Gestionnaire en développement logiciel - application mobile

À propos d'AlayaCare : 

AlayaCare révolutionne la prestation des soins à domicile. Notre logiciel de pointe en nuage permet à nos clients du monde entier de gérer leurs employés, leurs horaires, leur facturation, et de permettre une meilleure prestation de soins. Nous sommes une entreprise SaaS en pleine croissance, avec une équipe de plus de 550 membres répartis au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil. Notre objectif est de devenir le chef de file mondial des solutions logicielles pour les soins de santé à domicile. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur l'ouverture et la transparence, de notre penchant pour les initiatives et de notre engagement en faveur d'un lieu de travail où nous pouvons être nous-mêmes.

À propos du poste :

Chez AlayaCare, les gestionnaires en développement logiciel dirigent une équipe de développeurs(euses) dévoués(es) au développement de produits, ainsi qu'au développement et à la maintenance des fonctionnalités de notre application SaaS phare.

Les gestionnaires en développement logiciel cultivent une forte identité d'équipe grâce à un coaching et un mentorat personnalisés. Elles et ils mettent à profit leur compréhension des activités d'AlayaCare pour s'assurer que le contexte et l'impact sont clairs, et maintiennent tout le monde imputable avec des plans de livraison ambitieux, mais réalistes.

À propos du projet :



Nous recherchons un(e) gestionnaire en développement logiciel ayant une forte expertise technique et humaine pour diriger les deux équipes de développement responsables des applications mobiles phares d'AlayaCare. Ce domaine est au cœur de la manière dont les préposé·es aux soins offrent des services sur le terrain – grâce à une application mobile qui permet de pointer à l'arrivée et au départ, de gérer les visites, de saisir la documentation clinique, de communiquer avec les superviseur·es et de naviguer dans les flux de travail quotidiens, tant sur iOS que sur Android.

Vous serez responsable de favoriser l'excellence technique et le développement de l'équipe, aidant AlayaCare à faire évoluer ses offres de produits tout en maintenant un niveau élevé de fiabilité, de performance et d'impact pour notre clientèle.

Une journée type :

Leadership et développement de l'équipe

• Embaucher, encadrer et retenir les meilleurs talents en ingénierie, en établissant des attentes claires et en fournissant une rétroaction fréquente et pertinente.
• Favoriser une culture de confiance élevée, de responsabilisation, d'inclusion et d'apprentissage continu.
• Mener des évaluations de performance et favoriser le développement de carrière des membres de l'équipe.
  
  

Excellence technique et opérationnelle

• Assumer la responsabilité de l'ensemble du cycle de vie de la livraison des logiciels, de la conception technique au déploiement et aux opérations.
• Montrer l'exemple en matière de normes d'ingénierie, de décisions techniques, de pratiques opérationnelles exemplaires et de responsabilité en matière de qualité. Collaborer avec les équipes de produits, de conception et d'autres responsables de l'ingénierie pour fournir des solutions performantes, sécurisées et évolutives.
• Assumer la responsabilité de la qualité des livrables.
• Stimuler l'innovation, la simplification et l'excellence technique au sein de vos équipes, en offrant un encadrement pratique au besoin.
  
  

Propriété des produits et des projets

• Définir, prioriser et exécuter la feuille de route de l'équipe en collaboration avec les gestionnaires de produits.
• Livrer des fonctionnalités percutantes en mettant fortement l'accent sur les besoins de la clientèle et l'excellence opérationnelle.
• Utiliser des données et des indicateurs pour mesurer les progrès, éclairer les décisions et favoriser l'amélioration continue.
  
  

Impact stratégique et innovation

• Identifier les opportunités et les risques techniques à long terme et travailler de manière proactive pour les aborder.
• Stimuler l'innovation et l'expérimentation, en encourageant l'équipe à explorer et à améliorer la façon dont nous fournissons des soins grâce aux logiciels.
• Influencer l'architecture inter-équipes et l'évolution de la plateforme, en assurant des systèmes évolutifs et résilients.
  
  

Collaboration interfonctionnelle

• Collaborer efficacement avec les équipes de succès client, d'ingénierie des ventes et d'autres parties prenantes internes pour résoudre des défis clients complexes.
• Agir comme personne-ressource technique pour votre domaine de produits dans les conversations stratégiques, en équilibrant les besoins commerciaux et la faisabilité technique.
  
