Talent Acquisition & Operations Specialist/ Spécialiste de l'Acquisition de Talents et des Opérations

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Sagard overview:

Sagard Holdings ("Sagard") is a multi-strategy alternative asset manager with professionals located in Canada (Montreal, Toronto), the US, Europe and the Middle East. Since 2016, Sagard has grown exponentially. Assets under management have expanded from US$500M to more than US$27B and Sagard's team of diverse professionals has grown from 50 to more than 400 team members.

Sagard invests across four asset classes: private equity, credit, real estate, and venture capital. Sagard was founded by Power Corporation of Canada as a complement to its global investment holdings and serves as one of its key strategic priorities with strong, long-term growth objectives.

Sagard's entrepreneurial DNA is palpable across our entire team and is a platform built by entrepreneurs, for entrepreneurs. Sagard looks to generate attractive returns by matching investment opportunities with flexible capital solutions and pairing entrepreneurs with teams that have deep industry knowledge. Sagard develops long-term partnerships and empowers the growth of its investments through a unique global network of portfolio companies, limited partners, advisors, and other valued relationships.

Sagard is a UN PRI signatory and strives to measure and assess the social and economic impact it has on the people and businesses within our network, as well as on our society as a whole.

More at https://www.sagard.com/

Position overview

Sagard is seeking a motivated Talent Acquisition & Operations Specialist for a 6-month contract, with the potential to transition into a permanent role. This role plays a key part in shaping our talent strategy by sourcing, attracting, and engaging top talent aligned with Sagard's vision and values. A strong focus will be placed on elevating the onboarding experience to ensure new hires are set up for success from day one. The Specialist will work closely with internal stakeholders to deliver a seamless recruitment process while also driving initiatives to streamline operations and strengthen Sagard's employer brand through innovative talent programs.

Responsibilities

• Streamline recruitment from interview to onboarding, enhancing the experience for both candidates and stakeholders.
• Lead the operation and continuous improvement of the Sagard onboarding experience, ensuring a welcoming, efficient, and consistent process for all new hires.
• Support the integration of a recruitment platform (ATS) into Workday, ensuring seamless data flow and functionality across systems.
• Collaborate with people leaders and partners to develop and implement recruitment strategies that align with Sagard's values and culture.
• Establish and sustain strategic alliances within key sourcing channels, including campus outreach programs and staffing vendors, to source qualified talent.
• Work closely with the Communication and Marketing team to promote the employer brand and enhance the employee value proposition through innovative solutions.
  
  

Skills

• Talent Acquisition Expertise: Skilled in building and developing talent acquisition strategy.
• Passion and Curiosity: Demonstrates passion, curiosity, creativity, and optimism in work.
• Empathetic Approach: Possesses empathy, builds rapport with candidates, understands motivations, and guides them effectively through the recruitment process.
• Results-Oriented: Committed to excellence and exceeding goals.
• Flexibility and Autonomy: Solution-oriented mindset, with the ability to collaborate and work autonomously, taking initiative.
• Attention to Detail and Influence: Detail-oriented with strong judgment and the ability to influence effectively.
  
  

Education and experience

• Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations, with at least 3–5 years of talent acquisition/recruitment experience or equivalent HR experience in a fast-growing environment.
• Recruitment Expertise: Demonstrated experience in the full recruitment cycle and general knowledge of human resources, with a strong focus on the Canadian job market.
• Language Skills and Communication: Excellent written and spoken communication skills in both French and English (bilingualism required).
• Technical Skills: Proficiency in using social media platforms like LinkedIn and HRIS tools; experience with Workday and ATS platforms is a strong asset.
• Personal Attributes: Enjoys collaborative teamwork, has a passion for talent acquisition, branding, and networking, with a long-term vision and a future-oriented perspective.
  
  

Sagard is an equal opportunity employer, which values diversity in the workplace. We are therefore happy to accommodate any individual. If you require accommodation in order to participate in the hiring process, please contact the People & Culture team to make your needs known in advance.

We welcome all applications and wish to thank all candidates for their interest in applying for this position. However, only individuals selected for interviews will be contacted.

Aperçu de Sagard:

Sagard Holdings (« Sagard ») est un gestionnaire multi-stratégies d'actifs alternatifs avec des équipes au Canada (Montréal, Toronto), aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient. Depuis 2016, Sagard a connu une croissance exponentielle. Les actifs sous gestion sont passés de 500 millions de dollars US à plus de 27 milliards de dollars US, et le nombre d'employés est passé de 50 à plus de 400 professionnels.

Sagard investit dans quatre classes d'actifs : le private equity, le crédit privé, l'immobilier et le capital-risque. Sagard a été fondé par Power Corporation du Canada comme complément à ses placements mondiaux et est l'une de ses priorités stratégiques clés avec de solides objectifs de croissance à long terme.

