Qual. contr./ass. Worker

Aperçu

Dans le cadre de vos attributions journalières, vous êtes appelé à vérifier, inspecter, valider ainsi que documenter la conformité des matières premières, des produit finis et du respect des plans de contrôle établis. Pour ce faire, vous devez être en mesure d’interpréter des dessins, des spécifications, des plans de contrôle, divers documents techniques, savoir utiliser adéquatement des instruments de mesure tel que vernier numérique, comparateur optique, ou tout autre outil nécessaire à la prise de mesure sur un produit. Vous devrez atteindre les objectifs d’inspection qui vous seront transmis ainsi que maintenir une propreté exemplaire de votre environnement de travail. Vous devrez aussi participer activement à la réalisation réaliser de tâches connexes, tel que supporter la réalisation de A3, participer à la mise en place et au suivi d’actions correctives, améliorer la documentation disponible, réaliser des audits sur la production, etc. Le journalier doit agir en « mode solution » dans un optique d’amélioration de la qualité et pour le bien de l’organisation.

Qualification

Profil :

• Doit démontrer une grande autonomie et aimer travailler en équipe.
• Doit démontrer sa capacité à travailler sous pression
• Doit faire preuve d’une ouverture d’esprit face au changement
• Doit maitriser les opérations de production et les produits fabriqués
• Doit démontrer une connaissance des méthodes de machinage et d’assemblage des produits fabriqués
• Doit être capable d’utiliser adéquatement des outils de mesure nécessaire au contrôle de la conformité des produits
• Doit démontrer une connaissance des principes d’inspection et de vérification de la qualité de la matière première et des produits finis
• Doit communiquer clairement en français et rédiger clairement des rapports en français et en anglais à partir d’outils informatiques
• Doit être en mesure de définir un problème et d’utiliser des outils servant à identifier adéquatement une cause souche
• Doit être en mesure de présenter et quantifier un problème
• Doit être capable de mesurer ou d’analyser l’impact d’une non-conformité ou de la dérogation de celle-ci sur la capacité de la production de livrer à temps un produit de qualité au client
• Doit comprendre des analyses statistiques et graphiques (ex. Pareto)
• Doit pouvoir supporter de l’équipe de production en gérant ses tâches en fonction des priorités du moÀ partir d’un certain échelon, un examen de compétence sera obligatoire pour progresser.
  
  
  

Groupe de paie : Relevé AAP/EEO

Lippert provides equal employment opportunity to all team members and applicants, in accordance and to the extent required by applicable provincial legislation, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, ancestry, age, disability, citizen status, marital status or any other legally protected category ground as required by provincial or local law. This policy governs all employment decisions, including recruitment, hiring, job assignment, compensation, training, promotion, discipline, transfer, leave-of-absence, access to benefits, layoff, recall, termination and other personnel matters. All employment and personnel-related decisions are based solely upon legitimate, job-related factors, such as skill, ability, past performance, and length of service with Lippert.

Lippert’s strong commitment to equal employment opportunity requires a commitment by each individual team member. Compliance with the letter and spirit of this policy is required of all team members. Violations of this policy should be immediately reported to your leader or to any member of leadership. Team members who violate this policy will be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment.