installateur/installatrice de mobilier

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Anglais ou Français

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans

Expérience: 5 ans ou plus

Gestion et planification d'installations
\u00C9b\u00E9nisterie
ou experience équivalente Environnement de milieu de travail
Meubles Milieu de travail
Construction
Rénovation
Divers lieux de travail
Installation
Milieu urbain
Réparation et rénovation
Atelier d'ébénisterie sur commande Tâches
Installer des produits préfabriqués d'intérieur
Professionnalisme au service à la clientèle
Lire les plans, les dessins et les spécifications pour déterminer les exigences du travail
Réparer et faire l'entretien de produits préfabriqués d'intérieur
Déterminer les plans de disposition et d'installation
Mesurer et marquer des repères pour l'installation des produits
Préparer et entretenir les instruments de travail et les fournitures
Charger et décharger des camions d'équipement et de fourniture
Superviser d'autres travailleurs
Utiliser des outils à main ou électriques
Monter des échafaudages et d'autres plates-formes de travail
Résoudre les problèmes liés aux produits ou au service
Lire et interpréter des plans, des schémas et des dessins
Manoeuvrer du matériel lourd
Examiner les problèmes afin de les résoudre ou d'effectuer des réparations mineures Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
Outils manuels Spécialisation en pièces et équipements
Machinerie de menuiserie/d'ébénisterie Domaine de spécialisation
Armoire de cuisine et salle de bain
Mobilier de bureau
Fabrication sur mesure Information de transport et de voyage
Disposé à voyager à l'occasion
Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques
Physiquement exigeant
Souci du détail
Manipuler des charges lourdes
Tâches répétitives
Capacité à travailler de façon indépendante Poids manipulé
Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement
Équipement de sécurité
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Téléphone cellulaire Qualités personnelles
Ponctualité
Précis
Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Flexibilité
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Valeurs et éthique
Capacité d'adaptation Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour travailler en alternance ou sur appel?
Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?
Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint? Emploi vert
Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Renseignements à propos du lieu de travail
Emploi sur la route Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)