Chargé de projet.

Titre du poste: Chargé de projet

Lieu de travail : Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Modèle de travail : Modèle hybride

Échelle salariale : 6 (64 000 $ - 96 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À BÂTIR LE FUTUR DU CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.

FAIRE UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du Chef d’équipe, gestion de projet, ce poste vise à soutenir les efforts à l’échelle nationale, notamment dans le cadre de la transformation numérique et de l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience organisationnelle, au moyen d’une gestion et d’une mise en œuvre réussies des projets.

Le/la titulaire du poste élabore des méthodologies normalisées de gestion de projet puis les applique afin d’atteindre ses objectifs, tout en respectant les délais, le budget et les avantages.

APERÇU DE L’EMPLOI

• Gestion de projets
• Gérer un portefeuille de projets approuvés tout au long de leur cycle de vie, à l’aide de méthodologies normalisées de gestion de projet, y compris de méthodes agiles.
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail ainsi que des canaux de communication efficaces avec les cadres supérieurs et les clients commerciaux internes dans l’ensemble des secteurs de l’entreprise afin de comprendre les besoins, l’orientation et l’intention de l’organisation
• Intégrer des contrôles efficaces de gestion du changement, puis élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement pour garantir l’adoption de nouveaux processus et outils de l’organisation.
• Veiller à la réalisation des projets en respectant les délais, le budget et les avantages convenus avec les intervenants. Produire des rapports opportuns, cohérents et précis en établissant des indicateurs de rendement clés et en effectuant leur suivi, puis en tenant à jour les documents de contrôle (calendriers de projet, calendriers des sprints, produit minimal viable [PMV], registres d’atténuation des risques, journaux RAID, budgets, etc.
• Gérer de manière efficace les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie, en veillant à respecter le contrat, l’énoncé des travaux et le contrat de niveau de service.
• Veiller à ce que les projets soient précis, avec un PMV clair ayant fait l’objet d’une entente ainsi qu’avec des objectifs mesurables, puis qu’ils soient suivis et communiqués de manière constante et efficace.
• Collaborer avec les responsables techniques en vue d’aider les membres de l’équipe à déterminer, à assurer et à coordonner la participation des ressources internes et externes, des fournisseurs et des experts pour atteindre les objectifs du projet.
• Déterminer les dépendances entre les programmes et les projets qui auront une incidence sur l’ordre des priorités et sur les décisions concernant l’affectation des ressources, puis gérer ces dépendances.
• Aider à l’évaluation des nouveaux projets (p. ex. harmonisation stratégique, incidence potentielle des projets), puis partager des conseils et recommandations afin d’améliorer la probabilité que les projets soient réalisés en respectant les délais, le budget et les avantages
• Soutenir le développement continu du département
• Aider à l’élaboration d’outils, de ressources et de processus de services en lien avec la supervision efficace de projets (tableaux de bord, indicateurs de rendement clés, incidence sur le budget, harmonisation stratégique) et avec la gestion de projet (modèles d’analyse de rentabilité, chartes, évaluations des risques, systèmes de suivi et de production de rapports).
• Représenter le bureau de gestion de projet et en faire la promotion au reste de l’organisation, puis favoriser la compréhension des méthodologies de projet ainsi que leur utilisation constante.
• Soutenir les membres de l’équipe et favoriser le perfectionnement professionnel au sein de la SCC grâce au leadership, à l’accompagnement professionnel et à la formation.
• Favoriser une culture de haute performance qui exploite les talents et les forces uniques de chaque membre tout en encourageant leur croissance et leur développement.
• Faire de la SCC une étoile face au cancer.
• Contribuer à notre culture de la diversité, de l'inclusion, de l'appartenance et de l'équité (DIBE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et entendus dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l'âge, la religion, l'ethnicité, la nationalité, la race et la sexualité
• ainsi que d'autres tâches assignées
  
  

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• 10 ans d’expérience progressive en gestion de projets informatiques et numériques, dont au moins 5 ans d’expérience pratique dans l’application de la méthode agile au développement logiciel.
• Personne expérimentée dans l’utilisation de logiciels de planification de projets agiles et en cascade.
• 5 ans d’expérience dans l’application de méthodologies reconnues de gestion du changement.
• Expérience de communication avec la direction et d’engagement auprès de celle-ci.
• Expérience en gestion à distance d’équipes interfonctionnelles.
• Expérience en création et en gestion de budgets de plus d’un million de dollars.
• 2 à 5 ans d’expérience en gestion ou en supervision de personnel, un atout.
• Compétences supérieures en termes de relations interpersonnelles, de communication, de rédaction et de présentation
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.
• d'autres peuvent s'appliquer
  
  

What You Can Expect From Us

La SCC offre des opportunités significatives pour aider à faire une différence dans la vie des Canadiens atteints de cancer, de leurs soignants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons la diversité des compétences et encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d'excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu'un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l'individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d'agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l'équité tels que les BIPOC, les communautés 2SLGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisation. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l'avenir des soins contre le cancer

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue

Autres Informations

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l'accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d'entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC

Divulgation de Confidentialité

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

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