Analyste Sénior en régimes de retraite à cotisation déterminée (CD)

Mercer Canada est à la recherche d’un(e) Analyste sénior en régimes de retraite à cotisation déterminée (CD) pour notre bureau de Montréal, Québec City ou Ottawa.

En tant que conseiller(ère) adjoint(e) en régimes de retraite CD, vous seconderez nos conseillers CD pour offrir une gamme de services-conseil à des clients institutionnels qui offrent ou veulent mettre en place un régime d’épargne retraite collective de type CD.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Appuyer les conseillers lors de la prestation de services aux clients actuels et potentiels;
• Participer aux présentations aux comités de retraite et autres rencontres clients pour présenter nos rapports, nos analyses et nos recommandations.
• Collaborer activement à la conception de régimes de retraite, aux recherches d’administrateurs de régimes et de gestionnaires de placements, aux revues annuelles de gouvernance ainsi qu’à d’autres projets ad hoc liés aux placements notamment.
• Communiquer avec les partenaires d’affaires (gestionnaires de placements, assureurs etc.) pour obtenir ou clarifier les informations propres aux clients.
• Procéder à des analyses qualitatives et quantitatives au moyen d’outils exclusifs à Mercer;
• Participer à la production et à la révision de rapports périodiques.
• Accompagner les entreprises dans la gestion du bien-être financier de leurs employés.
• Accompagner les entreprises dans l’intégration des facteurs ESG à leurs politiques.
• Jouer un rôle important dans la formation et le développement des analystes de l’équipe
• Développer les connaissances et les compétences requises facilitant la progression vers un rôle de conseiller.
• Interagir professionnellement et efficacement avec clients et collègues à tous les niveaux;
• Représenter et promouvoir l’image de Mercer, tant à l’interne qu’à l’externe.
  
  

Compétences Recherchées

• Baccalauréat en administration des affaires, finance, actuariat ou discipline connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en qualité d’analyste en matière de services-conseils financiers ou régimes de retraite, sera privilégiée.
• La désignation ou la poursuite d’une démarche en vue d’obtenir le titre de conseiller en rentes collectives, d’analyste financier agréé (CFA) ou FICA est considérée un atout.
• Une bonne connaissance de l’industrie des régimes de retraite CD.
• Une connaissance générale de l’industrie des placements institutionnels, la compréhension des concepts de placement et des marchés financiers.
• De solides compétences en communication (écrite et orale)
• Excellentes capacités d’analyse et souci du détail.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, travailler dans des délais serrés et démontrer des habiletés de résolution de problème.
• Solides capacités organisationnelles et de gestion de temps.
• Motivé et disposé à apprendre.
• Proactivité et autonomie.
• Solides aptitudes générales en informatique, y compris la maîtrise des logiciels Microsoft Office et l’utilisation d’Excel.
  
  

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• Grand intérêt pour la prestation du meilleur service aux clients.
• Une connaissance générale du secteur d’activité, des tendances dans le marché des régimes de retraite, du marché du placement et des gestionnaires de placement.
• Rechercher une carrière dynamique à long terme.
• La certification ou la poursuite d’une démarche en vue d’obtenir le titre d’analyste financier agréé (CFA), ASA ou de FICA serait considérée comme un atout.
  
  

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
  
  

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter [email protected].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.