Responsable de l’excellence opérationnelle

Sommaire du poste

Le stagiaire Lean/CI est responsable de la conduite de notre transition vers une transformation culturelle Lean dans l’usine, en assurant un haut niveau d'engagement et d'enthousiasme avec les experts Lean du groupe, la direction de l'usine et les employés. Il est également responsable de guider l'exécution des plans de mise en œuvre de Lean & Waste pour dépasser les objectifs commerciaux. Ce rôle est fondamental pour soutenir et diriger les initiatives de mise en œuvre, d'amélioration de la productivité et d'élimination des pertes sur l'ensemble du site de fabrication. Le succès est mesuré par la capacité à engager activement nos sites de fabrication afin d’obtenir des résultats tangibles et à former les équipes à l'élimination des déchets et à l'amélioration continue (IC) en utilisant les principes Lean.

Vous vous rapporterez au Directeur General. Nous avons besoin de quelqu'un avec des compétences exceptionnelles en gestion d'influence et une expérience éprouvée dans la direction réussie d'employés qui ne sont pas des subordonnés directs.

Pourquoi Travailler Chez MCC

Multi-Color offre :

• un salaire compétitif
• Jours fériés payés : Nouvel An, Jour du Souvenir, Jour de l'Indépendance, Fête du Travail, Thanksgiving, lendemain de Thanksgiving, Réveillon de Noël, Jour de Noël.

Responsabilités Clées

• Travailler avec le comité Lean, le directeur de l'usine et les responsables de production sur site pour identifier les activités, les valeurs et sélectionner les événements Kaizen et assurer les ressources et la préparation appropriées pour ces événements.
• S'assurer que les activités Lean sont liées aux objectifs d'affaires et développer un plan de transformation du site en collaboration avec l'équipe de gestion du site.
• Assurer la formation avant l'événement, la préparation des événements, l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication, le suivi après l'événement et la vérification des résultats, la livraison rapide des fournitures et du matériel requis et le mentorat des membres de l'équipe KPO.
• Construire et maintenir les bases d'une amélioration continue en assurant le fonctionnement efficace des activités de transformation alignées sur un système d'exploitation Lean.
• Enseigner les outils Lean à tous les niveaux de l'usine (Kaizen, 5S, TPM, Réduction des configurations, Travail standard, Management visuel, Tableaux SQDC, MDI, etc.).
• Assumer le rôle de consultant, de participant et/ou de responsable des événements Kaizen.
• Analyser les rapports et la communication des mesures clés du service liées aux améliorations continues, à la sécurité et à l'environnement.
• Piloter les indicateurs de performance clés (KPI) en utilisant les principes Lean pour analyser les systèmes et créer des plans d'action pour les améliorer.
• Fournir un soutien, une assistance, une direction et une communication globales aux équipes de gestion concernant les initiatives de CI.
• Partage des meilleures pratiques pour conduire les résultats et la capacité à la cohérence du développement.
• Favoriser une culture d'avancement dans un environnement de changement et assurer en permanence l'adhésion et l'appropriation à tous les niveaux.
• Maintenir le suivi global du programme pour l'impact et les améliorations culturelles.
• Participe à des projets spéciaux et accomplit d'autres tâches assignées.

Qualifications Et Compétences Minimales

• BS - Ingénierie ou gestion des opérations, ou une expérience équivalente, est requise.
• Bilinguisme Essentiel, pré-requis
• Solides compétences en gestion du changement et expérience démontrée dans le changement d'une culture vers un environnement Lean.
• Expérience en tant qu'agent de changement dirigeant des activités transformationnelles complexes.
• Expérience significative dans la mise en œuvre de principes Lean complexes tels qu'ils s'appliquent à de multiples opérations de fabrication.
• Expérience personnelle dans la participation ou la direction de plus de 10 événements Kaizen.
• Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre, la communication et la réalisation des objectifs de déploiement de politiques, notamment l'amélioration du débit, la réduction du temps de cycle, l'amélioration de la rotation des stocks et la réduction des coûts de la chaîne d'approvisionnement.

Le MCC accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. MCC Label est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Depuis plus d'un siècle, Multi-Color Corporation (MCC) crée des étiquettes premium pour les marques les plus emblématiques et reconnaissables du monde. Nos étiquettes renforcent les connexions émotionnelles avec les consommateurs et aident les marques à se démarquer dans des marchés compétitifs. En honorant notre riche histoire en tant que leader du marché, nous nous concentrons sur l'avenir en développant des solutions d'emballage durables et des innovations axées sur les consommateurs.

Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement pour postuler, veuillez contacter notre département des ressources humaines à l'adresse ***email_hidden***.

Multi-Color s'engage à fournir des opportunités d'emploi égales et interdit la discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.