TECHNICIEN·NE DES SERVICES AUX EMPLOYÉS RH - CLASSE PRINCIPALE

Présentation

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante!

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions

Vous contribuerez à l'administration des programmes d'avantages sociaux et de retraite de Loto-Québec et de ses filiales. Vous veillerez également à offrir un service à la clientèle distinctif et exceptionnel via le Centre de services RH aux employés, en respect des politiques de l'entreprise, des conventions collectives et des règlements gouvernementaux. Vous devrez :

• conduire les rencontres d'accueil des nouveaux employés pour les volets assurances collectives et régimes de retraite;
• gérer les événements de vie des employés relatifs aux programmes d'avantages sociaux et de retraite;
• coordonner les actions requises dans les dossiers d’employés et veiller à l’intégrité des données dans les systèmes RH;
• gérer l’administration des régimes de retraite de Loto-Québec et ses filiales et en produire les déclarations annuelles de fin d’année;
• produire des analyses, effectuer des calculs et gérer les avances et les recouvrements;
• assurer des liens entre les parties prenantes internes, administrateurs de contrat ou instances gouvernementales;
• développer de la documentation et des outils à l'intention des employés;
• effectuer la gestion des banques (vacances, maladies, etc.) des employés et les reports ou versements nécessaires en fin d'année financière;
• coordonner les mouvements inter filiales dans les systèmes RH;
• effectuer des tests et vous assurer de l'intégrité des systèmes RH lors de changements dans les programmes;
• relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
  
  

Exigences Essentielles

• Diplôme d'études collégiales en techniques administratives ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente
  
  

Autres Exigences

• Expérience de travail pertinente dans un environnement syndiqué
• Bonne connaissance des lois et règlements relatifs à l'administration de la paie et des avantages sociaux
• Connaissance des lois et règlements relatifs à Retraite Québec (un atout)
• Très bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration d'Office 365
• Connaissance d'un système RH intégré
• Connaissance de VIP (DLGL) (un atout)
• Accréditation de l'Association canadienne de la paie ACP (un atout)
• Très bonne maîtrise de la langue française (à l'oral et à l'écrit)
• Orientation client
• Proactivité et autonomie
• Esprit d'équipe
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Capacité à traiter des renseignements confidentiels en faisant preuve de professionnalisme, de tact et de discrétion
• Aptitudes mathématiques
• Rigueur
• Esprit d'innovation et capacité à générer le changement
  
  

Conditions Particulières

• Horaire de travail fixe : 8 h 30 à 16 h 30
• Un modèle de télétravail hybride s'applique à cet emploi
• À vous de jouer, faites équipe avec Myriam Bouffard.
  
  

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques ou règlements en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.