Spécialiste Signalement des risques pour la sécurité- FR
CN
Date: 1 week ago
City: Winnipeg, Manitoba
Contract type: Full time
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroul emen t sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le ou la spécialiste Signalement des risques pour la sécurité gère le système de signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses du CN. La gestion consiste à décrire les situations dangereuses et les quasi-accidents, à déterminer et désigner les mesures correctives et à assurer le suivi de tous les éléments en retard. De plus, cette personne crée du matériel de formation, forme les membres du personnel sur le signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses et élabore et met en œuvre des initiatives qui augmenteront la fréquence des signalements.
Principales responsabilités Signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels sont requis (jusqu’à 10 % du temps) pour participer à des audits et à des ateliers sur la sécurité.
Exigence Expérience
Sécurité, formation ou secteur ferroviaire
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Prenez note que même si vous ne rencontrez pas toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à [email protected] .
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.
Résumé des fonctions
Le ou la spécialiste Signalement des risques pour la sécurité gère le système de signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses du CN. La gestion consiste à décrire les situations dangereuses et les quasi-accidents, à déterminer et désigner les mesures correctives et à assurer le suivi de tous les éléments en retard. De plus, cette personne crée du matériel de formation, forme les membres du personnel sur le signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses et élabore et met en œuvre des initiatives qui augmenteront la fréquence des signalements.
Principales responsabilités Signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses
- Valider et caractériser le système de signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses
- Déterminer les mesures correctives, les personnes responsables et les échéanciers pour la résolution du problème
- Faire le suivi des quasi-accidents et des situations dangereuses jusqu’à la fin
- Collaborer avec l’Exploitation lorsque des mesures correctives sont en retard
- Créer et offrir une formation sur le système de signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses à l’ensemble du personnel syndiqué
- Fournir du coaching à tous les membres du personnel de l’exploitation dans le cadre du programme, en personne ou virtuellement, au besoin
- Contribuer à la résolution des problèmes relatifs à l’Information et technologie (I et T)
- Trouver des façons de promouvoir le système de signalement des quasi-accidents et des situations dangereuses (p. ex., participer aux sommets sécurité et aux appels de sécurité)
- Déterminer les occasions et les stratégies pour améliorer le processus de signalement
- Élaborer du matériel de communication qui sera diffusé dans l’ensemble de l’entreprise par les membres du personnel syndiqué et le personnel cadre
- Collaborer avec les Communications du CN pour promouvoir le signalement des quasi-accidents en élaborant des communications numériques, des courriels de l’entreprise et des affiches
Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels sont requis (jusqu’à 10 % du temps) pour participer à des audits et à des ateliers sur la sécurité.
Exigence Expérience
Sécurité, formation ou secteur ferroviaire
- De 2 à 5 ans d’expérience de travail dans un poste associé à la sécurité, à la formation ou au secteur ferroviaire
- Expérience de signalement des quasi-accidents*
- Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
- Diplôme d’études collégiales, certification en matière de sécurité ou expérience équivalente
- Utiliser le raisonnement critique
- Innover
- Démontrer de l’agilité et stimuler le changement
- Collaborer avec les autres et partager l’information
- Communiquer de façon convaincante
- Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants
- Solides aptitudes en rédaction technique
- Connaissance de la plateforme Enablon*
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*
- Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Prenez note que même si vous ne rencontrez pas toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à [email protected] .
À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.
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