Conseiller principal, Stratégie de gestion des talents, transformation des RH

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de consultation du domaine Carrière chez Mercer. Le poste sera établi à Montréal. Il s’agit d’un rôle hybride à raison d’au moins trois jours par semaine au bureau. Ce Conseiller principal, Stratégie de gestion des talents, transformation des RH, fera partie d’une équipe de consultants passionnés, experts en gestion de carrière des employés et des cadres, en rémunération et en communication, et contribuera au leadership intellectuel sur le plan de notre méthodologie de transformation des RH.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Conseiller directement les clients de Mercer (généralement des cadres supérieurs) sur une variété de mandats en appliquant une expertise approfondie en matière de gestion des talents, de RH et de transformation de la rémunération
• En s’appuyant sur le capital intellectuel et les méthodologies de pointe de Mercer, développer des stratégies, des philosophies et des programmes qui répondent aux besoins des clients et contribuent à maximiser l’incidence de leurs programmes de ressources humaines
• Contribuer à la croissance du domaine carrière de Mercer au Canada en s’engageant auprès des clients et des prospects, en approfondissant les relations avec les clients actuels, en proposant de nouveaux projets et en recherchant de nouvelles occasions
  
  

Compétences Recherchées

• Baccalauréat ès arts ou ès sciences.
• Au moins 10 ans d’expérience en tant que consultant dans le cadre de projets de transformation des ressources humaines et/ou de la rémunération pour de grandes organisations
• Excellentes aptitudes de communication et de présentation en français et en anglais car le poste requiert l’interaction régulière avec des clients à l’extérieur du Québec ainsi qu’une collaboration avec d’autres membres de l’équipe Carrière à l’extérieur du Canada
• Solide maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, créativité et volonté de s’adapter à des méthodes de travail et à des méthodologies en constante évolution
  
  

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• Expérience confirmée en matière de développement des affaires
• Réseau établi de personnes-ressources et de relations en RH et rôles de direction d’affaires sur le marché québécois/canadien
• Expérience confirmée de la direction d’équipes de projet et du perfectionnement du personnel
  
  

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de perfectionnement professionnel, à des tâches captivantes et à des dirigeants qui vous soutiennent.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux, et y avoir accès, à la recherche de nouvelles solutions et avoir une influence positive sur des collègues, des clients et des communautés.
• Notre envergure nous permet d’offrir un éventail de possibilités de carrière, ainsi que des avantages sociaux et une rémunération globale qui favorisent votre mieux-être.
  
  

Mercer, une société de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, qui conseille des clients dans 130 pays par l’intermédiaire de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 employés, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à maintenir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et à fidéliser les meilleurs candidats, quels que soient leur âge, leur handicap, leur origine ethnique, leurs obligations familiales, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur état civil, leur nationalité, leur situation familiale, leur statut social ou personnel, leur appartenance politique, leur race, leur religion et leurs convictions, leur sexe ou leur genre, leur orientation ou leur expression sexuelle, la couleur de leur peau ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan offre des mesures d’accommodement raisonnable, tant que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour la Société, à tout employé ou employé potentiel qui en fait la demande, et ces mesures tiennent compte des restrictions et des limitations propres à chaque personne. Si des mesures d’accommodement précises sont requises dans votre cas en raison d’un handicap ou d’un besoin d’ordre médical, n’hésitez pas à communiquer avec [email protected].

Marsh McLennan est résolument en faveur du travail hybride, qui offre la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent se présenter à leur bureau local ou travailler sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes au bureau choisiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine pendant laquelle tous les membres de leur équipe seront présents.