Direction d'école (ÉS Jeunes sans frontières) | N-A-2526-56280
Conseil scolaire Viamonde
Date: 2 days ago
City: Brampton, Ontario
Contract type: Full time
Profil de l'emploi Titre de l’emploi : Direction d'école Secteur/Service/École : École secondaire Jeunes sans frontières Lieu de travail : 7585, promenade Financial, Brampton, ON, L6Y 5P4 Affiliation : Poste Non syndiqué (ADFO) % Horaire : 100% Salaire : de 141 167$ à 154 170$ Sommaire de l'emploi
Sous la supervision de la surintendance, la direction d’école assume un rôle de leadership stratégique, pédagogique, organisationnel et communautaire afin d’assurer la réussite et le bien-être de tous les élèves dans un environnement inclusif, sécuritaire et équitable, conformément à la Loi sur l’éducation de l’Ontario, aux attentes de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, et aux normes de leadership en éducation.
La direction d’école incarne les valeurs fondamentales du Conseil scolaire Viamonde, y compris l’excellence, la collaboration, l’équité, la diversité, l’inclusion et la promotion de la culture et de la langue françaises. Elle est responsable de mobiliser l’équipe-école autour d’une vision partagée de l’apprentissage, d’assurer la gestion efficace des ressources, de soutenir la mission éducative de l’école et d’enrichir les liens avec la communauté francophone.
Le Conseil scolaire Viamonde offre un milieu d’apprentissage stimulant, du jardin à la 12e année, qui favorise le plein épanouissement des élèves et leur engagement dans une société plurielle.
Conditions générales d’emploi des directions et directions adjointes d’écoles et du secteur de l’éducation
Principales responsabilités
Exigences Et Qualifications
Conformité aux lois et règlements
Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.
Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.
Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction
Sous la supervision de la surintendance, la direction d’école assume un rôle de leadership stratégique, pédagogique, organisationnel et communautaire afin d’assurer la réussite et le bien-être de tous les élèves dans un environnement inclusif, sécuritaire et équitable, conformément à la Loi sur l’éducation de l’Ontario, aux attentes de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, et aux normes de leadership en éducation.
La direction d’école incarne les valeurs fondamentales du Conseil scolaire Viamonde, y compris l’excellence, la collaboration, l’équité, la diversité, l’inclusion et la promotion de la culture et de la langue françaises. Elle est responsable de mobiliser l’équipe-école autour d’une vision partagée de l’apprentissage, d’assurer la gestion efficace des ressources, de soutenir la mission éducative de l’école et d’enrichir les liens avec la communauté francophone.
Le Conseil scolaire Viamonde offre un milieu d’apprentissage stimulant, du jardin à la 12e année, qui favorise le plein épanouissement des élèves et leur engagement dans une société plurielle.
Conditions générales d’emploi des directions et directions adjointes d’écoles et du secteur de l’éducation
Principales responsabilités
- Assurer un leadership pédagogique fondé sur des pratiques inclusives, efficaces et fondées sur des données probantes.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan d’amélioration continue de l’école, en cohérence avec les priorités du Conseil.
- Créer et maintenir un climat scolaire positif, sécuritaire, équitable et respectueux de la diversité.
- Mobiliser, encadrer et appuyer le personnel enseignant et non enseignant dans une perspective de croissance professionnelle continue.
- Favoriser l’engagement actif des élèves, des familles et de la communauté dans la vie scolaire.
- Assurer une gestion rigoureuse et éthique des ressources humaines, financières et matérielles de l’établissement.
- Promouvoir l’usage pédagogique des technologies pour enrichir l’enseignement et l’apprentissage.
- Soutenir la construction identitaire des élèves en valorisant la langue française et la culture francophone.
- Communiquer avec clarté, respect et efficacité, tant en français qu’en anglais, selon les besoins du milieu.
- Cultiver des partenariats solides avec les intervenants internes et externes afin de renforcer la visibilité et la vitalité de l’école.
Exigences Et Qualifications
- Membre de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
- Brevet d’enseignement de l’Ontario ou l’équivalent
- Qualifications de direction d’école parties 1 et 2 ou en voie d’obtention
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en enseignement
Conformité aux lois et règlements
Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.
Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.
Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction
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