L'ADN entrepreneurial de Sagard est omniprésent au sein notre équipe, et c'est une firme construite par des entrepreneurs, pour des entrepreneurs. Sagard cherche à générer des rendements attractifs en associant les opportunités d'investissement avec des solutions de capital flexibles et en présentant les entrepreneurs à des équipes possédant une connaissance approfondie du secteur. Sagard développe des partenariats à long terme et favorise la croissance de ses investissements grâce à un réseau mondial unique de sociétés en portefeuille, de commanditaires, de conseillers et d'autres relations.

Sagard est signataire des PRI de l'ONU et s'efforce de mesurer et d'évaluer l'impact social et économique qu'elle a sur les personnes et les entreprises de notre réseau, ainsi que sur notre société dans son ensemble.

Plus d'informations sur https://www.sagard.com/fr/

Aperçu du poste

Sagard est à la recherche d'un(e) spécialiste en acquisition de talents et opérations motivé(e) pour un contrat de six mois, avec une belle opportunité de transition vers un poste permanent. Ce rôle est essentiel pour façonner notre stratégie de recrutement en nous aidant à identifier, attirer et mobiliser les meilleurs talents, ceux qui correspondent parfaitement à la vision et aux valeurs de Sagard. Nous mettrons un accent particulier sur l'amélioration de l'expérience d'intégration pour que chaque nouveau membre de l'équipe Sagard réussisse dès son premier jour. Le ou la spécialiste collaborera étroitement avec nos équipes internes pour assurer un processus de recrutement fluide. De plus, il ou elle dirigera des initiatives clés pour optimiser nos opérations et renforcer la marque employeur de Sagard grâce à des programmes de gestion des talents novateurs.

Responsabilités

• Optimiser le processus de recrutement, de l'entrevue à l'intégration des nouveaux membres de Sagard, améliorant ainsi l'expérience des candidats et des parties prenantes.
• Prendre en charge la gestion et l'amélioration continue de l'expérience d'intégration chez Sagard, avec pour objectif de créer un parcours fluide, accueillant et cohérent pour chaque nouvel employé.
• Supporter l'intégration de la plateforme de recrutement (ATS) vers Workday, assurant une transition fluide des données et une fonctionnalité optimale entre les systèmes.
• Collaborer avec les gestionnaires et les Associés de la firme pour développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les valeurs et la culture de Sagard.
• Établir et entretenir des alliances stratégiques via les principaux canaux de recrutement, comme les programmes de sensibilisation sur les campus et les partenariats avec les fournisseurs externes, pour attirer des talents qualifiés.
• Collaborer étroitement avec les équipes de Communication et de Marketing pour promouvoir notre marque employeur et renforcer notre proposition de valeur pour les employés grâce à des solutions innovantes.
  
  

Compétences

• Expertise en acquisition de talents : Compétences reconnues dans l'élaboration et le déploiement de stratégies d'acquisition de talents efficaces.
• Passion et curiosité : Faire preuve de passion, de curiosité, de créativité et d'optimisme au quotidien.
• Approche empathique : Posséder de l'empathie, établir un excellent contact avec les candidats, comprendre leurs motivations et les guider efficacement tout au long du processus de recrutement.
• Orientation vers les résultats : Être engagé(e) envers l'excellence et le dépassement des objectifs.
• Flexibilité et autonomie : Avoir une approche orientée vers les solutions, avec la capacité de collaborer tout en travaillant de manière autonome et en prenant des initiatives.
• Souci du détail et influence : Être minutieux(se), doté(e) d'un bon jugement et capable d'influencer efficacement.
  
  

Éducation et expérience

• Qualifications: Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles, avec au moins 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents/recrutement ou expérience équivalente en RH dans un environnement en forte croissance.
• Expertise en recrutement: Expérience démontrée dans le cycle complet du recrutement et connaissances générales des ressources humaines, avec une solide compréhension du marché du travail canadien.
• Compétences linguistiques et communication: Excellentes compétences en communications écrite et orale en français et en anglais (bilinguisme requis).
• Compétences techniques: Maîtrise des plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn et des outils SIRH; une expérience avec Workday et des plateformes ATS constitue un atout important.
• Qualités personnelles : Aimer travailler en équipe, passionné(e) par l'acquisition de talents, le branding et le réseautage, avec une vision à long terme et une perspective orientée vers l'avenir.
  
  

Sagard est un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous sommes donc heureux de répondre aux besoins de toute personne. Si vous avez besoin d'être accommodé afin de participer au processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe Talents & Culture pour faire connaître vos besoins à l'avance.

Nous accueillons toutes les candidatures et remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour des entretiens seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.