DIRECTEUR·TRICE DES OPÉRATIONS VENTES [p]

Présentation

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante!

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent, et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions

Relevant du Directeur des ventes aux détaillants, le·la titulaire contribue au développement des ventes de son secteur (Montérégie, Estrie et Chaudière-Appalaches) et à l'atteinte des objectifs de la Direction des ventes et de la distribution. Possédant une connaissance approfondie du commerce de détail et de ses enjeux, vous devrez agir à titre de conseiller·ère auprès d'entrepreneurs en commercialisation afin d'établir les activités à entreprendre pour la réalisation de leur plan de développement en lien avec les objectifs annuels de la Vice-Présidence exécutive à l'exploitation des loteries. Vous devrez :

• établir, communiquer et soutenir les activités de vente auprès des entrepreneurs en commercialisation afin d'atteindre les objectifs de vente;
• identifier les opportunités d'affaires et mettre en place des actions concrètes afin de les saisir;
• assurer le respect de l'image et des normes commerciales aux points de vente;
• réaliser le développement des affaires avec les kiosques dans les centres commerciaux;
• coordonner et prioriser les projets spéciaux tels que Terminal de jeu, Formule groupe et tout autre projet porteur;
• analyser le marché, les promotions et leur rentabilité;
• optimiser le parc des terminaux;
• agir à titre de personne-ressource auprès des intervenants de l'équipe des comptes majeurs;
• relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
  
  

Exigences Essentielles

• Baccalauréat en administration ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en vente, dont 2 années en gestion d'une équipe de vente
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule pour les déplacements liés au travail (remboursement des frais de kilométrage selon les politiques en vigueur)
  
  

Autres Exigences

• Expertise dans la vente et la commercialisation des produits de consommation courante
• Bonne connaissance de Windows 365 et maîtrise du logiciel Excel
• Connaissance fonctionnelle d'un logiciel de gestion de la relation clientèle (CRM) ou Salesforce
• Très bonne connaissance du commerce de détail et des différentes industries
• Habileté à communiquer verbalement et par écrit
• Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise à l'oral (un atout)
• Habileté relationnelle et bonne capacité à créer de nouveaux contacts
• Habileté à développer des activités promotionnelles
• Orientation client
• Leadership d'influence
• Rigueur
• Sens de l'organisation
  
  

Conditions Particulières

• Niveau cadre
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Travail hybride (télétravail et majoritairement sur la route)
• Le territoire couvert comprend les régions de la Montérégie, l'Estrie et Chaudière-Appalaches
• Emploi de jour, avec possibilité de travailler certains soirs et fins de semaine
• À vous de jouer, faites équipe avec Sylvain Henri
  
  

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.