Spécialiste principal, Analyse des services aux personnes- FR

Résumé des fonctions

Le poste conçoit, développe et gère des tableaux de bord des ressources humaines, des modèles de données régis et des solutions d’analyse automatisées. La personne titulaire du poste transforme les données ressources humaines complexes provenant de divers systèmes. Cette personne assure la qualité des données, s’appuie sur les normes de gouvernance et collabore avec plusieurs intervenants afin de faciliter la prise de décision.

Principales responsabilités

Développement de Power BI – 40 %

Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord Power BI, des indicateurs de performance clés, des fiches de résultats ainsi que des éléments visuels interactifs en utilisant les pratiques exemplaires DAX et les techniques de modélisation
Élaborer des modèles sémantiques robustes et des schémas en étoile pour assurer la précision des rapports d’entreprise
Mettre en œuvre la sécurité au niveau des lignes (RLS), la gouvernance des ensembles de données et les normes d’espace de travail
Traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques et produire des rapports prêts à l’emploi pour les utilisateurs

Gestion des données – 20 %

Collaborer avec le groupe des technologies de l’information afin d’intégrer les données, maintenir les modèles de données et assurer l’exactitude et l’alignement des sources de données
Consolider les ensembles de données provenant de sources multiples en vues unifiées
Assurer la stabilité de l’actualisation des données, la clarté de la traçabilité des données et la résolution des problèmes dans l’ensemble des intégrations

Automatisation et distribution – 20 %

Créer des flux de travail de production de rapports automatisés à l’aide de Power Automate, y compris des distributions planifiées et des ensembles d’exportation
Améliorez l’efficacité du cycle de production de rapports en réduisant les étapes manuelles grâce à l’automatisation
Mettre en œuvre des mécanismes de surveillance pour les actualisations, les flux de travail et les tâches planifiées
Fournir aux équipes de direction et d’exploitation des analyses de qualité supérieure en temps opportun

Gouvernance et exploitation – 10 %

Appliquer les normes de gouvernance aux modèles de données, aux IPC, aux métadonnées et à la documentation
Tenir à jour la documentation relative aux modèles de données, aux calendriers d’actualisation, aux flux de travail et aux processus BI
Veiller au respect des protocoles de gouvernance, de confidentialité et de sécurité des données de l’entreprise

Collaboration et soutien des intervenants – 10 %

Collaborer avec les pairs afin d’évaluer les besoins en matière de rapports et concevoir des solutions de BI évolutives et à valeur ajoutée
Collaborer avec les pairs afin de communiquer les observations, présenter les tendances des données et appuyer la prise de décision de la direction
Assurer le transfert de connaissances afin d’améliorer la maturité des analyses en libre-service au sein de l’entreprise
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une adoption adéquate, une gestion du changement efficace et l’harmonisation optimale des solutions

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi et est admissible à la politique sur le travail hybride du CN. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Information et technologie

De 3 à 7 ans d’expérience du développement de solutions de veille stratégique, dont au moins 2 ans consacrés à Power BI
Expérience pratique de la modélisation de données, d’ETL et ELT, et du développement de tableaux de bord ou de rapports
Expérience des ensembles de données des ressources humaines*
constitue un atout

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information, en analyse de données ou dans un domaine connexe
Certifications en BI, en analytique ou en ingénierie des données*
constitue un atout

Compétences

Utiliser le raisonnement critique
Innover
Connaître l’entreprise et les tendances du secteur
Collaborer avec les autres et partager l’information
Se perfectionner et aider les autres à se perfectionner
Manifester sa reconnaissance
Tirer parti de la rétroaction et du coaching pour améliorer la performance
Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation
Résoudre les problèmes pour créer de la valeur

Connaissances et compétences techniques

Excellente maîtrise de Power BI Desktop, Power BI Service, Power Query (M), DAX et des flux de données
Expérience de l’intégration de systèmes SAP, d’API REST et de données d’entreprise structurées*
Solides compétences en SQL; connaissance des concepts d’entreposage de données et des outils d’automatisation comme Power Automate
Connaissance de Python, R, du développement des bases de données (p. ex., Transact-SQL et PL/SQL) et du Système Objectif fiabilité (SRS)*
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*
constitue un atout.

Incidence sur l’entreprise

Prise de décisions et incidence des décisions

La personne titulaire du poste renforce les capacités analytiques de l’entreprise en facilitant la prise de décisions fondées sur les données, en assurant la conformité en matière de gouvernance des données et en offrant des solutions de production de rapports précises, opportunes et exploitables qui soutiennent les ressources humaines.

Degré d’interaction ou d’influence

Ce poste exige une collaboration régulière avec les parties prenantes, principalement en ressources humaines. La personne titulaire influence les normes de production de rapports, les pratiques de qualité des données et l’adoption des solutions dans les équipes ressources humaines.

Supervision du personnel et structure organisationnelle

Ce poste ne comporte aucune responsabilité de supervision.

Ce poste est affiché au niveau 9.

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr , le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : ***email_hidden*** .

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.