Vice-président ou vice-présidente aux finances, Opérations vie

Entreprise: CCAV

Service: Finance

Langue: Le titulaire de ce poste travaille en anglais.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modéle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de vice-président ou vice-présidente aux finances, Opérations vie, vous veillez à l’orientation stratégique et au succès opérationnel de l’équipe du soutien décisionnel en finances de Co-operators Compagnie d’assurance-vie et de CUMIS. Vous êtes un ou une partenaire d’affaires inestimable qui offrez d’importants conseils financiers et stratégiques à l’équipe de direction. Vous assumez un leadership proactif en instaurant et en cultivant une discipline financière dans la prise de décisions, la gestion du capital au niveau des entités, la production de rapports financiers et actuariels de gestion et non réglementaires, la production d’analyses éclairées et l’interprétation des résultats actuariels et financiers ainsi que l’établissement de budgets, de plans à long terme axés sur les objectifs stratégiques et de dossiers de décision. Vous relevez indirectement de la première vice-présidente et cheffe des finances, et collaborez étroitement avec les autres vice-présidents et vice-présidentes aux finances pour améliorer constamment les services, processus et systèmes de soutien décisionnel en finances.

Comment vous créez un impact :

• Superviser l’analyse efficace et la transmission rapide des principaux rapports financiers à l’équipe de direction, aux unités opérationnelles concernées, au conseil d’administration et au comité d’audit, y compris les résultats, les analyses des écarts, les indicateurs de rendement clés, en plus d’observations réfléchies.
• Mettre en place et tenir à jour des politiques, lignes directrices et procédures permettant de recueillir rapidement et correctement des données financières complexes provenant de nombreuses sources et de les analyser pour appuyer la prise de décisions stratégiques.
• Superviser la préparation et l’établissement en temps opportun des budgets, des prévisions et des plans à long terme des entités; collaborer avec l’équipe de direction et la cheffe des finances pour définir les objectifs financiers; coordonner les processus de planification, de budgétisation et de prévision; valider ou remettre en question les résultats; recueillir et diffuser périodiquement les résultats, selon les besoins.
• Superviser les fonctions d’évaluation de l’entreprise et la suffisance des réserves de l’organisation; procéder notamment à l’examen de la santé financière (ESF) et veiller au respect des exigences concernant les réserves et évaluations de l’entreprise.
• Évaluer périodiquement la suffisance de capital des entités, élaborer des lignes directrices et des méthodes pour établir les cibles du capital minimal et le capital excédentaire et, grâce à l’analyse des possibilités d’acquisitions stratégiques effectuée en collaboration avec la cheffe des finances ou la personne désignée par cette dernière, évaluer les options pour l’utilisation du capital excédentaire.
• Concevoir des méthodes de répartition des dépenses, du capital et du revenu de placements selon les produits, les secteurs d’activité ou les autres divisions organisationnelles afin d’évaluer la rentabilité en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Diriger une équipe de professionnelles et professionnels des finances qui fournissent des conseils financiers et des analyses à l’équipe de direction et aux unités opérationnelles, préparent des analyses de rentabilité, aident à la mise en œuvre des initiatives de l’entreprise et assurent le suivi des objectifs financiers et de l’orientation stratégique et tactique.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous entretenez une culture à l’écoute de la clientèle et vous stimulez le changement et la pensée créative au sein de l’entreprise.
• Vous encouragez des relations durables avec les parties prenantes en vue de définir des stratégies, d’envisager des solutions globales et de collaborer pour résoudre les questions litigieuses.
• Vous communiquez de façon convaincante de manière à inspirer votre équipe et à gagner la confiance des effectifs et des partenaires d’affaires.
• Vous incarnez les valeurs coopératives, favorisez le perfectionnement de votre personnel et constituez des équipes de haute performance pour répondre aux besoins en évolution de l’entreprise.
• Vous faites partie intégrante de la définition et de la mise en œuvre de la vision à long terme de l’entreprise et vous faites preuve d’esprit stratégique pour adapter les priorités opérationnelles aux tendances émergentes.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Titre professionnel reconnu en comptabilité ou autres titres professionnels appropriés (CA, CMA, CGA et CFA), requis.
• Sept (7) ans d’expérience à des postes de direction avec des responsabilités croissantes en comptabilité, finance ou analyse financière stratégique.
• Cinq (5) ans d’expérience à des postes de direction dans l’industrie de l’assurance vie ou des services financiers; compréhension approfondie de l’assurance vie, y compris de ses activités clés et inducteurs de performance.
• Capacité manifeste à établir des relations durables avec la direction et les unités opérationnelles.
• Éminent stratège ayant la capacité d’énoncer clairement des idées complexes et de les présenter à la haute direction et à d’autres parties intéressées.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout.
  
  

À savoir :

• À titre de gestionnaire, vous veillez à la stricte confidentialité des dossiers épineux et des renseignements personnels des employés et employées.
• Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige un niveau de concentration moyen pendant de longues périodes. 
• Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et la fin de semaine.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire évoluer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.