Analyste de la paie bilingue (français/anglais)

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Loblaw œuvre à s’améliorer jour après jour et à accorder la priorité au client, créant ainsi un environnement de travail très dynamique en constante évolution. Nous apportons des changements aux processus d’affaires et à la technologie dans un environnement axé sur les solutions. Il est encouragé de remettre en question le statu quo et d’examiner les problèmes en profondeur.

Sous la responsabilité du gestionnaire, Systèmes de paie, l’analyste de la paie bilingue sera responsable d’examiner et d’analyser les conventions collectives, les données de paie (plans de congé, taux horaire, retenues obligatoires, etc.), l’établissement de rapports, ainsi que de traiter les paiements conformément au calendrier annuel. Vous serez responsable notamment des magasins détenus par la société et des magasins franchisés du Québec; par conséquent, vous devez être bilingue (français/anglais).

Tâches :

• Apprendre et appliquer les exigences législatives en matière de paie.
• Répondre à toutes les demandes relatives à la paie de façon professionnelle et en temps opportun.
• Rédaction et maintenance de rapports dans divers systèmes.
• Créer et tenir à jour divers fichiers de flux de données ou calculs de paiement.
• Projets spéciaux au besoin.
  
  

Compétences nécessaires :

• Bilingue : Capacité de communiquer en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit) requise
• Capacités d’analyse avancées pour aider l’équipe et l’entreprise à réussir en ayant un œil attentif à l’exactitude des données
• Capacité à gérer et à interpréter un langage complexe d’entente syndicale
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Outlook, Office et Excel (niveau intermédiaire solide et connaissance des macros, VLOOKUP et tableau croisé dynamique)
• Attestation relative à la paie par l’Institut national de la paie ou expérience équivalente
• Études postsecondaires dans un domaine connexe comme la science informatique, les ressources humaines, l’analyse de données, etc.
• Grand souci du détail
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation
• Connaissances ou expérience en programmation informatique
• Bonnes aptitudes en gestion du temps, sens des priorités et capacité à mener plusieurs tâches quotidiennes dans un environnement dynamique soumis à des échéances
• Compétences supérieures à la moyenne en matière d’amélioration continue
• Capacité de travailler selon un horaire flexible, au besoin
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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