VIE - Conseiller.ère en développement organisationnel, Culture & DEI (H/F) - AIRBUS CANADA LIMITED PARTNERSHIP

Job Description: Un poste sous contrat VIE Conseiller.ère en développement organisationnel, voletCulture & DEI - 24 mois est à pourvoir au sein d’Airbus Commercial / Airbus Canada àMirabel, Québec, Canada. Vous rejoindrez l’équipe des Ressources humaines.Vous ferez partie de l’équipe de développement organisationnel par le biais de sonexpertise, soutien Airbus Canada dans son évolution et l’atteinte de ses orientationsstratégiques en accompagnant le développement des leaders, des talents et deséquipes tout en développant une culture de collaboration, de performance etd’inclusion.Votre rôle en tant que Conseiller.ère en développement organisationnel, volet Culture& DEI sera de recommander et implanter les meilleures pratiques en développement dela culture organisationnelle, assurer le pilotage et l’alignement avec le groupe Airbusdes projets en lien avec l’expérience employé et travailler sur la création d’un milieuinclusif et diversifié en pilotant la stratégie et les initiatives de diversité, équité etinclusion pour le site d’Airbus Canada.Missions et responsabilités :Vous serez en charge des activités principales suivantes :Vos défis:

Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie diversité, équité et inclusion (DEI),piloter les initiatives associées et assurer l’alignement de ceux-ci avec la stratégiegroupe;

Contribuer à la préparation et à l’animation des rencontres du Comité exécutif DEI;

Assurer le suivi de la performance des initiatives culturelles, de développement destalents et de DEI via des indicateurs de performance et formuler desrecommandations conséquentes;

Assurer une vigie sur les pratiques DEI et culturelles, formuler desrecommandations et les mettre en oeuvre;

Piloter des projets en lien avec son activité (ex. déploiement de sondageorganisationnel);

Coordonner les éléments de communication en collaboration avec le départementdes communications pour les sujets DEI, culture et développement des talents;

Collaborer avec les partenaires internes et externes (les Amériques et l’Europe).

Faire des diagnostics organisationnels et/ou d’équipe afin de définir et mettre enplace les solutions les mieux adaptées;

Animer et faciliter des ateliers de formation;Compétences requisesVous avez les expériences et les compétences suivantes :

Titulaire d'un diplôme universitaire dans le domaine dans le domaine desressources humaines.

Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en développementorganisationnel/gestion des la diversité et de l’inclusion/culture organisationnelle(apprentissages et stages compris)

Outils informatiques: savoir fonctionner en environnement Google (atout)

Démontrer une force dans la gestion et l’analyse d’information (KPI)

En outre, vous êtes en mesure de démontrer les compétences suivantes :

Se démarquer par son habileté à piloter avec succès plusieurs projets enparallèle et dans un environnement challengeant ;

Avoir une capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propresémotions et à composer avec celles des autres ;

Être reconnu pour sa capacité à créer un climat de collaboration, de confianceet de respect ;

Posséder un bon sens politique et une bonne compréhension des enjeuxorganisationnels;

Être confortable dans un environnement dynamique et changeant;

Avoir un niveau avancé de communication en français et en anglais, à l’oralet à l’écrit.Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels deconformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement dusuccès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.*************************************A contract VIE position for an Organizational Development Advisor, Culture & DEI - 24months is now opened within Airbus Commercial / Airbus Canada in Mirabel, Québec,Canada. You will be joining the Human Resources function.More specifically, you will be part of the organizational development team, a position inwhich you will be called to use your expertise to support Airbus Canada in its evolutionand reaching its strategic orientations by supporting and guiding leaders, talents andteams while also building a culture of collaboration, performance and inclusion.Your role as an Organizational Development Advisor, Culture & DEI will be torecommend and implement best practices in organizational culture development. Toensure the alignment of projects related to the employee experience with the Airbusgroup and work on creating an inclusive and diverse environment by driving thediversity, equity and inclusion strategy and initiatives for the Airbus Canada site.Duties and responsibilities:You will be in charge of the following main activities:Your challenges:

Contribute to the implementation of the Diversity, Equity and Inclusion (DEI)strategy, drive the associated initiatives and ensure the alignment of these withthe group strategy;

Contribute to the preparation and facilitation of DEI Executive Committeemeetings;

Monitor the performance of cultural, talent development and DEI initiatives viaperformance indicators, and make recommendations accordingly;

Monitor & benchmark DEI and cultural practices, formulate recommendationsand implement them;

Collaborate with internal and external partners (Americas and Europe);

Carry out organizational and/or team diagnostics in order to define andimplement the most appropriate solutions;

Lead and facilitate training workshops.Skills requiredYou have the following experience and skills:

University degree in the human resources field;

Minimum 5 years' experience in organizational development/diversity andinclusion management/organizational culture (including apprenticeships andinternships);

Computer skills: ability to work in a Google environment (an asset)

Demonstrate strength in information management and analysis (KPI)In addition, you are able to demonstrate the following competencies:

Have demonstrated the ability to successfully manage several projects in parallelin challenging environment;

Be able to recognize, understand and control your own emotions and deal withthose of others;

Is recognized for your ability to create a climate of collaboration, trust andrespect;

Be politically astute and have a good understanding of organizational issues;

Be comfortable in a dynamic and changing environment;

Advanced communication skills in French and English, both written and spoken.This work requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment toact with integrity. These values are the foundation of the company's success, reputationand sustainable growth.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited PartnershipContract Type: VIE, VISCExperience Level: Entry LevelJob Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.