  

Ce que vous apportez à l'équipe :  

• Plus de 7 ans d'expérience professionnelle en génie logiciel.
• Plus de 3 ans d'expérience en gestion de personnel dans un secteur technique, y compris de solides compétences en leadership interfonctionnel et en organisation.
• Baccalauréat en sciences informatiques ou en génie logiciel (B.Sc., B. Ing.).
• Expérience en création d'applications iOS et/ou Android à grande échelle; une familiarité avec les environnements SaaS multi-locataires est un atout important.
• Expérience en mise en œuvre de pratiques Scrum/Agile avec des équipes de développement.
• Vous avez eu une expérience avec des entreprises en démarrage (start-ups) ou en croissance (scale-ups).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à exprimer des concepts techniques et commerciaux en termes accessibles.
• Solide connaissance des pratiques contemporaines de développement logiciel, et des opinions sur la meilleure façon de les mettre en œuvre.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est requise afin de communiquer efficacement avec nos équipes, clients et partenaires situés à l'extérieur du Québec, pour lesquels le français n'est pas la langue de travail. Ces compétences doivent permettre d'interagir avec des publics techniques et non techniques.
  
  

Localisation et exigences en matière de présence au bureau :

AlayaCare propose un modèle de travail hybride flexible, qui prévoit une présence régulière des employés au bureau le plus proche, tout en offrant une certaine flexibilité pour le travail à distance. Notre équipe encourage la collaboration en personne et, par conséquent, le/la candidat(e) retenu(e) pour ce poste se trouvera de préférence dans la grande région de Montréal.

Ce qui fait d'AlayaCare un endroit où il fait bon travailler :

• Nos produits ont un impact positif sur la vie d'innombrables soignants et bénéficiaires de soins.
• Notre entreprise a été reconnue par le Globe & Mail comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et a reçu le prix du programme Technology Fast 50TM de Deloitte en raison de la croissance rapide de nos revenus, de notre esprit d'entreprise et de nos innovations audacieuses.
• Rémunération compétitive, y compris la participation aux actions ordinaires d'une entreprise en pleine croissance et bien financée.
• Modèles de travail hybrides avec des espaces de bureau magnifiques et créatifs dans des emplacements de choix.
• Événements sociaux virtuels et en présentiel pour les employés axés sur la collaboration, l'apprentissage et le plaisir, notamment des événements du comité DEIBA, des événements de bénévolat, des causeries au coin du feu, des dîners d'équipe, des célébrations et des activités de renforcement d'équipe.
• Programme complet d'avantages sociaux collectifs, y compris la télémédecine, et ce, dès le premier jour.
• Programme de dépenses professionnelles pour les dépenses liées à la santé, au bien-être, au style de vie, au développement professionnel et à la productivité.
• Régime complémentaire de congé parental.
• Politique de vacances flexible.
• Programme de journée de bien-être dédié à du temps pour mieux se reposer.
• Programme de congé payé pour bénévolat.
• Opportunités d'épanouissement et de développement professionnel.
• Une culture entrepreneuriale fondée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
• Accès à notre programme d'avantages sociaux pour des réductions chez différents fournisseurs participants.
  
  

Si ce poste vous semble idéal, postulez dès aujourd'hui. En plus de vous joindre à une culture formidable et à une entreprise de premier plan sur le marché, vous ferez partie d'une équipe qui a un impact positif sur la communauté des soins post-hospitaliers. Si ce n'est pas le poste qui vous convient, vous connaissez peut-être quelqu'un qui correspond parfaitement à ce profil. N'hésitez pas à partager cette opportunité. 

Pour en apprendre davantage sur AlayaCare, veuillez consulter notre site Web www.alayacare.com. 

De meilleurs résultats, un meilleur sentiment d'appartenance  

Les membres de notre équipe sont uniques, tout comme nos produits et les groupes de clients que nous servons. Les employés d'AlayaCare apportent des forces, des perspectives et des expériences différentes dans leurs rôles qu'ils occupent et dans nos solutions qui permettent de dispenser de meilleurs soins. Nous nous engageons à offrir une culture axée sur la personne où tous se sentent à leur place et écoutés.    

Prendre connaissance des rétroactions de nos employés est essentiel à notre recherche d'une évolution continue de la diversité, de l'équité, de l'inclusion, de l'appartenance et de l'accessibilité au sein des politiques d'AlayaCare, des offres de rémunération globale, des discussions, des programmes d'apprentissage et de développement, et des partenariats communautaires. Tous les candidats qualifiés seront considérés sur un pied d'égalité.   

Si vous nécessitez des accommodements au cours du processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec [email protected]. Veuillez noter que nous n'acceptons pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences.