Conseiller(ère) en gestion du changement

Description

Vous êtes un(e) joueur(euse) proactif(ve), possédant un leadership d’impact naturel, un sens politique aiguisé et une excellente capacité à lire les environnements complexes ? Vous avez développé une solide expérience en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle sur des projets ou programmes et démontré une grande aisance à exercer votre travail dans des contextes ambiguës? Vous avez des habiletés à guider des gestionnaires et des employés et démontré une grande flexibilité à passer du mode conseil au mode exécution ? Vous voulez une opportunité d'en apprendre davantage ou d'approfondir vos connaissances dans divers secteurs d'affaires? Nous avons le poste pour vous !

Rejoignez une équipe engagée à contribuer au succès de l’organisation.

Tâches et responsabilités :

• Comprendre la vision, les enjeux stratégiques et les besoins du secteur.
• Apporter votre expertise et votre leadership en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle en contribuant à divers projets ayant une portée stratégique dans la société.
• Écouter, préciser et faire cheminer les partenaires et clients dans la définition de leurs besoins afin de proposer des solutions qui créent de la valeur.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et clients pour élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement.
• Participer, voire diriger, des initiatives de transformation en collaboration avec des intervenants provenant de différentes expertises internes et externes.
• Entretenir des relations d’affaires avec les divers partenaires clés et travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires, Talent et Culture.
• Favoriser l’alignement et la cohérence avec les autres conseillers en gestion du changement dans le but de supporter la transformation
• Contribuer au développement de la pratique de gestion du changement et au déploiement de futures initiatives innovantes.
• Être gardien de la mise en application des pratiques en gestion du changement définies par le centre d’excellence.
  
  

Vous êtes en mesure de vous adapter à différents contextes et de prendre une position de partenaire stratégique? Nous souhaitons vous connaître!

Profil recherché :

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant la réalisation de mandats de transformation organisationnelle
• Expérience en design organisationnel un atout
• Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente
• Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux
• Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire de la situation
• Ouverture d’esprit, intelligence émotionnelle et conscience de soi
• Niveau avancé en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison d’environ 30 % des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones;