Conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Chez Intact, la gestion du changement est bien plus qu'un simple processus ; c'est un pilier fondamental de notre succès et de notre adaptation continue dans un monde en constante évolution. Cela reflète notre engagement à accompagner nos équipes et nos partenaires à travers les transformations, tout en minimisant les perturbations et en maximisant les opportunités de croissance.

Êtes-vous passionné(e) par la gestion du changement ? Rejoignez notre équipe et faites la différence.

Vous jouerez un rôle clé chez Intact dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et plans de gestion du changement pour le parcours de transformation d'Intact.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement innovantes qui garantiront l'adoption de nouveaux comportements et outils pour atteindre la stratégie organisationnelle et les objectifs des projets.

• Établir des relations solides avec les opérations et la planification, les TI et les parties prenantes pour devenir une ressource clé et un(e) conseiller(ère).

• Développer des outils pertinents, des orientations et des formations pour préparer et coordonner les plans et stratégies de gestion du changement afin de soutenir l’entreprise.

• Partager une vision et des objectifs d’affaires clairs pour le changement avec les principales parties prenantes.

• Soutenir le processus de gestion du changement en réalisant des analyses des parties prenantes, des analyses d’impact, en identifiant les risques et en créant des plans de mitigation.

• Identifier et traiter la résistance au changement, développer des solutions pour surmonter les obstacles et encourager une culture de flexibilité et d’adaptabilité.

• Participer aux réunions de projet, ateliers et autres activités où la présence du/de la conseiller(ère) organisationnel(e) est nécessaire.

• Animer des formations/apprentissages en gestion du changement pour les parties prenantes.

• Se tenir informé des tendances et des meilleures pratiques pour identifier les opportunités de renforcer la gestion du changement et assurer l’évolution des outils de gestion du changement.

• Mettre en place des indicateurs de performance et des outils de suivi pour évaluer l’efficacité des stratégies de gestion du changement et l’adoption des outils et processus.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Certification en gestion du changement, un atout.

• Expérience de travail avec des équipes de développement de logiciels, un atout.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion du changement.

• Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.

• Esprit collaboratif et inclusif.

• Créativité et innovation pour proposer des solutions nouvelles ou originales.

• Forte agilité avec la capacité de gérer l’ambiguïté.

• Orienté vers les résultats avec la capacité de travailler à un rythme rapide.

• Excellentes compétences en communication.

• Compétences solides en gestion de projet et en planification.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.