Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En tant que conseillère ou conseiller en acquisition de talents relevant du directeur ou de la directrice en acquisition de talents, vous dirigez le cycle complet du processus de recrutement. Votre objectif consistera à attirer des talents exceptionnels et diversifiés grâce à nos programmes de cohortes d’entreprises et de recrutement de masse. En tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre marque, vous établirez des liens avec les candidates et candidats, en faisant correspondre leurs aspirations professionnelles à nos besoins de recrutement. Votre objectif? Offrir une expérience positive aux candidates et candidats tout en vous assurant que nous embauchons les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs d’affaires. Collaborer étroitement avec nos partenaires RH et nos partenaires d’affaires; faire le point sur le recrutement en temps opportun; tirer parti de l’analyse des données et soutenir l’équipe responsable de l’embauche lors des entrevues et des évaluations.

Comment vous créez un impact :

• Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les spécialistes de la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse.
• Recherche et sélection : fournir un soutien pour l’embauche de groupes de 20-25 personnes en moyenne. Tirer profit des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive.
• Soutien aux entrevues et à l’évaluation : aider les gestionnaires responsables de l’embauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d’entrevue et des évaluations axées sur la diversité.
• Compréhension du marché : influer sur les plans d’embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l’analytique des données.
• Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.
  
  

Comment vous brillez :

• Favoriser l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience des candidats et candidates et des responsables de l’embauche.
• Exploiter les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités.
• Simplifier l’adoption du changement et créer une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Établir des relations de confiance et recueillir les réactions afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Transmettre efficacement les messages et faire preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Faire preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en constante évolution.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez au moins quatre ans d’expérience en recrutement en entreprise ou en agence.
• Vous avez une expérience concluante de gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement de recrutement à volume élevé.
• Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux.
• Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l’approche choisie.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d’entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines
• Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout.
• Un titre de recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. 
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez devoir vous déplacer, localement et partout au Canada.
• Vous devrez adopter notre modèle de travail hybride, comptant un minimum de deux jours au bureau par semaine.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• Programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, un régime de retraite et une assurance collective.