Change Manager

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job Description

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Systèmes d'Information & Digital à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que gestionnaire du changement.

Vos principales responsabilités :

• Élaborer et appliquer des approches, outils et méthodologies structurées de gestion du changement et de communication au sein des programmes et projets.
• Identifier les impacts organisationnels, les risques potentiels, les résistances anticipées et les écarts de performance, et recommander des stratégies d’atténuation.
• Développer une stratégie de gestion du changement intégrée et cohérente, adaptée à chaque initiative et à ses parties prenantes.
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour mettre en œuvre des modèles de changement, en s’appuyant notamment sur la méthodologie PROSCI.
• Collaborer avec les équipes projets pour intégrer les activités de gestion du changement dans les plans globaux et aligner les actions sur les jalons clés.
• Fournir conseils et accompagnement, réaliser des évaluations, interpréter les résultats et présenter les recommandations de manière claire et impactante.
  
  
  

Qualifications :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Certification en gestion du changement requise (ex. : Prosci ou Lean Six Sigma, un atout).
• Expérience dans l’application d’outils de mesure et des meilleures pratiques en gestion du changement.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Solide sens des affaires et compréhension des enjeux organisationnels, particulièrement dans le secteur de la santé (atout).
• Expérience en environnement de transformation ou d’intégration post-fusion fortement appréciée.
  
  
  

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.