Directeur apprentissage organisationnel et gestion des connaissances

Titre interne officiel:

D - Apprentissage organisationnel et gestion des connaissances

Statut:

Régulier

Sommaire:

Sous la supervision de la Vice-présidente planification, acquisition et gestion des talents, vous serez responsable de gérer l’équipe du centre d’expertise interne en apprentissage organisationnel et gestion des connaissances desservant l’ensemble des secteurs métiers et corporatifs de Beneva. Vous pourrez mettre à profit votre capacité à mobiliser une équipe alignée sur les réalités d’affaires, votre courage managérial et vos réflexes à promouvoir les meilleures pratiques sur le marché.

Votre équipe interviendra dans toute l’organisation, en partenariat avec les formateurs, les experts de contenu, les gestionnaires et les partenaires des différentes fonctions, afin d’élaborer des solutions d’apprentissage adaptées aux besoins opérationnels, notamment dans le cadre de projets structurants. Votre équipe accompagnera aussi l’organisation dans la gestion stratégique des connaissances en renforçant la capacité des équipes à créer, partager et intégrer les différents savoirs dans le but de favoriser un environnement propice à un apprentissage en continu.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Diriger une équipe spécialisée en apprentissage organisationnel et en gestion des connaissances, en assurant une gestion proactive des talents, du développement des compétences et de la relève
• Définir les priorités stratégiques de l’équipe, aligner les plans opérationnels aux objectifs d’affaires de l’entreprise et en assurer l’exécution efficace
• Développer et maintenir un réseau solide de partenaires internes et externes, tout en agissant comme influenceur transversal au sein de l’organisation
• Prendre des décisions éclairées dans un contexte d’ambiguïté et orienter les efforts de l’équipe vers des activités à forte valeur ajoutée
• Assurer une gestion rigoureuse de la performance, de la capacité et du budget de la direction en vue d’optimiser l’efficience et la rentabilité
• Agir comme leader mobilisateur en favorisant l’engagement, la responsabilisation et l’adhésion à la culture organisationnelle
• Piloter des projets d’apprentissage d’envergure, négocier avec des fournisseurs externes et assurer un suivi rigoureux de la qualité et des livrables
• Contribuer à l’évolution continue du secteur en effectuant une vigie des meilleures pratiques et en promouvant une posture de partenariat d’affaires au sein de l’équipe
  
  

Vos talents et vos qualifications :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en enseignement, en communication, en ressources humaines, ou l’équivalent
• Cumuler six (6) à neuf (9) ans d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans son domaine de responsabilités
• Cumuler trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion d’équipe de travail
• Maîtrise avancée de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise
  
  

#S1

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

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