Vice-Président, Formation et Développement National

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un Vice-Président, Formation et Développement National pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines dans un rôle hautement stratégique. Le Vice-Président dirigera une équipe nationale qui définit, conçoit et déploie des programmes de développement du leadership de pointe à travers l'entreprise pour tous les niveaux de gestion, des premiers responsables aux cadres supérieurs. Cela inclura également une partie des programmes de compétences techniques. Ce rôle sera responsable de définir la vision des initiatives de développement des compétences de l'entreprise, en tirant parti de notre réputation pour offrir des programmes de formation internes de haute qualité, à la fois innovants et scientifiquement fondés.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Développement du leadership et vision pour le développement des compétences :

• Diriger une équipe nationale qui définit, conçoit et déploie des programmes de développement du leadership complets et innovants pour tous les niveaux de gestion au sein de l'organisation, des premiers responsables aux cadres supérieurs.
• Développer et articuler une vision claire et convaincante pour les initiatives de développement des compétences de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'innovation et nos capacités de formation distinctives et de haute qualité.
• S'assurer que ces programmes et cette vision sont alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et soutiennent la croissance et le développement des capacités de leadership.
  
  

Planification stratégique, exécution et évaluation des programmes :

• Diriger la planification stratégique et l'exécution des initiatives de formation et de développement, en veillant à ce qu'elles soient innovantes, tournées vers l'avenir et centrées sur l'apprenant.
• Collaborer avec la haute direction et d'autres équipes de Formation et Développement au sein de l'entreprise pour identifier les lacunes en compétences clés et développer des stratégies innovantes pour les combler.
• Établir des métriques et des processus d'évaluation pour mesurer l'efficacité et l'impact organisationnel des programmes de formation et de développement.
• Évaluer et améliorer en continu ces programmes en fonction des retours et des besoins changeants de l'entreprise, en favorisant une culture d'innovation continue.
• Tirer parti des technologies existantes et innovantes (réalité virtuelle et augmentée) pour concevoir et déployer des programmes de formation qui augmentent l'intégration des connaissances et des compétences, accélèrent leur livraison et améliorent l'expérience globale des apprenants.
• Intégrer l'IA comme une partie intégrante de l’apprentissage de la main-d'œuvre en rendant le développement de Formation et Développement plus rapide, moins coûteux et plus agile tout en permettant des solutions d'apprentissage personnalisées, en optimisant les économies de coûts et en ajustant les rôles et responsabilités au sein de Formation et Développement.
  
  

Collaboration, Gestion Budgétaire Et Partenariats Externes

• Travailler en étroite collaboration avec les Vice-Présidents Ressources Humaines de diverses unités d’affaires pour assurer l'alignement et l'intégration des initiatives de formation et de développement.
• Partager les meilleures pratiques et développer des stratégies cohérentes pour répondre aux besoins uniques de chaque unité commerciale.
• Gérer le budget des programmes de formation et de développement, en veillant à ce que les ressources soient allouées de manière efficace et efficiente.
• Identifier et sécuriser des partenariats et des ressources externes, y compris des universités et des cabinets de conseil spécialisés, pour améliorer les offres de formation et de développement.
• Développer des partenariats durables tout en équilibrant le contenu développé en interne avec l'utilisation d'expertises externes, en veillant à ce que nos programmes de formation restent un différenciateur clé.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Un minimum de 15 ans d'expérience en formation et développement, avec une expérience significative en leadership.
• Expertise avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Pensée stratégique avec une forte capacité à exécuter et à obtenir des résultats.
• Esprit innovant et capacité à apporter de nouvelles idées pour améliorer les processus existants.
• Solides compétences analytiques avec la capacité de mesurer et d'évaluer l'impact des initiatives de formation et de développement.
• Bilinguisme (français/anglais): nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones dans l'ensemble du pays.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.