Fund Development Lead - Emerging Markets (Ottawa)

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We're on the lookout for someone driven by passion, eager to take on challenges, and committed to making a difference. If you thrive on innovation and seek the freedom to work on your own terms while embracing responsibility, then this opportunity is for you.

As part of a mission-centric, locally delivered, and nationally powered organization, the Fund Development Lead serves as a leader in advancing our mission, increasing volunteer engagement, and enhancing community outreach. The Fund Development Lead is responsible for driving market growth by identifying, recruiting, managing, and inspiring a team of senior business executive volunteers and top fundraising teams to strive for and achieve ambitious targets.

This role requires attending in-person meetings, with up to 30% of your time spent out of your office meeting with the community and our regional constituents. There is potential for up to 5 weeks of out-of-province travel per year to engage and connect with colleagues and national stakeholders.

Your ability to inspire and motivate volunteers, paired with your proven track record in achieving ambitious goals, will be pivotal in our mission. If you are excited about the prospect of making a real impact in our community and are ready to embrace responsibility while enjoying the freedom to innovate, then we encourage you to join us on this journey.

About Us

The Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) is reshaping the traditional non-profit business model. With a renewed dedication, we are focused on advancing patient and research outcomes while prioritizing the enhancement of our employee experience.

Join us as we redefine the landscape of non-profit work with a commitment to making a lasting impact on our mission and our team's well-being.

Our Core Values

• Servant Leadership: We put people affected by blood cancers first. Our leadership style is grounded in the sharing of power for the growth and well-being of the blood cancer community and our people.
• Shared Achievement: We believe success is a team sport. We care about results, but more importantly, we care about how those results are achieved.
• Authenticity: We celebrate character and genuineness. We expect, respect, and welcome different opinions, modes of expression, and diversity.
• Freedom & Responsibility: We trust our team. We embrace the freedom of employees to work non-traditional hours, to work from home, and to exercise creativity in career goals and development.
• Lifelong Learning: We see learning as more than professional development, but as a mindset and philosophy to help us constantly adapt, change, and excel.
  
  

What We Will Do Together

• Cultivate and develop engagement of emerging community markets
• Responsible for the recruitment and year-round management of a Volunteer Leadership Committee to achieve growth targets and execute engaging community events
• Responsible for the design and execution of revenue driving activities to build volunteer fundraising capacity and capabilities within the assigned region
• Responsible for planning, goal setting and coaching top individuals and teams to achieve ambitious targets
• Responsible for the acquisition of new sponsors for fundraising campaigns to increase base of corporate support
• Recruits, retains, manages and inspires top fundraisers and corporate partners
• Discusses and educates potential fundraising participants and volunteers about LLSC’s patient services programs and how they can help advance LLSC’s mission
• Discusses and educates potential corporate sponsors about LLSC’s patient services programs and how they can contribute
• Engages Honoured Heroes and discusses how their involvement can help in their blood cancer journey and to educate the public
• Educates community on LLSC programs and services and directs inquiries to appropriate internal resources
• Leads with mission offerings and connects constituents in need to internal resource specialists
• Demonstrates and develops presentations to illustrate how campaign participants can further support the blood cancer community
  
  

What You Should Bring

• French is an asset
• A minimum of 4 years of sales or fundraising experience, preferably in the peer-to-peer space.
• Proven success in recruitment and management of business leaders/executive volunteer leadership committees in achieving ambitious goals.
• Proven track record of success and expertise in peer-to-peer fundraising and fundraising event management.
• Superior interpersonal skills to engage, motivate, and leverage stakeholders.
• Exceptional written and verbal skills, ease with public presentations, and proven ability to relate to diverse groups of people at all levels.
  
  

What We Offer

• The Fund Development Lead position is a vacant role, and this is what we offer:
• Generous time off, including 15 days starting vacation, a day off on your birthday, and holiday closures for two weeks at the end of the year.
• A wide variety of health and benefits, including a healthcare spending account and more.
• A flexible and hybrid workplace.
• A four-day workweek benefit.
• Amazing colleagues and workplace culture.
  
  

Join us as we work to improve the lives of people affected by blood cancers. If you are passionate about making a difference and have the drive to achieve ambitious goals, we invite you to apply and become a part of our mission.

Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée, désireuse de relever des défis et déterminée à faire la différence. Si vous aimez l'innovation et recherchez la liberté de travailler à votre guise tout en assumant des responsabilités, cette opportunité est faite pour vous.

En tant que membre d'une organisation centrée sur sa mission, mise en œuvre localement et alimentée au niveau national, le responsable du développement des fonds joue un rôle de premier plan dans la promotion de notre mission, l'augmentation de l'engagement des bénévoles et l'amélioration de la sensibilisation de la communauté. Le responsable du développement des fonds est chargé de stimuler la croissance du marché en identifiant, en recrutant, en gérant et en inspirant une équipe de cadres supérieurs bénévoles et des équipes de collecte de fonds de haut niveau afin de viser et d'atteindre des objectifs ambitieux.

Ce poste exige de participer à des réunions en personne, avec jusqu'à 30 % de votre temps passé hors de votre bureau pour rencontrer la communauté et nos électeurs régionaux. Il est possible que vous ayez à voyager jusqu'à cinq semaines par année à l'extérieur de la province pour rencontrer des collègues et des intervenants nationaux.

