Conseiller·ère, Relations avec les Autochtones (Québec)

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère, Relations avec les Autochtones. Nous encourageons les candidatures des membres des Premières nations, des Inuits et des Métis. Veuillez noter que le ou la candidat·e peut être basé·e dans l'un de nos 3 bureaux : Ville de Québec, Ottawa ou Montréal.

Le rôle

Le ou la Conseiller·ère, Relations avec les Autochtones jouera un rôle clé dans la création de relations positives, respectueuses et productives avec les communautés autochtones du Québec ou de l'Ontario, contribuant ainsi à la mise en œuvre réussie de diverses initiatives d’engagement communautaire. Ce rôle implique de fournir un leadership expert, une gestion de projet et des conseils stratégiques sur différents aspects des relations avec les Autochtones, notamment les évaluations des impacts, les consultations, le développement socio-économique et le renforcement des capacités. Ce poste est essentiel pour garantir que les activités d'engagement du projet soient en conformité avec les protocoles culturels autochtones et les exigences réglementaires de consultation.

Ce rôle offre une occasion passionnante de contribuer à un changement positif et significatif pour les communautés autochtones tout en soutenant le succès d'un projet d'envergure.

Les responsabilités

Établissement de relations : Développer et maintenir des relations solides, respectueuses et collaboratives avec les communautés autochtones. Travailler étroitement avec les leaders communautaires pour identifier les objectifs communs et garantir des canaux de communication transparents et ouverts.

Engagement avec les communautés autochtones : Diriger et gérer des projets d'engagement communautaire, y compris des consultations, des travaux de terrain et des activités axées sur la collaboration avec les communautés autochtones du Québec ou de l'Ontario. Veiller à ce que ces activités s'alignent avec les objectifs du projet et répondent aux besoins et attentes des communautés.

Mise en œuvre de la stratégie et leadership : Soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'engagement des communautés autochtones en collaboration avec les équipes internes. Assurer le succès des communications et interactions avec les communautés autochtones, en favorisant la confiance et l'ouverture.

Partenariat et gestion des enjeux : Aider au développement de stratégies de partenariat et de plans de gestion des enjeux. Fournir des recommandations stratégiques à la direction, afin d’assurer des relations positives et durables avec les communautés autochtones.

Développement socio-économique et renforcement des capacités : Identifier les occasions d'initiatives de développement socio-économique, y compris des programmes de renforcement des capacités, au bénéfice des communautés autochtones impactées par le projet.

Rapports et conseils stratégiques : Fournir des mises à jour continues et des rapports sur les activités des relations avec les autochtones, en rédigeant des notes d’information, des comptes rendus de réunions et d'autres documents pertinents. Présenter les résultats au Gestionnaire des relations avec les Autochtones et à la direction afin de soutenir la prise de décision et l’élaboration de stratégies.

Logistique et activités d’engagement : Gérer la logistique des activités d’engagement formelles et informelles, telles que des ateliers, des séances d’information, des portes ouvertes et des consultations. Veiller à ce que tous les engagements soient dûment documentés pour référence future lors de l’analyse des impacts.

Collaboration avec les partenaires et consultants : Travailler en étroite collaboration avec les partenaires privés et les consultants pour garantir la conformité aux exigences de consultation, gérer les risques et veiller à ce que les obligations du projet soient respectées en vertu des accords de développement du projet et des accords de projet.

Protocoles culturels et gestion des risques : Orienter les équipes internes sur les protocoles et politiques culturels autochtones afin de garantir que les collègues s’engagent avec les communautés autochtones de manière respectueuse et respectent les exigences réglementaires de consultation.

Les exigences

• Diplôme en études autochtones, en sciences sociales, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience dans les relations avec les autochtones, l’engagement communautaire ou un domaine connexe, avec un accent sur les évaluations des impacts, les consultations et le développement socio-économique ou toute combinaison d’expériences pertinentes au poste.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles.
• Fortes capacités de collaboration et de leadership, ainsi qu’une aptitude à résoudre les problèmes.
• Engagement à promouvoir le respect et la compréhension des cultures et traditions autochtones.
• Orienté vers les résultats, avec un focus sur l’atteinte de résultats mutuellement bénéfiques pour le projet et les communautés autochtones.
• Capacité démontrée à établir et maintenir des relations avec les communautés autochtones, les organismes gouvernementaux et les partenaires du secteur privé.
• Connaissance des protocoles culturels autochtones, des exigences légales et des meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire.
• Disposition à voyager selon les besoins.
• La maîtrise de l'anglais ou du français est requise. La maîtrise des deux langues officielles est un atout.
• La connaissance d'une langue autochtone est un atout.
  
  

Pourquoi se joindre à Alto?

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Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.