Consultant Sénior en Santé et Avantages Actuariels

Nous recherchons un individu talentueux pour rejoindre notre équipe de conseil en santé et avantages (H&B) chez Mercer en tant que Consultant Sénior en Santé et Avantages Actuariels. Ce poste sera basé à Montréal. Il s'agit d'un rôle hybride qui nécessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

Le Consultant en Santé dirigera des missions de conseil avec des employeurs de plus de 500 vies concernant leurs plans et programmes d'avantages médicaux, dentaires, de vie et d'invalidité. Ce rôle négociera également avec les assureurs et les fournisseurs d'avantages pour sécuriser la couverture des plans de santé et de bien-être pour ces employeurs. En tant que Consultant, vous contribuerez aux opportunités de développement commercial pour le marché de Montréal.

Nous Compterons Sur Vous Pour

• Diriger (ou co-diriger) des missions clients complexes, y compris la gestion de la prestation de services globale, des évaluations financières, la conception de plans, les renouvellements, le placement commercial, le benchmarking et d'autres études.
• Développer des stratégies sophistiquées de conception et de renouvellement des avantages et conduire le développement d'outils et de solutions pour répondre aux problèmes complexes des clients.
• Communiquer efficacement la position de Mercer sur les dernières tendances du secteur aux clients.
• Être responsable des revenus/de la rentabilité des comptes et projets clients.
• Générer des ventes en augmentant les revenus des clients existants et en dirigeant les efforts de prospection avec de nouveaux clients.
• Définir une direction stratégique qui crée une demande pour de nouveaux produits/services sur le marché.
• Examiner les travaux liés à l'évaluation actuarielle de l'obligation et des dépenses liées aux avantages de retraite post-emploi et/ou aux avantages post-emploi - en utilisant les normes comptables canadiennes, américaines et/ou internationales et selon les normes de Mercer (optionnel).
  
  

Ce Que Vous Devez Avoir

• Diplôme postsecondaire ou expérience équivalente en affaires, mathématiques, statistiques, finance ou dans un domaine connexe.
• Expérience antérieure avec de grandes entreprises de conseil traitant de comptes majeurs.
• Licence AMF (ou en cours d'obtention).
• Au moins 5 ans d'expérience dans l'identification, la conception, la recommandation et la mise en œuvre de solutions commerciales efficaces et innovantes pour les défis complexes des avantages de soins de santé des clients.
• Expertise et réputation dans le domaine de la santé et des avantages.
• Maîtrise de l'anglais et du français, car le titulaire doit communiquer avec des employés et une clientèle bilingue à travers le Canada.
  
  

Ce Qui Vous Distingue

• Solides compétences en vente et en marketing innovantes, ainsi que la capacité à commercialiser avec succès les forces de l'organisation.
• Compétences analytiques et mathématiques supérieures, planification stratégique, communication et écoute.
• Compétences en gestion prouvées dans la direction de projets grands et complexes.
  
  

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour les collègues, les clients et les communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
  
  

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter [email protected].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.