commis à la comptabilité

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 35 à 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études
Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
Administration/gestion commerciale (g\u00E9n\u00E9ral)
Comptabilit\u00E9
Administration/gestion de petites et moyennes entreprises Milieu de travail
Secteur privé
Industrie Tâches
Préparer le grand livre
Entrer les données journalières dans le grand livre
Gérer les comptes-fournisseurs
Gérer les comptes-clients
Préparer la balance de vérification
Ouvrir et fermer les registres financiers
Traiter les reconciliations bancaires
Examiner le comportement en matière de dépôts et de retraits, de découverts, de défauts de paiement, de paiements refusés et d'habitudes de dépense
Préparer les payes
Facturer les clients
Recouvrer les paiements auprès des débiteurs
Effectuer des calculs financiers, tels que l'établissement des coûts et du budget
Préparer les formulaires d'impôt sur le revenu
Emmagasiner, mettre à jour et extraire des données financières
Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
Exécuter des tâches générales de bureau
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Organiser et tenir un inventaire à jour
Préparer des rapports Systèmes de gestion (sig ou bd)
Logiciel comptable Sage
Logiciel de comptabilité
MS Excel
MS Word Domaine de spécialisation
Comptabilité Conditions de travail et capacités physiques
Tâches répétitives
Souci du détail Qualités personnelles
Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
Précis
Attitude axée sur le client
Excellente communication orale
Sens de l'organisation
Fiable
Capacité d'apprendre rapidement
Polyvalence
Débrouillardise
Esprit d'équipe Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada? Expérience
3 ans à moins de 5 ans Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Autres avantages
Occasions de développement de l'esprit d'équipe Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Soutien pour les travailleurs âgés
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience