Chargée d'affaires RH

À propos de MEC

Chez MEC, nous croyons que le pouvoir transformateur des activités de plein air nous rend meilleurs et nous pousse à agir pour le bien de la planète. Nous sommes là pour inspirer et aider chacun à devenir actif en plein air, en proposant des équipements et des conseils qui inspirent confiance. Nous offrons plus que des produits, nous offrons une passion pour le plein air. Nous jouons avec un but !

Notre modèle commercial repose sur des passionnés de plein air bien formés. Nous recherchons donc des personnes qui partagent notre objectif et qui correspondent à l'éthique et au mode de vie de MEC. Si vous êtes cette personne, nous serions ravis de vous rencontrer. Rejoignez-nous !

MEC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à créer une communauté inclusive parmi ses employés. Nous sommes fiers de travailler avec nos collaborateurs pour créer un lieu de travail diversifié, où chacun se sent à sa place et a la possibilité de réussir. Nous invitons tous les candidats à rejoindre notre équipe diversifiée. Faites-nous part de vos besoins pendant le processus de recrutement et nous ferons de notre mieux pour y répondre.

LE RÔLE

Le gestionnaire des ressources humaines (PBM) est un membre essentiel de l'équipe des ressources humaines. Il agit en tant que conseiller de confiance et partenaire stratégique des dirigeants de nos magasins de l'Est et des Maritimes, ainsi que du centre de service à la clientèle. Relevant du gestionnaire principal des ressources humaines, le titulaire de ce poste offre à la fois un partenariat stratégique en matière de ressources humaines et un soutien pratique, et met en œuvre des initiatives qui améliorent le rendement, l'engagement et la culture de l'équipe, conformément aux valeurs et à la mission de MEC.

Il s'agit d'un poste hybride, basé au magasin de Montréal et nécessitant des déplacements réguliers dans les magasins de l'Est et des Maritimes. La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle pour soutenir efficacement nos équipes diversifiées.

• Fournir un soutien en matière de ressources humaines à un groupe de clients comprenant des magasins de détail, principalement au Québec, mais aussi en Nouvelle-Écosse, au Nouveau-Brunswick et à Ottawa, ainsi qu'à une équipe du centre de service à la clientèle travaillant entièrement à distance et répartie dans tout le Canada.
• Agir à titre de conseiller de confiance et de partenaire commercial stratégique auprès de la direction régionale, en offrant des conseils sur les questions liées au personnel et à l'organisation.
• Promouvoir la culture et les valeurs de MEC en favorisant un personnel très engagé et en offrant une expérience positive aux employés.
• Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines et des initiatives axées sur la culture dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la rémunération, la gestion du rendement, le développement de carrière et la planification de la relève.
• Établir des relations solides et basées sur la confiance avec l'ensemble des clients afin d'identifier de manière proactive les défis et de fournir des solutions RH efficaces.
• Diriger des initiatives de gestion des talents, notamment l'évaluation des talents, la planification de la relève et le développement du leadership, afin de renforcer le vivier de talents.
• Servir de coach et de conseiller aux employés et aux dirigeants en matière de développement de carrière, d'amélioration des performances et de gestion efficace des ressources humaines.
• Gérer et résoudre les questions complexes liées aux relations avec les employés et aux relations de travail, en menant des enquêtes équitables, approfondies et objectives lorsque cela est nécessaire.
• Traduire les politiques, les communications et les supports de formation en matière de ressources humaines en français à l'aide de DeepL ou d'autres outils, en veillant à la clarté et à l'accessibilité pour les employés francophones.
• Soutenir les efforts de gestion du changement liés à la croissance de l'entreprise, à la transformation organisationnelle et aux changements opérationnels.
• Veiller au respect de la législation du travail, des politiques RH et des meilleures pratiques dans toutes les régions prises en charge.
• Agir en tant qu'ambassadeur clé de la culture, en promouvant un environnement de travail performant, inclusif et axé sur les valeurs.
• Encadrer et former les dirigeants afin qu'ils deviennent des gestionnaires efficaces et des défenseurs de la mission et des valeurs de MEC.
• Contribuer à d'autres projets et initiatives assignés par le directeur principal des ressources humaines et/ou le vice-président des ressources humaines.
  
  

Les Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un environnement de vente au détail ou multisite.
• Certification CHRP ou diplôme d'études postsecondaires connexe préféré.
• Bilingue (français et anglais) – écrit et parlé.
• Permis de conduire valide et capacité à se déplacer régulièrement dans les magasins du Québec et d'Ottawa, ainsi qu'à prendre l'avion pour se rendre dans les Maritimes si nécessaire.
• Une expérience de travail dans un environnement syndiqué est un atout, mais n'est pas indispensable.
• Capacité avérée à soutenir diverses unités commerciales, à résoudre les conflits, à gérer l'ambiguïté et à établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à penser de manière stratégique tout en exécutant efficacement les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines.
• Solides compétences en matière d'influence et d'encadrement, avec une capacité avérée à guider et à soutenir les dirigeants.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec une grande intelligence émotionnelle.
• Connaissances approfondies en ressources humaines, notamment en matière de gestion du rendement, d'acquisition de talents, de rémunération, d'avantages sociaux, de relations avec les employés et de relations de travail.
• Connaissance approfondie de la législation canadienne en matière d'emploi, avec des connaissances spécifiques au Québec, en Ontario, au Nouveau-Brunswick, en Nouvelle-Écosse, en Colombie-Britannique et en Alberta.
• Capacité à exercer un jugement indépendant et sûr, à rester calme sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers sensibles.
• A l'aise pour travailler de manière autonome et à distance tout en restant en contact étroit avec votre équipe.
• Solides compétences en matière de communication, d'accompagnement et de résolution de conflits.
• Passion pour le développement des personnes et la contribution à une culture forte et axée sur des objectifs.
  
  

Les avantages

• Plan d'intéressement annuel variable
• Congés annuels généreux
• Congés payés (bien-être/maladie)
• Complément de congé de maternité et parental
• Réductions pour le personnel et offres exceptionnelles directement auprès des fournisseurs
• Régime d'avantages sociaux de premier ordre
• Régime de retraite avec cotisations équivalentes
• Jours payés pour pratiquer des activités de plein air et/ou faire du bénévolat dans votre communauté
• Programme de location gratuite d'équipement pour le personnel
• Accès à une plateforme d'apprentissage et à une aide à la formation
• Possibilités d'évolution de carrière
  
  

Êtes-vous prêt pour votre prochaine aventure ? Nous serions ravis de vous rencontrer !