Votre capacité à inspirer et à motiver les bénévoles, associée à votre capacité avérée à atteindre des objectifs ambitieux, sera essentielle à notre mission. Si la perspective d'avoir un impact réel sur notre communauté vous enthousiasme et si vous êtes prêt à assumer des responsabilités tout en jouissant de la liberté d'innover, nous vous encourageons à vous joindre à nous dans cette aventure.

À propos de la SLLC

La Société de leucémie et de lymphome du Canada (SLLC) est en train de remodeler le modèle d'affaires traditionnel des organismes à but non lucratif. Avec un dévouement renouvelé, nous nous concentrons sur l'avancement des résultats pour les patients et la recherche, tout en accordant la priorité à l'amélioration de l'expérience de nos employés.

Joignez-vous à nous alors que nous redéfinissons le paysage du travail à but non lucratif en nous engageant à avoir un impact durable sur notre mission et le bien-être de notre équipe.

Nos valeurs fondamentales

• Un leadership au service des autres : Nous accordons la priorité aux personnes touchées par les cancers du sang. Notre style de leadership est fondé sur le partage du pouvoir pour la croissance et le bien-être de la communauté des personnes atteintes d'un cancer du sang et de notre personnel.
• Réussite partagée : Nous pensons que la réussite est un sport d'équipe. Nous nous soucions des résultats, mais plus important encore, nous nous soucions de la manière dont ces résultats sont obtenus.
• Authenticité : Nous célébrons le caractère et l'authenticité. Nous attendons, respectons et accueillons des opinions, des modes d'expression et une diversité différente.
• Liberté et responsabilité : Nous faisons confiance à notre équipe. Nous encourageons la liberté des employés à travailler selon des horaires non traditionnels, à travailler à domicile et à faire preuve de créativité en matière d'objectifs et d'évolution de carrière.
• Apprentissage tout au long de la vie: Nous considérons l'apprentissage comme plus qu'un simple développement professionnel, mais comme un état d'esprit et une philosophie qui nous aident à nous adapter, à changer et à exceller en permanence.
  
  

Ce que nous ferons ensemble

• Cultiver et développer l'engagement des marchés communautaires émergents
• Responsable du recrutement et de la gestion tout au long de l'année d'un comité de leadership bénévole afin d'atteindre les objectifs de croissance et d'organiser des événements communautaires attrayants.
• Responsable de la conception et de l'exécution d'activités génératrices de revenus visant à renforcer les capacités de collecte de fonds des bénévoles dans la région assignée.
• Responsable de la planification, de la définition des objectifs et de l'accompagnement des personnes et des équipes de haut niveau pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Responsable de l'acquisition de nouveaux sponsors pour les campagnes de collecte de fonds afin d'augmenter la base de soutien des entreprises.
• Recruter, retenir, gérer et inspirer les meilleurs collecteurs de fonds et entreprises partenaires.
• Discuter et informer les participants potentiels à la collecte de fonds et les bénévoles sur les programmes de services aux patients de la SLLC et sur la façon dont ils peuvent aider à faire avancer la mission de la SLLC.
• Discuter et informer les entreprises commanditaires potentielles sur les programmes de services aux patients de la SLLC et sur la façon dont elles peuvent contribuer.
• Engager les héros honorés et discuter de la façon dont leur participation peut les aider dans leur cheminement vers le cancer du sang et à éduquer le public.
• Informer la communauté sur les programmes et services de la SLLC et diriger les demandes vers les ressources internes appropriées.
• Diriger les offres de mission et mettre en relation les personnes qui en ont besoin avec les spécialistes des ressources internes.
• Faire des démonstrations et élaborer des présentations pour illustrer la façon dont les participants à la campagne peuvent soutenir davantage la communauté des personnes atteintes d'un cancer du sang.
  
  

Ce que vous devez apporter

• Le français est un atout
• Un minimum de 4 ans d'expérience dans la vente ou la collecte de fonds, de préférence dans l'espace peer-to-peer.
• Succès éprouvé dans le recrutement et la gestion de chefs d'entreprise et de comités de dirigeants bénévoles pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Expérience réussie et expertise en matière de collecte de fonds entre pairs et de gestion d'événements de collecte de fonds.
• Compétences interpersonnelles supérieures permettant d'engager, de motiver et d'influencer les parties prenantes.
• Compétences écrites et orales exceptionnelles, aisance dans les présentations publiques et capacité avérée à établir des relations avec des groupes diversifiés de personnes à tous les niveaux.
  
  

Ce que nous offrons

Le poste de responsable du développement des fonds est un poste vacant, et voici ce que nous offrons:

• Des congés généreux, y compris 15 jours de vacances initiales, un jour de congé pour votre anniversaire et des congés de deux semaines à la fin de l'année.
• Un large éventail de prestations de santé et d'avantages sociaux, y compris un compte de dépenses de santé et bien d'autres choses encore.
• Un lieu de travail flexible et hybride.
• Une semaine de travail de quatre jours.
• Des collègues et une culture d'entreprise extraordinaires.
  
  

Rejoignez-nous pour améliorer la vie des personnes touchées par les cancers du sang. Si vous êtes passionné par l'idée de faire la différence et si vous avez la volonté d'atteindre des objectifs ambitieux, nous vous invitons à poser votre candidature et à participer à notre mission.