Stratège de contenu senior (Temporaire 12 mois)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un Stratège de contenu expérimenté et polyvalent pour rejoindre notre équipe dynamique afin d’aider à transformer notre manière de connecter avec notre audience via des infolettres par courriel enrichissantes. Sous la supervision de la directrice Marketing du cycle de vie, cette personne jouera un rôle crucial dans la définition et l'exécution de notre stratégie de contenu pour les infolettres de la marque Intact Assurance – axée sur la prévention. Cette personne possède une solide expérience en création de contenu, un œil attentif aux détails, et la capacité de créer du contenu engageant et interactif qui stimule l'intérêt des utilisateurs et renforce l'adhésion à la marque. Ce rôle nécessite une combinaison de réflexion stratégique, de créativité, et de compétences pratiques en création de contenu.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu pour une infolettre par courriel récurrente qui suscitera l'intérêt autour de la prévention et générera du trafic vers notre site web et notre application mobile.
• Mener des recherches continues pour recueillir des informations et développer des connaissances sur l'adaptation climatique et les actions de prévention, ainsi que pour comprendre les préférences du public, les opportunités de segmentation et les tendances afin d'assurer la pertinence et l'efficacité du contenu.
• Collaborer avec divers experts et parties prenantes internes/externes pour identifier et développer des opportunités de contenu.
• Rédiger, éditer, et réviser du contenu engageant et créatif aligné avec le positionnement de la marque et les directives internes tout en s'assurant que tout le contenu est cohérent avec la voix et le ton de la marque.
• Développer du contenu interactif tel que des sondages, des quiz, et des recommandations personnalisées pour stimuler l'engagement.
• Collaborer avec l'agence externe pour donner vie au contenu des designs de courriel visuellement attrayants et interactifs.
• Planifier et gérer le calendrier de contenu des infolettres, en assurant une communication opportune et régulière avec notre audience.
• Participer au suivi et à l'analyse des performances des infolettres et utiliser des insights basés sur les données pour optimiser le contenu et améliorer la stratégie globale.
• Se tenir à jour des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de marketing par courriel et de stratégie de contenu.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Baccalauréat en Marketing, Communication, Journalisme ou dans un domaine connexe.
• Plus de 7 ans d'expérience avérée en création et stratégie de contenu, ou dans un rôle similaire, de préférence dans le marketing par courriel.
• Compétences exceptionnelles en rédaction, édition et relecture.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Haut niveau de créativité et esprit novateur.
• Curiosité intellectuelle et orienté vers les objectifs, cherchant constamment de nouvelles connaissances et des moyens d’atteindre l'excellence.
• Compétences solides en organisation et en gestion de projet.
• Fait preuve d’esprit d'équipe et d'initiative dans un environnement dynamique.
• S'épanouit dans un environnement rapide, gérant efficacement plusieurs priorités et respectant des délais serrés.
• Capacité à présenter des idées à la haute direction.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.