Spécialiste du Programme Recrutement des Talents Universitaires et Emergents - #667989

KPMG Canada


Date: 6 days ago
City: Chilliwack, BC
Contract type: Full time
Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Notre équipe est à la recherche d’un ou d’une spécialiste du programme Recrutement des talents universitaires et émergents. Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité de créer, de mettre en œuvre et d’améliorer continuellement notre stratégie nationale de recrutement de talents émergents en vue de soutenir l’exécution d’activités stratégiques liées au programme national. Vous jouerez un rôle crucial dans l’avenir du recrutement de talents émergents et dans l’adoption d’une culture d’inclusion et d’excellence.

Ce que vous ferez

  • D’appuyer la communication et l’exécution des politiques, procédures et processus de recrutement des talents universitaires et émergents en vue de maximiser l’expérience des candidats et l’efficacité opérationnelle
  • Travaillerez étroitement avec les équipes de recrutement universitaire dans l’ensemble du Canada ainsi qu’avec d’autres parties prenantes (groupe Inclusion, diversité et équité, collèges et universités partenaires, fournisseurs, etc.).
  • Travailler en collaboration étroite avec l’ensemble des membres des équipes élargies chargées du recrutement universitaire et de la marque employeur.
  • Diriger et mener à bien les programmes nationaux de recrutement universitaires, dont les programmes et événements à l’intention des talents émergents (étudiants du secondaire et du cégep) et des étudiants postsecondaires, tout en maintenant des relations avec les candidats ciblés.
  • Démontrer de solides compétences en gestion de projet en participant à toutes les étapes des événements et programmes nationaux de recrutement. Les tâches comprennent la création de communications et de présentations, la gestion des échéanciers, la logistique et la collaboration avec les principales parties prenantes. Il est à noter que de nombreux programmes et projets de recrutement universitaire s’étendent sur plusieurs mois.
  • Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes internes intervenant dans l’accueil et le départ des étudiants; planifier et diriger des rencontres téléphoniques avec les coordonnateurs pour faciliter le processus de coordination.
  • Gérer la logistique et le plan de communication des programmes nationaux de stages et de stages coop afin d’assurer la cohérence de l’expérience des étudiants dans l’ensemble du pays
  • Gérer les inscriptions au programme national des CPA pour les stagiaires et les nouvelles embauches, et gérer le processus de sondage de rétroaction à la suite des événements et des programmes, de la création du sondage à l’examen et à l’envoi des résultats.
  • Surveiller la boîte de messagerie du service national de recrutement universitaire et répondre à toutes les demandes en temps utile et de manière professionnelle.
  • Assurer le suivi des indicateurs clés de tous les projets et les communiquer à l’équipe nationale de recrutement universitaire et aux parties prenantes.
  • Soutenir le programme national d’ambassadeurs sur les campus en établissant des liens avec les ambassadeurs de tout le pays par le biais de communications électroniques, en organisant des groupes de discussion et en utilisant les constatations tirées de ceux-ci pour les événements nationaux.
  • Assumer la responsabilité du traitement des factures pour toutes les dépenses liées au recrutement universitaire à l’échelle nationale et assurer la liaison avec l’équipe chargée des comptes fournisseurs.
  • Gérer les relations avec les fournisseurs, veiller à ce que les articles promotionnels respectent les directives en matière de conformité de la marque et agir comme point de contact pour toutes les questions relatives aux articles promotionnels.

Veuillez noter que de nombreux programmes et projets de recrutement sur les campus s'étendent sur plusieurs mois. Ce rôle nécessitera également une participation à des événements en personne et certains déplacements à des fins de recrutement dans la région.

Ce que vous apportez au rôle

  • 2-3 ans d'expérience minimum dans le recrutement de campus ou d'étudiants, les ressources humaines ou des rôles similaires
  • Expérience dans la planification et la gestion d'événements dans des contextes en personne et virtuels
  • Expérience en coordination de projet avec une grande attention aux détails du rôle, capable d'établir des délais, de rechercher des commentaires et d'assurer la communication avec les parties prenantes tout au long de l'exécution du projet.
  • Capacité à gérer de multiples priorités et activités ; solides compétences en gestion du temps et capacité à travailler dans les délais
  • Excellentes compétences en matière d'établissement de relations, de compétences interpersonnelles et capacité à travailler en coopération avec des personnes possédant un large éventail de compétences, de styles et d'approches.
  • Expérience dans la gestion efficace des relations avec les fournisseurs
  • Créatif et innovant avec une solide compréhension du marché des jeunes talents
  • Passion pour soutenir l'inclusion, la diversité et l'équité avec une connaissance de la manière de mener à bien les initiatives
  • Capacité à communiquer de manière claire et concise, tant à l'écrit qu'à l'oral.
  • Expérience antérieure en matière de présentation et de prise de parole en public
  • La maîtrise du anglais au niveau des affaires est exigée

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique  - L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $53,000 a $79,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et de s’épanouir. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle) comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle) comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste.

Si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’ajustements et de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer par courriel avec le Service des relations avec les employés de KPMG à l’adresse [email protected] ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.

Pour obtenir des renseignements sur l’accessibilité à l’emploi chez KPMG, veuillez visiter notre paged’accessibilité.
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