Conseiller(ère), ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à l'équipe RH Indemnisation Québec. Le poste relèvera de la Directrice, ressources humaines. Il s'agit d'un poste permanent basé à Laval ou Montréal.

Vous êtes passionné par l'idée d'aider les gestionnaires à générer l'engagement de leurs équipes et souhaiter évoluer au cœur de notre raison d’être, soit d’aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles ? Nous aussi ! Joignez-vous à l’équipe et faites la différence.

Grâce à votre expérience et/ou intérêt démontré en matière de relations de travail, à votre expertise en ressources humaines et à votre esprit de collaboration, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorités stratégiques d'Intact.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous 

• Fournir un encadrement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant à ce que les décisions et les pratiques de gestion des ressources humaines soient conformes à la législation ainsi qu'aux règles et aux valeurs de l'entreprise.
• Mener des enquêtes, conseiller les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques en relations de travail.
• Participer aux comités de gestion des groupes assignés et ainsi être à l’affut des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
• Collaborer et travailler avec les gestionnaires sur la planification de la relève et le développement de nos talents.
• Effectuer des recherches, des analyses de données et recommander des solutions potentielles à une variété de problématiques tactiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines.
• Participer à des projets et au déploiement d’initiatives sectorielles et de programmes corporatifs.
• Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des séances d'information pour les employés et/ou les gestionnaires.
• Effectuer des entrevues de départs.
• Formuler des recommandations salariales sur la base des meilleures pratiques en matière de rémunération.
• Supporter les conseillers RH principaux dans tous types de mandats.
• Contribuer à l'amélioration des processus RH.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit 

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines avec trois (3) années d'expérience en gestion des ressources humaines, dans un rôle conseil.
• Capacité à évoluer dans une organisation matricielle à sites multiples et dans un environnement en constante évolution.
• Solides compétences en communication, en influence et en relations interpersonnelles.
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
• Connaissances de plusieurs sphères des ressources humaines, notamment la gestion de la performance et les relations de travail, la gestion de l'invalidité, la rémunération, la gestion du changement et la gestion des talents.
• Connaissance avancée de la suite Microsoft.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Bilinguisme requis en français et en anglais. Vous interagirez régulièrement avec des collègues partout au pays.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.