Director, Strategic Initiatives (Marketing & Brands)

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

As Canada’s food and pharmacy leader, we play an important role in bringing about positive environmental and social change – both nationally and in the communities we serve. We aspire to lead change where it matters most, and we are proud to share with our stakeholders the actions we are taking to address some of the pressing challenges facing Canadians and our business.

With a passion sustainability and creative thinking, you will work closely as a member of the Loblaw Marketing and Brands Enablement Team, the Director of Strategic Initiatives will drive the overall planning and implementation of large-scale conversions across our portfolio of brands that include President’s Choice, PC, No Name, Blue Menu, Farmers Market, Club Pack, PC Organics, Life Brand and Life at Home.

Your Impact

As a leader within the Strategic Initiatives team in Loblaw Marketing & Brands, you’ll be a driving force in setting the path for the next 3-5 years of portfolio futureproofing. The Director is responsible for supporting the vision, building plans to get there, and coaching a team of Product experts to execute big ideas. Your team will deliver a roster of high-impact initiatives across the Loblaw Brands product portfolio, including regulatory redesigns, sustainability-focused work, and overall helping to future-proof over 10,000 products for Canadians.

What You Bring:

• An energy and passion for environmental sustainability!
• A unique view for managing ambiguity, and an ability for bringing teams together to deliver big ideas
• Experience in managing product development processes, and understanding of the broader stakeholder groups required to implement portfolio-wide projects
• An ability to think outside the box, and a sense for thinking critically about new challenges
• An ability to tell a story through data, and an eye for reporting
• Leadership capabilities to help your team grow in their roles and develop plans for future career growth
  
  

What You’ll Do

• Support your team of Product Managers in owning the development and implementation of multi-year project plans, with key milestones for data collection, opportunity identification, and tracking supplier timelines across a global vendor base
• Build and foster relationships across a wide network of internal stakeholders, including Product Leadership, Regulatory Affairs, Creative Agency, and Marketing
• Support senior leadership in the long-term visioning for Next Big Ideas
• Lead monthly reviews with individual product teams to update on progress within existing portfolios, advise and support teams on material considerations for new product development, and escalate delays as required
• Support tracking of estimated financial impact and work with Sourcing and Procurement supports to develop business cases for approval
• Lead weekly and monthly status update meetings with various levels of leadership within the Loblaw Brands team
• Develop and maintain good working relationships with all stakeholders to ensure proper execution of product launches and optimum service levels
• Ability to manage and mentor Product Managers and respond effectively to employee relations issues
  
  

Job Qualifications:

• University degree in Business, Marketing or Merchandising preferred
• 3 – 5 years of product management, merchandising or equivalent experience
• Project management experience, and experience in the packaging or printing industry is an asset
• Advanced level of initiative and judgment is required to organize and prioritize tasks, workload, and multiple projects
• Exceptional decision-making skills required to achieve organizational objectives with an understanding and consideration to the impact on other work groups
• Highly adaptable to set and prioritize work with varying exceptions
• Diplomacy, constructive thinking, and innovative approach to drive solutions
• Advanced understanding of marketing, merchandising practices and procedures
• Strong analytical and interpersonal skills
• Advanced computer skills to produce effective reports, documents, spreadsheets and presentations
• Communicate with clarity in all situations including written, verbal and group settings
  
  

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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