Directeur(trice), Planification et Analyse Financière (FP&A)

Notre client recherche un(e) Directeur(trice) FP&A pour créer et développer une fonction de planification financière stratégique au sein d'une organisation en forte croissance. Ce rôle clé combine leadership, transformation des processus financiers, gestion de la performance et partenariat d'affaires auprès de la haute direction.

Informations sur l'entreprise

Notre client est une entreprise canadienne en croissance évoluant dans le secteur de la distribution et des services liés à l'industrie automobile. Grâce à une stratégie d'expansion soutenue et à plusieurs acquisitions récentes, l'organisation poursuit sa transformation afin d'optimiser ses opérations et d'accélérer sa croissance.

Missions

• Diriger l'ensemble du cycle budgétaire annuel et les prévisions périodiques.
• Développer et maintenir les modèles financiers multidimensionnels et consolidés.
• Produire les rapports de gestion, tableaux de bord KPI et analyses d'écarts.
• Préparer les analyses financières destinées à la direction, au conseil d'administration et aux partenaires financiers.
• Agir comme responsable d'affaires pour l'implantation d'une nouvelle plateforme EPM.
• Automatiser les processus de planification et de reporting financier.
• Encadrer et développer l'équipe FP&A.
• Conseiller les leaders opérationnels sur les impacts financiers de leurs décisions.

Profil du candidat

• Baccalauréat en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe.
• Titre CPA, CFA ou MBA fortement considéré.
• Entre 8 et 12 ans d'expérience progressive en finance, comptabilité ou FP&A.
• Expérience de gestion d'équipe.
• Expertise en budgétisation, prévisions financières et reporting exécutif.
• Expérience dans l'implantation ou l'administration de solutions EPM (ex. Anaplan, OneStream, Hyperion).
• Excellentes compétences en modélisation financière, Excel et outils d'intelligence d'affaires.
• Capacité à vulgariser l'information financière auprès de dirigeants.
• Une expérience en commerce de détail multi-sites, distribution ou intégration d'acquisitions constitue un atout important.

Conditions et Avantages

• Occasion unique de bâtir une nouvelle fonction FP&A.
• Forte visibilité auprès de la haute direction.
• Participation à une transformation organisationnelle d'envergure.
• Leadership d'un projet technologique stratégique.
• Environnement entrepreneurial en croissance soutenue par les acquisitions.
• Possibilités de développement et d'impact significatif sur les décisions d'affaires

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants