Superviseure / Superviseur paie et avantages sociaux

BPA est une firme d’ingénierie spécialisée en bâtiment pour les marchés institutionnels, commerciaux, multi-résidentiels et industriels fondée en 1956. Présents à travers le Canada, nous offrons à nos clients une expertise en mécanique; électricité et puissance; développement durable et efficacité énergétique; structure; télécommunication; sécurité; immotique; acoustique; services alimentaires et mise en service.

C’est animé par nos valeurs d’intégrité, d’excellence, d’accomplissement et de passion que nous réalisons pleinement notre mission : Bâtir un avenir durable.

Ensemble, multiplions notre impact positif sur le monde grâce à une ingénierie qui a le pouvoir de changer les choses!

Contexte et mission du poste

Dans un contexte de croissance soutenue et d’intégration de nouvelles entités (TMP, HCC, Honeycomb), BPA souhaite structurer et professionnaliser ses pratiques de paie. Le ou la titulaire de ce poste stratégique jouera un rôle clé dans le traitement de la paie, tout en assurant la supervision de l’équipe et l’amélioration continue des processus.

Responsabilités principales

• Traiter et valider les cycles de paie pour plusieurs entités du groupe (y compris les entités intégrées et non intégrées).
• Superviser et accompagner deux administratrices paie et avantages sociaux dans leurs tâches quotidiennes.
• Harmoniser les processus de paie et assurer leur conformité aux lois provinciales et fédérales.
• Agir à titre de personne-ressource pour toute question complexe ou stratégique liée à la paie et aux avantages sociaux.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes finances, RH et TI pour garantir une gestion efficace et intégrée dans Dayforce.
• Participer activement à l’intégration de nouvelles entités et à la mise en place de processus uniformisés.
• Produire et analyser des rapports de paie (vacances, banques d’heures, avantages, déductions, etc.).
• Appuyer les audits internes et externes, et assurer un suivi rigoureux des obligations légales.
• Former et encadrer l’équipe, tout en favorisant une culture d’amélioration continue.
  
  

Profil recherché

• Diplôme universitaire en administration, comptabilité ou ressources humaines.
• Certification PCP ou S.C.P. (Spécialiste en conformité de la paie)
• 6 à 8 ans d’expérience en traitement complet de la paie, incluant un minimum de 2 ans en supervision ou coordination d’équipe.
• Solide expérience avec Dayforce (essentiel) et connaissance d’ADP ou QuickBooks – un atout. ou autre système RH intégré.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à gérer les priorités, à proposer des solutions et à mobiliser une équipe.
  
  

Faire Carrière Avec Nous, C’est

• Un milieu dynamique favorisant le travail d’équipe, le partage des connaissances et l’innovation technologique
• De la formation et du développement professionnel chapeauté par notre entité UniversiT
• La semaine de 37,5 heures, avec horaire flexible et possibilité de terminer le vendredi à midi
• Une politique de télétravail en mode hybride
• Rémunération globale compétitive et concurrentielle
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine
• Contribution de l’employeur à un régime d’épargne-retraite
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle
• Les heures supplémentaires reconnues (banque d’heures ou rémunérées)
• Des activités sociales et des rabais employés
  
  

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi et souscrivons à l’AODA. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les personnes qui participent au processus de sélection.

Nous remercions pour votre intérêt. Seules les personnes présélectionnées seront contactées par l’équipe Talent.

L'emploi du masculin a pour seul objectif d'alléger le texte.

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