe sur leurs employés; travaillez dans un environnement de collaboration au sein d’une grande variété d’équipes client avec plusieurs de nos employés du domaine Santé et appuyiez les clients dans la gestion financière et stratégique de leurs programmes d’avantages sociaux par l’analyse et la communication

Nous compterons sur vous pour :

• Fournir des données exactes et en temps opportun et effectuer des analyses financières dans le cadre de divers mandats visant les régimes de soins médicaux, de soins dentaires, d’assurance vie et d’assurance invalidité.
• Effectue des travaux reliés à l’évaluation de l’obligation et des charges liées aux avantages sociaux postérieurs à la retraite et / ou à l'emploi – selon les normes comptables canadiennes, américaines et / ou internationales et selon les standards Mercer
• Valider et comparer les primes des régimes d’assurance collective dans le cadre des renouvellements, des soumissions ou des exercices d’analyse comparative des fournisseurs avec d’autres sociétés du secteur.
• Produire des rapports trimestriels de surveillance de l’expérience pour les clients et analyser l’incidence de tout changement récent.
• Analyser les états financiers des régimes d’assurance collective et passer en revue la convention financière en fonction des besoins du client.
• Analyser les facteurs d’augmentation des coûts en examinant les données du client relatives à l’utilisation et en examinant les tendances ou les analyses comparatives d’une année à l’autre par rapport aux références externes au moyen des données tirées des rapports de l’assureur du client ou des données brutes tirées de bases de données externes.
• Effectuer des analyses pour le compte d’entreprises plus grandes et plus complexes, y compris des analyses approfondies de situations complexes pouvant nécessiter de la recherche additionnelle ou des consultations auprès de spécialistes des divers domaines d’activité de Mercer.
• Effectuer des révisions techniques de l’une ou l’autre des tâches ci-dessus lorsqu’elles sont réalisées par un membre subalterne d’une équipe client.
• Recueillir les données nécessaires auprès de l’assureur ou du client; passer ces données en revue pour s’assurer qu’elles sont complètes, exactes et valides; présenter les données dans un gabarit ou un format donné aux fins d’utilisation dans le cadre d’analyses financières de base ou plus poussées.
• Collaborer avec vos équipes clients pour élaborer des recommandations et des rapports pour les clients en fonction de votre analyse.
• Examiner les modifications, les contrats et les brochures.
• Fournir de l’aide pour les clients des équipes de risques spéciaux.

Ce que vous devez avoir :

• Expérience professionnelle antérieure obtenue dans le cadre de stages ou de programmes coopératifs.
• Bon sens de l’organisation.
• Fortes aptitudes en communication orale et écrite.
• Capacité de mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu de travail exigeant et à rythme rapide.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement où les priorités et les exigences peuvent changer rapidement.
• Aptitudes en gestion du temps.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint)
• Être titulaire des permis appropriés et en règle conformément aux politiques de Mercer et aux règlements provinciaux.

Ce qui vous distingue :

• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente dans le domaine des affaires, en mathématiques, en statistique, en finance ou dans un domaine connexe.
• Connaissance ou expérience des avantages des régimes d’assurance collective (par l’expérience de travail, le titre professionnel CEBS ou GBA ou le travail en vue d’obtenir un tel titre).
• Cinq à dix ans d'expérience pertinente.
• PQAP ou permis équivalent, selon la province.

Pourquoi rejoindre notre équipe:

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour les collègues, les clients et les communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter [email protected].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.