Directeur des ressources humaines, MC-5E201

Imaginez un rôle où votre leadership stratégique et votre passion pour le développement humain se traduisent directement par un avenir plus durable. Cette entreprise est animée par la volonté de bâtir un avenir durable en réduisant l’impact environnemental des activités humaines. Forte d’équipes expérimentées et profondément engagées, elle se trouve à un moment clé de son évolution culturelle. C'est ici que le Directeur des Ressources Humaines entre en jeu.

Votre mission : façonner l'avenir humain de notre organisation

En tant que Directeur des ressources humaines, vous ne vous contenterez pas de gérer les RH – vous en serez le véritable architecte. Relevant directement du Vice-Président exécutif, vous aurez l'opportunité unique de redéfinir nos pratiques RH et d'insuffler une culture de leadership à tous les niveaux. Votre empreinte sera palpable et durable, tant pour nos équipes que pour nos opérations.

Ce qu’on t’offre :

• Trois semaines de vacances dès la première année ;
• Assurances collectives (75 % couvertes par l’employeur) ;
• REER collectif avec contribution employeur (50 %) ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés ;
• Formation et perfectionnement adaptés à l’évolution professionnelle ;
• Reconnaissance des années de service.
  
  

En tant que Directeur des ressources humaines, ton rôle sera de :

• Définir et mettre en œuvre une vision RH alignée sur les objectifs d’affaires, intégrant des stratégies de développement organisationnel, de relève et de performance humaine ;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires afin de renforcer leur leadership et leur capacité à mobiliser leurs équipes ;
• Structurer et piloter les processus d’attraction, de sélection et d’intégration pour bâtir des équipes solides et engagées ;
• Déployer un plan de formation annuel adapté aux réalités opérationnelles ;
• Instaurer une approche proactive en santé et sécurité au travail et animer le comité SST dans une logique de prévention et d’amélioration continue ;
• Favoriser la reconnaissance et la responsabilisation, en mettant en place des processus d’évaluation et de mobilisation des talents ;
• Valoriser la marque employeur, en mettant en avant les valeurs et la culture organisationnelle ;
• Optimiser et améliorer continuellement les politiques, processus et pratiques RH de l’entreprise.
  
  

Ton profil :

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des RH ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience en direction RH ou développement organisationnel, avec accompagnement de gestionnaires ;
• Connaissance en SST en milieu manufacturier ou de chantier (un atout) ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
• Capacité à influencer positivement et à faire preuve de diplomatie auprès de gestionnaires expérimentés ;
• Leadership humain et mobilisateur ;
• Autonomie, rigueur et initiative dans la mise en œuvre de projets stratégiques ;
• Disponibilité pour des déplacements, au besoin, entre les sites de Saint-Nicolas, Boisbriand et sur certains chantiers de construction.
  
  

Envie de faire partie d’une équipe où tu pourras évoluer de manière stratégique ?

Communique avec Myriam Caron

Au 418 291-7810 ou [email protected] Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.