Conseillère ou conseiller principal en acquisition de talents

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de son personnel. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation afin de résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés et employées. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En tant que conseillère ou conseiller principal en acquisition de talents relevant de la direction de l’acquisition de talents, vous occuperez un rôle stimulant et nous aiderez à déterminer l’avenir de notre organisation en découvrant des talents exceptionnels qui honorent nos valeurs de coopération et favorisent le succès de l’entreprise. En tirant parti d’une approche consultative, vous dirigerez des initiatives de recrutement à cycle complet dans nos secteurs d’activité internes afin d’attirer, d’acquérir et d’évaluer des talents diversifiés de manière efficace. Vous utiliserez des outils et des technologies de recrutement comme LinkedIn Recruiter afin de repérer divers talents pour pourvoir des postes complexes de collaboration individuelle et de direction. En outre, vous soutiendrez notre organisation en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de la marque d’acquisition de talents sur les plateformes virtuelles et lors d’événements du secteur, de salons de l’emploi et d’autres événements dans les campus et au sein des collectivités.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer de manière proactive un plan d’action pour attirer et acquérir divers talents en ayant recours à une multitude de tactiques de recrutement, en tirant parti des programmes d’acquisition de talents (c.-à-d. le programme de référencement du personnel et les initiatives en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité) et en amplifiant notre proposition de valeur pour le personnel.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les partenaires RH pour élaborer la stratégie du secteur d’activité, les plans opérationnels et les plans d’effectifs qui permettent d’identifier les priorités en matière de recrutement. Établir des paramètres relatifs aux activités de recrutement.
• Tenir des discussions pour conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche concernant les demandes de recherche et le suivi des demandes de recrutement.
• Agir en tant que modèle de rôle et exercer son influence auprès de la haute direction pour favoriser la promotion d’occasions d’emploi par l’entremise des médias sociaux (p. ex. LinkedIn), dans la collectivité et sur les campus.
• Utiliser des outils et des ressources pour sélectionner, interroger et évaluer les candidates et candidats potentiels.
• Faire en sorte que l’expérience des candidates et candidats et des gestionnaires responsables de l’embauche soit positive et fluide.
• Effectuer les vérifications nécessaires des antécédents et soutenir les gestionnaires responsables de l’embauche dans le cadre du traitement des références internes.
• Contribuer à l’intégration des talents et à d’autres tâches, le cas échéant.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre sens de l’innovation au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte d’une diversité de points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez au moins 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents au sein d’une agence de recrutement ou d’une entreprise.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme.
• Détenir le titre de CHRP ou être en voie de l’obtenir, un atout.
• Vous connaissez et comprenez parfaitement les méthodes, outils et programmes de recrutement, de recherche et d’évaluation des candidatures.
• Vous connaissez très bien la stratégie de marque en matière de recrutement et la gestion des médias sociaux.
• Vous avez une riche expérience en fourniture de conseils aux gestionnaires responsables de l’embauche, aux partenaires RH ou à d’autres personnes sur les méthodes de recrutement et de sélection, ainsi que sur les normes et la loi en matière d’emploi.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige un niveau de concentration moyen pendant de longues périodes.
• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement (p. ex. dans les bureaux de la région ou à des événements).
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
• Vous devrez adopter notre modèle de travail hybride et vous rendre au bureau au moins deux jours par semaine.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et des assurances collectives (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.