Responsable de l'impact sur l'environnement et la durabilité

Aperçu du poste

Secteur d’activité : Nestle Nespresso Canada

Titre du poste : Responsable de l'impact sur l'environnement et la durabilité

Lieu : 300 Léo-Pariseau, suite 2300 Montréal, QC Canada H2X 4B3

Hybride

À propos de nous

Nestlé Nespresso Canada est le pionnier et la référence en matière de café de la plus haute qualité. L'entreprise travaille avec plus de 120 000 agriculteurs dans 15 pays dans le cadre de son programme AAA Sustainable Quality pour intégrer des pratiques de durabilité dans les fermes et les paysages environnants. Lancé en 2003 en collaboration avec l'ONG Rainforest Alliance, le programme contribue à améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les moyens de subsistance des agriculteurs et de leurs communautés.

En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp, rejoignant ainsi un mouvement international de 4 900 entreprises axées sur une mission qui répondent aux normes élevées de B Corp en matière de responsabilité sociale et environnementale et de transparence.

Basée à Vevey, en Suisse, Nespresso est présente dans 81 pays et compte plus de 13 000 employés. En 2021, elle exploitait un réseau de vente au détail mondial de 802 boutiques. Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'entreprise Nespresso : www.nestle-nespresso.com

Une journée dans la vie d'un Responsable de l'Impact en Durabilité

Le Responsable de l'Impact en Durabilité jouera un rôle clé pour Nespresso au niveau du marché en faisant progresser nos initiatives de durabilité, en se concentrant sur les stratégies de fin de vie, les efforts de décarbonisation et la promotion des pratiques de durabilité. Ce poste nécessite un expert dynamique capable d'engager divers intervenants afin d'améliorer l'impact environnemental de Nespresso tout en déployant la stratégie de durabilité locale sur le climat, l'engagement et la circularité.

Développement Commercial des Solutions de Recyclage

• Collaborer avec les organismes de gestion désigné (OGD) pour le système de collecte sélective pour faire avancer la circularité et la feuille de route locale de fin de vie, mener des partenariats stratégiques pour piloter la feuille de route de Responsabilité Élargie des Producteurs (REP) au Canada.
• Contribuer aux stratégies de durabilité/recyclage du marché, y compris l'expansion des sacs verts, le déploiement de la REP, les lancements de nouveaux produits, l'engagement des clients et le développement de partenaires.
• Interpréter les données de recyclage et les objectifs de durabilité pour informer les parties prenantes. Évaluer les projections et les plans d'affaires pour soutenir les opportunités d'expansion.
  
  

Expertise et Stratégie en Durabilité Environnementale

• Diriger les initiatives environnementales et de durabilité : démontrer un leadership en durabilité et en solutions techniques, agir en tant que modèle et développer les connaissances et les capacités en matière de durabilité à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.
• Évaluer et Innover : enquêter sur les innovations de l'industrie, les alternatives de recyclage et les options d'emballage.
• Évaluer leur potentiel et leur faisabilité pour une mise en œuvre chez Nespresso, en tenant compte d'autres groupes de produits de consommation, des marchés Nespresso, des marchés Nestlé et des solutions de recyclage provinciales/municipales.
  
  

Stratégies de Fin de Vie

• Plaider en faveur et mettre en œuvre des stratégies locales de fin de vie pour améliorer la collecte des capsules Nespresso, en garantissant la conformité aux réglementations locales et l'alignement avec les attentes des consommateurs.
• Identifier et développer de nouveaux partenariats avec des fournisseurs pour la revalorisation (par exemple, agriculteurs, utilisation de l'aluminium de seconde vie), en garantissant la conformité, les contrats et la certification.
  
  

Gestion du Programme de Recyclage

• Responsable de la gestion du programme de recyclage des capsules Nespresso Canada :
• Mise en œuvre / maintenance / amélioration des solutions de recyclage des capsules, optimisant les taux de recyclage et les coûts globaux du programme. En collaboration avec la communication marketing, conduire les expansions du programme de recyclage ; vérifier l'efficacité des programmes ; mobiliser les équipes pour garantir la conformité et les activités de réduction des coûts ; préparer des présentations de durabilité claires et convaincantes pour soutenir les équipes de projet.
• Superviser et gérer des projets et de nouvelles solutions de la phase de recherche et développement à la mise en œuvre finale, y compris la faisabilité complète et l'impact sur le bénéfice et la perte, y compris l'investissement Capex.
  
  

Audits Environnementaux et Conformité

• Activer la stratégie de conformité environnementale du marché, y compris, mais sans s'y limiter, la certification des entreprises vers ISO 14 001/ISO 9 001, les certifications de programmes de recyclage, les évaluations BCORP, la création de valeur partagée par Nespresso sur le marché.
• Assurer les obligations légales en matière d'environnement pour l'entreprise dans le cadre des programmes d'obligation de gestion
  
  

Budget, Approvisionnement et Reporting

• Conduire/implémenter des opportunités d'amélioration continue et des initiatives d'économies de coûts, réduire/optimiser le coût des solutions/programmes en collaboration avec les équipes internes et les partenaires fournisseurs.
• En alignement avec les équipes d'approvisionnement, gérer les accords avec les fournisseurs, y compris la participation aux processus d'appel d'offres officiels.
  
  

Leadership et Gestion

• Développer des équipes performantes et, en alignement avec le cycle de processus des personnes, votre rôle est de :
• Établir une organisation appropriée, y compris des fournisseurs tiers, en ligne avec le plan opérationnel (OP) et les directives internationales ; créer de l'alignement, montrer l'exemple, promouvoir une culture ouverte et nos valeurs de manière durable. (Soutenir le changement)
• Sélectionner des talents : recruter et intégrer des personnes et planifier les capacités pour l'avenir.
• Développer les personnes : coacher, définir un plan de développement efficace (70-20-10) et évaluer les talents, en construisant les bonnes capacités pour l'équipe et le succès à long terme de l'organisation (planification de la relève).
• Conduire la performance : responsabiliser et permettre aux personnes d'agir, donner et recevoir des retours, évaluer et différencier la performance, remettre constamment en question l'organisation mise en place pour garantir ses résultats et son efficacité.
• Reconnaître les réalisations : donner et recevoir de la reconnaissance, récompenser la performance.
  
  

Exigences de rôle

• Le bilinguisme en anglais et en français est un impératif, car ce poste nécessite une collaboration avec des parties prenantes à travers le marché canadien et/ou mondial.
• Un diplôme de baccalauréat est requis, un diplôme en études environnementales, techniques ou en ingénierie est préféré.
• 5 à 8 ans d'expérience en durabilité environnementale / solutions techniques, gestion de projets opérationnels.
• Connaissances en durabilité / environnement indispensables, normes environnementales ISO 14000.
• Forte sensibilité aux affaires, expérience dans une grande organisation.
• Capable de travailler dans des environnements opérationnels ambigus et rapides.
• Antécédents prouvés dans la livraison de résultats avec une équipe interfonctionnelle.
• Capacité démontrée à diriger des projets et à gérer le changement.
• Excellentes compétences en communication, avec une expérience dans le développement de contenus clairs, concis et convaincants pour des présentations et des communications de niveau direction / lobbying et réseautage avec des partenaires dans toutes les provinces.
• Excellentes compétences en organisation et en planification à long terme.
• A réussi à gérer des relations avec des prestataires externes.
• Expérience opérationnelle pertinente au niveau du marché / des affaires, telle que : gestion de programmes de recyclage ou conformité réglementaire selon les exigences locales.
• Finance (planification budgétaire, contrôle budgétaire, gestion des coûts, économies de coûts).
• Capacité de gestion démontrée incluant la capacité à diriger, coacher, engager, influencer et travailler de manière interfonctionnelle.
  
  

Avantages NiM

• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des avantages médicaux et dentaires qui commencent dès le premier jour d’emploi
• Régime de retraite égalé par l'entreprise
• Quatre semaines de vacances et six jours personnels (congés personnels payés)
• Modalités de travail flexibles et hybrides
• Excellents programmes de formation et de développement ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise
• Des prestations d'affirmation de genre pour assurer l'accès aux soins, aux ressources et à la couverture nécessaires pour les procédures d'affirmation de genre
• Services de fertilité et couverture médicale pour les mères porteuses pour soutenir la poursuite d'un chemin vers la parentalité sans égard aux conditions médicales, au sexe ou à l'orientation sexuelle
• Avantages d'adoption pour éliminer certains des obstacles financiers associés à l'adoption
• Accès à l'assistance scolaire et au remboursement des frais de scolarité
• Admissibilité aux primes
• Machine à café Nespresso gratuite et crédit café mensuel de 100 $
• Jusqu'à 50 % de réduction sur les machines à café Nespresso, les capsules et les accessoires
• Accès au magasin d’entreprise avec des produits à rabais de Nestlé, Nespresso et Purina (situés dans divers bureaux/sites Nestlé)
• Rabais supplémentaires sur une variété de produits et services offerts par nos fournisseurs et partenaires préférés
  
  

Ce que vous devez savoir

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre.

Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à nous faire part de leurs expériences diverses et uniques en raison de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur identité et de leur orientation sexuelle, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances.

Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.

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