Conseiller(-ère) cadre RI-RTF

Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l'autorité du directeur général – Santé et bien-être des aînés, au sein de la vice-présidence Opérations et Pratiques en santé et services sociaux (VP-OPSSS), la personne titulaire du poste de conseiller(-ère) cadre RI-RTF a pour mandat d'assurer la cohérence, la performance et l'évolution de la gestion du réseau des ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF), notamment sur les plans réglementaire, clinique et organisationnel. Elle contribue à l'intégration des soins et des services dans une perspective d'accessibilité, de qualité, de sécurité et d'amélioration de la trajectoire des personnes hébergées.

À ce titre, elle veille à la mise en œuvre des orientations organisationnelles, à la coordination des travaux associés à son secteur d'activité ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques à l'échelle du réseau. Elle soutient l'organisation et l'évolution des soins et services en RI-RTF en favorisant une approche transversale et concertée.

Dans le cadre de ses fonctions, elle assure le suivi des plans d'action nationaux et de leur déploiement au sein des établissements. Elle participe à la définition des objectifs opérationnels, à l'élaboration des mécanismes de suivi et d'évaluation ainsi qu'à la mise en place d'indicateurs permettant de mesurer les résultats et de soutenir l'amélioration continue.

Elle contribue également à la promotion et à l'implantation des meilleures pratiques en RI-RTF afin de répondre aux besoins des diverses clientèles tout en favorisant des milieux de vie sécuritaires, de qualité et adaptés aux réalités des usagers.

Principaux champs d'action

• Mettre en place et animer les mécanismes de gouvernance réseau en matière de RI-RTF;
• Assurer l'arrimage et l'évolution des rôles et responsabilités en cohérence avec les différentes trajectoires de soins et de services;
• Exercer un leadership dans l'organisation des services en RI-RTF afin de favoriser une offre accessible, performante, sécuritaire et répondant aux besoins de la population;
• Veiller à la cohérence des travaux avec les orientations et plans d'action visant le renforcement de la première ligne;
• Accompagner les établissements et les partenaires dans l'harmonisation des pratiques au sein des milieux de vie pour aînés, conformément aux normes, lois et orientations en vigueur;
• Collaborer avec les équipes responsables des RI-RTF afin d'assurer la conformité des soins et services aux standards cliniques, réglementaires et légaux;
• Contribuer aux travaux liés à la qualité des milieux de vie dans une perspective transversale;
• Assurer le suivi des enjeux relatifs à la qualité, à la sécurité et à l'amélioration continue des services;
• Mobiliser les parties prenantes dans la révision des cadres réglementaires applicables aux ressources non institutionnelles ainsi qu'aux RI-RTF;
• Contribuer à l'évolution des modalités de collaboration, de concertation et de reddition de comptes avec les établissements;
• Développer et maintenir des partenariats avec les regroupements de ressources, les représentants des usagers, les proches aidants ainsi que les partenaires intersectoriels afin de soutenir une réponse adaptée aux besoins de la population;
• Participer à l'évolution du Mécanisme d'accès à l'hébergement (MAH);
• Utiliser les indicateurs de gestion, les résultats observés et les données probantes afin d'orienter les actions d'amélioration et de développement;
• Contribuer à l'évolution du parc de ressources, notamment en ce qui concerne la vétusté, l'adéquation des exigences et l'optimisation de leur contribution au continuum de services;
• Coordonner ou soutenir des dossiers transversaux d'envergure liés à la transformation du réseau;
• Favoriser l'intégration des recommandations et mesures issues de différents chantiers organisationnels afin d'assurer leur cohérence avec les trajectoires de soins et de services;
• Animer des comités, tables de concertation ou groupes de travail sous la gouverne de Santé Québec et assurer les liens requis avec les différents partenaires.

La personne titulaire collabore étroitement avec les établissements du réseau de la santé et des services sociaux, les associations et organismes représentatifs, les regroupements de ressources, les représentants des usagers, les proches aidants ainsi que divers partenaires gouvernementaux, notamment le Curateur public et le ministère de l'Éducation. Elle représente également Santé Québec auprès de différentes instances et sur certains comités de concertation ou comités paritaires.

Elle exerce ses fonctions dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, au sein d'un environnement complexe mobilisant de nombreux partenaires internes et externes. Par son expertise et son leadership d'influence, elle contribue au développement de pratiques cohérentes, performantes et centrées sur les besoins des usagers. Elle favorise l'établissement de relations de collaboration durables avec les parties prenantes et participe à l'implantation d'une culture axée sur le professionnalisme, l'excellence du service, l'innovation et l'amélioration continue.

• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 96 664 $ à 125 661$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La Personne Candidate Doit Détenir

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions;
• Une expérience professionnelle significative dans la gestion des milieux de vie, les RI-RTF et la gériatrie ;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements.
• Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La vision stratégique que démontre la personne candidate (lecture agile de l’environnement, des enjeux, des risques et sa capacité à adapter ses actions) ;
• Sa gestion centrée sur l’approche humaine, la performance, l’expérience usager et la responsabilité populationnelle ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement, sa gestion du changement et le travail d’équipe ;
• Sa capacité à exercer son leadership et communiquer sa vision dans un contexte d’amélioration continue au sein d’une organisation complexe ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens et sa capacité à centrer les soins et les services pour et avec l’usager tout au long de sa trajectoire ;
• Ses habiletés de communication.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 29 juillet 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : ***email_hidden***

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage CI-26-078 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/