Leader d'expertise projets numériques RH
Énergir
Date: 11 hours ago
City: Montreal, Quebec
Contract type: Full time
Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre
Type de poste: Régulier
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, C'est
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Notre Expérience Employé.e
De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!
Votre Gestionnaire Isabelle Grandmont, Vous Propose
La personne titulaire du poste agit comme un.e leader stratégique et opérationnel dans la modernisation des pratiques RH par le levier technologique. La personne joue un rôle clé et connait les besoins d’affaires du secteur Employé.e.s et culture (E&C). Elle collabore avec la direction du secteur E&C, le bureau de transformation et les TI pour faire vivre la culture numérique au sein de la pratique, identifier les opportunités technologiques et les priorités d’évolution des systèmes. À cet effet, elle est responsable de veiller à la réalisation de la feuille de route technologique du secteur. Elle supervise et encadre également une équipe de trois (3) professionnel.le.s.
Elle aura à influencer et à rassembler les parties prenantes autour d’un objectif commun et tirer parti des expertises, opinions, idées de tous de façon à créer un environnement propice à l’innovation afin d’améliorer l’expérience employé, la performance organisationnelle (gain d’efficience) et la prise de décision fondée sur les données.
De plus, elle est responsable du volet « affaires » des projets technologiques dans le secteur E&C. En collaboration avec les TI et les différents sponsors exécutifs des projets, elle assure la mise en place d’une équipe interne regroupant les diverses expertises requises et établit la gouvernance nécessaire à la bonne conduite du projet. Elle dirige les activités préalables à son acceptation à la Régie de l’Énergie, lorsque requis, jusqu’à la stabilisation post implantation.
Principales responsabilités
Type de poste: Régulier
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, C'est
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Notre Expérience Employé.e
De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!
Votre Gestionnaire Isabelle Grandmont, Vous Propose
- Un poste stimulant, où vous jouerez un rôle de leader stratégique et opérationel et aurez un impact dans la modernisation des pratiques RH par le levier des nouvelles technologies
- Travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire hyper dynamique!
- Développement professionnel et opportunités de carrière
La personne titulaire du poste agit comme un.e leader stratégique et opérationnel dans la modernisation des pratiques RH par le levier technologique. La personne joue un rôle clé et connait les besoins d’affaires du secteur Employé.e.s et culture (E&C). Elle collabore avec la direction du secteur E&C, le bureau de transformation et les TI pour faire vivre la culture numérique au sein de la pratique, identifier les opportunités technologiques et les priorités d’évolution des systèmes. À cet effet, elle est responsable de veiller à la réalisation de la feuille de route technologique du secteur. Elle supervise et encadre également une équipe de trois (3) professionnel.le.s.
Elle aura à influencer et à rassembler les parties prenantes autour d’un objectif commun et tirer parti des expertises, opinions, idées de tous de façon à créer un environnement propice à l’innovation afin d’améliorer l’expérience employé, la performance organisationnelle (gain d’efficience) et la prise de décision fondée sur les données.
De plus, elle est responsable du volet « affaires » des projets technologiques dans le secteur E&C. En collaboration avec les TI et les différents sponsors exécutifs des projets, elle assure la mise en place d’une équipe interne regroupant les diverses expertises requises et établit la gouvernance nécessaire à la bonne conduite du projet. Elle dirige les activités préalables à son acceptation à la Régie de l’Énergie, lorsque requis, jusqu’à la stabilisation post implantation.
Principales responsabilités
- Représente le secteur E&C auprès du Bureau de transformation et des TI pour le processus de planification et de priorisation afin de s'assurer de l'alignement entre la stratégie, les priorités d'affaires, et les priorités TI;
- Collabore avec le Directeur de produits pour identifier les opportunités technologiques;
- Entretien des discussions avec le secteur sur les priorités d'évolution technologique et soutien la priorisation des opportunités, repriorise au besoin;
- Influence l'allocation du capital par feuille de route TI druant le processus annuel d'allocation des CAPEX;
- Participe à l'élaboration de la feuille de route technologique du secteur et du suivi en continu et en assure le suivi;
- Encadre et soutien une équipe de professionnel.le.s sous sa supervision;
- En collaboration avec la direction des TI et la direction d’E&C, coordonne les activités liées à la gestion des projets technologiques du secteur en phase de conception, de développement et de test;
- En phase de post-implantation, s'assure de fournir aux utilisateurs du secteur le support nécessaire (prise en charge des anomalies, communication, formation);
- Représente le secteur auprès des différents intervenants de l'entreprise impliqués dans la réalisation de tels projets technologiques.
- Agit comme agent.e de gestion du changement et s'assure que la solution déployée soit bien intégrée dans les équipes, participe à l'élaboration et au renforcement des comportements attendus par les utilisateurs.trices;
- Anime différentes rencontres avec les différentes parties prenantes en prenant soin d'adopter une posture mobilisatrice et de bien vulgariser les éléments techniques.
- Études universitaires dans un domaine pertinent à l'emploi;
- Certification PMP et/ou CRHA, un atout;
- Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente, incluant une expérience en gestion de projets complexes, variés et avec plusieurs parties prenantes, dont des firmes externes;
- Expérience en gestion d'au moins un projet de nature informatique de type système RH;
- Reconnue pour son sens de la rigueur, de l'initiative et de l'autonomie;
- Facilité à développer des relations interpersonnelles;
- Démontre un bon leadership et une grande capacité de négociation et d'influence dans une approche diplomatique;
- Connait les processus d'affaires RH et une bonne capacité à vulgariser;
- Bonne gestion du stress et des priorités;
- Niveau d'anglais professionnel*.
- Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
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