Vice-président ou vice-présidente aux ventes au détail

Entreprise: CAGC

Service: Ventes au détails

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de vice-président ou vice-présidente aux ventes au détail, vous jouez un rôle essentiel dans l’avenir de notre entreprise en élaborant et en exécutant des stratégies nationales dynamiques de vente au détail qui permettent d’atteindre des objectifs d’affaires ambitieux et même de les dépasser. Vous inspirez et guidez l’équipe de vente vers de nouveaux sommets, stimulez une croissance durable grâce à la génération de pistes d’affaires et déployez des stratégies de développement de la clientèle, tout en favorisant une culture d’excellence au sein de la direction régionale des ventes. En outre, vous supervisez et optimisez l’exécution des ventes dans son ensemble à l’échelle du réseau de distribution de conseillers et conseillères, libérant ainsi un potentiel de développement pour l’atteinte de résultats prometteurs au sein de ce canal vital de distribution d’assurance et de gestion de patrimoine.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer et exécuter des stratégies nationales dynamiques de vente au détail pour favoriser le succès de l’entreprise et atteindre des objectifs ambitieux, notamment en collaborant étroitement avec la haute direction pour veiller à ce que les initiatives de vente répondent parfaitement à notre vision globale de l’entreprise.
• Assurer le bon rendement de tous nos secteurs d’activité de vente au détail et l’atteinte, voire le dépassement, des cibles financières annuelles pour les ventes au détail et le Groupe Co-operators limitée.
• Établir et analyser les chiffres, les paramètres, les indicateurs clés de performance ainsi que les prévisions des ventes nationales afin de célébrer les réalisations et de découvrir des possibilités de croissance intéressantes.
• Encadrer le processus de prévision des ventes, de génération de pistes et de stratégies novatrices de ventes croisées et incitatives pour stimuler le chiffre d’affaires.
• Favoriser la croissance de notre part de marché en dirigeant le développement d’approches créatives pour générer de nouvelles pistes d’affaires et élargir notre clientèle.
• Superviser les activités et les résultats des ventes régionales afin de maintenir des pratiques de vente cohérentes et de qualité à l’échelle nationale.
• Gérer les réseaux régionaux de ventes, tout en assumant l’entière responsabilité du succès de chaque conseiller et conseillère à l’échelle nationale.
• Veiller à la cohérence des flux de travail et des pratiques exemplaires de vente dans toutes les régions.
• Inspirer et motiver votre équipe de direction à définir et à atteindre les objectifs stratégiques grâce à un accompagnement et à un mentorat efficaces, identifier et développer les talents de leadership, et soutenir une culture axée sur l’innovation, la collaboration, la diversité et l’agilité
  
  

Comment vous brillez :

• Vous cultivez une culture axée sur le client et vous stimulez le changement et la pensée créative au sein de l’entreprise.
• Vous encouragez des relations durables avec les parties prenantes en vue de définir des stratégies, d’envisager des solutions globales et de collaborer pour résoudre les questions litigieuses.
• Vous communiquez de façon convaincante de manière à gagner la confiance de vos employés et partenaires d’affaires et inspirer votre équipe.
• Vous incarnez les valeurs coopératives, favorisez le perfectionnement de vos dirigeants et constituez des équipes performantes pour répondre aux besoins en évolution de l’entreprise.
• Vous faites partie intégrante de la définition et de la mise en œuvre de la vision à long terme de l’entreprise et vous faites preuve d’esprit stratégique pour adapter les priorités opérationnelles aux tendances émergentes.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez une expérience progressive de plus de 10 ans dans le secteur des services financiers ou de l’assurance, en particulier sur des stratégies, processus et pratiques exemplaires de ventes et de distribution par un réseau de conseillers et conseillères.
• Vous détenez un diplôme universitaire.
• Vous détenez ou êtes en voie d’obtenir des certifications en ventes telles que le titre de CSL (Certified Sales leader) ou CSP (Certified Sales Professional), un atout.
• Vous avez de l’expérience en supervision d’équipes de direction régionales de vente ou de distribution de produits d’assurance ou de gestion de patrimoine sanctionnée par des résultats concluants, notamment dans la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de vente complètes.
• Vous maîtrisez l’utilisation des données et de l’analytique pour stimuler la prise de décision et optimiser le rendement des ventes.
• Vous avez une expérience reconnue en gestion de personnel et disposez des compétences nécessaires pour inspirer des gestionnaires et des équipes à l’échelle nationale à atteindre leurs objectifs, tout en parvenant à maintenir une mobilisation élevée.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.