Spécialiste du recrutement - Recruiter

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Montreal Qc, CA

Spécialiste du recrutement - Recruiter

CEVA Logistics is one of the leading logistics companies globally, with over 1,500 facilities in more than 170 countries offering a complete range of contract logistics, freight forwarding, transportation and distribution management services. It offers supply chain support, along with logistics consultation, industry specific customization, global level freight management and system implementation.

At CEVA, we put people first and we strive for better ways in everything we do; our culture is embodied by Boldness, Imagination, Exemplary and Excellence. With these values at the core of our business, our workplace employs 110,000 diverse, cohesive team members who hold each other accountable and encourage each other to create a safe, and inclusive work environment.

VOTRE RÔLE

CEVA Logistics embauche un Spécialiste en acquisition de talents. Le Spécialiste en acquisition de talents gérera le processus de recrutement et de sélection pour les postes d'entrepôt, d'administration, de bureau, de vente, professionnels, techniques, de gestion et spécifiques à l'industrie dans une région assignée afin de soutenir l'orientation stratégique et les objectifs de croissance de l'entreprise. Ce rôle vise à attirer et à retenir des candidats qualifiés tout en assurant le respect des politiques de l'entreprise et des lois et règlements en matière d'emploi. Le poste consiste à diriger les efforts de recrutement et à collaborer étroitement avec l'équipe des RH pour s'aligner sur les besoins de l'entreprise et adhérer aux principes directeurs et aux valeurs fondamentales de l'entreprise.

QUE VAS-TU FAIRE?

• Trouvez des candidats qualifiés et diversifiés par le biais du sourcing direct, du réseautage de l'industrie, des recommandations d'employés, de l'approvisionnement en ligne, des salons de l'emploi et des programmes collégiaux pour répondre aux besoins opérationnels en matière de dotation.
• Affichez des offres d'emploi à l'interne et à l'externe en utilisant les lieux appropriés pour attirer des candidats qualifiés.
• Effectuez des entrevues téléphoniques pour évaluer les candidats potentiels.
• Consultez les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins de l'entreprise et du recrutement.
• S'assurer que les candidats satisfont aux qualifications professionnelles et aux normes de l'entreprise.
• Établir des partenariats d'affaires avec des clients internes et des sources internes et externes afin de planifier et de prévoir efficacement les besoins futurs en personnel.
• Utiliser le système de suivi des candidats et les dossiers de demande en conformité avec les exigences de l'égalité en emploi (EEO) et les politiques et procédures de l'entreprise, tout en respectant la confidentialité des informations personnelles, afin d'améliorer l'identification, le suivi et la déclaration des candidats qualifiés.
• Coordonner et assister aux fonctions de recrutement locales et à l'extérieur de la ville, au besoin.
• Assurez-vous que tout le recrutement est effectué conformément à la politique de l'entreprise et aux lois et règlements en matière d'emploi.
• Effectuer d'autres tâches assignées.
  
  

QUE RECHERCHONS-NOUS?

• Expérience avérée dans le recrutement de candidats de haute qualité.
• Capacité à communiquer et à interagir efficacement avec des milieux multifonctionnels et diversifiés, ainsi qu'avec différents niveaux hiérarchiques.
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de prioriser la charge de travail.
• Capacité à respecter les délais et à terminer tous les projets en temps opportun.
• Capacité de présenter efficacement l'information et de répondre aux questions de la direction, des employés et des fournisseurs.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS).
• Compétences démontrées en négociation avec la capacité d'influencer et de persuader les principaux intervenants dans les décisions d'embauche des candidats.
• Solides compétences en gestion du temps et en leadership avec capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité de traiter des documents et des renseignements sensibles et/ou confidentiels.
  
  

Exigences

• Diplôme d'études secondaires, baccalauréat de préférence.
• Expérience du recrutement dans le domaine de la logistique ou de la chaîne d'approvisionnement de préférence.
• Au moins trois ans d'expérience en recrutement.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Doit être capable de lire, d'écrire et de communiquer couramment en anglais et en français.
• Maîtrise de niveau intermédiaire de Microsoft Office, d'Internet, du Web et des logiciels spécifiques à l'emploi.
• Option de travail hybride disponible après 30 jours
  
  

YOUR ROLE

CEVA Logistics is hiring a Professional Recruiter. The Professional Recruiter will manage the recruitment and selection process for warehouse, administrative, clerical, sales, professional, technical, management, and industry-specific positions in an assigned region to support the company's strategic direction and growth objectives. This role aims to attract and retain qualified candidates while ensuring compliance with company policies and employment laws and regulations. The position involves leading recruitment efforts and collaborating closely with the HR team to align with business needs and adhering to the company's guiding principles and core values.

WHAT ARE YOU GOING TO DO?

• Source qualified and diverse candidates through direct sourcing, industry networking, employee referrals, internet sourcing, job fairs, and college programs to meet operational staffing needs.
• Post jobs internally and externally using appropriate venues for attracting qualified candidates.
• Conduct phone screens and interviews to evaluate potential candidates.
• Consult with hiring managers to understand business and recruitment needs.
• Ensure applicants satisfy job qualifications and company standards.
• Develop business partnerships with internal customers, and internal and external sources to effectively plan for and project future staffing needs.
• Utilize the applicant tracking system and application files in accordance with EEO requirements and company policies and procedures to enhance the identification, tracking, and reporting of qualified candidates.
• Coordinate and attend local and out-of-town recruiting functions as needed.
• Ensure all recruitment is performed in compliance with company policy and employment laws and regulations.
• Perform other duties as assigned.
  
  

WHAT ARE WE LOOKING FOR?

• Proven track record in recruiting high-quality candidates.
• Ability to communicate and interact effectively with multifunctional and diverse backgrounds.
• Excellent organizational skills with the ability to prioritize workload.
• Ability to meet deadlines and complete all projects in a timely manner.
• Ability to effectively present information and respond to questions from management, employees, and vendors.
• Proficiency in applicant tracking systems (ATS).
• Demonstrated negotiation skills with the capability to influence and persuade key stakeholders in candidate hiring decisions.
• Strong time management and leadership skills with demonstrated ability to multi-task.
• Ability to handle sensitive and/or confidential documents and information.
  
  

Requirements

• High School Degree or GED required, bachelor's degree preferred.
• Experience recruiting for logistics or supply chain arena preferred.
• Minimum three years of recruiting experience.
• United States recruiting experience is a plus.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Excellent problem-solving and analytical skills.
• Must be able to read, write, and communicate fluently in English and French.
• Intermediate level proficiency in Microsoft Office, internet, web-based, and job-specific software.
• Hybrid work option available after 60 days.
  
  

At CEVA we are committed to creating a safe and healthy work environment.

We Offer

• A Competitive Compensation PackageComprehensive Health & Dental Benefits
• Professional Development Opportunities
• Continuing Education
  
  

CEVA is an equal opportunity employer who agrees not to discriminate against any employee or job applicant and is committed to a diverse and inclusive workforce. Accommodations are available upon request for candidates with disabilities taking part in all aspects of the selection process.

We thank all candidates for applying, however, only successful candidates will be contacted for an interview.