Directeur Croissance Régional, Infrastructure, Quebec

Une carrière dans les transports va bien au-delà de la conception de ponts, de routes et de chemins de fer. Lorsque nous planifions, concevons et gérons des projets permettant aux personnes et aux biens d’arriver à destination, nous établissons des liens qui transforment les collectivités. Chaque projet d’aéroport, de route, de pont, de port ou de transport collectif est l’occasion de rendre les milieux plus sécuritaires, plus écologiques et plus résilients. Ensemble, nous contribuons concrètement à changer les choses.

Si vous aspirez à une carrière stimulante, joignez-vous à notre équipe de professionnels passionnés par l’avenir des transports.

En plus de votre CV, veuillez nous préciser votre intérêt pour ce poste en répondant aux questions ci-dessous. Veuillez limiter vos réponses à 1 à 2 pages au total.

• Selon vous, quelles sont les plus grandes opportunités et défis dans la région?
• Quelle est votre approche pour rassembler nos équipes Développement des communautés et Transport dans une approche One Infrastructure afin de favoriser la collaboration et la croissance dans la région?
• Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans cette opportunité?

Soumettez votre candidature d’ici le vendredi 19 juin. Les candidats présélectionnés seront invités à une entrevue à compter du début juillet.

Le Regional Growth Leader (RGL) est un membre clé de l’équipe de leadership en croissance d’Infrastructure, responsable de la croissance des marchés et du développement. Cela inclut la planification stratégique, l’expansion vers de nouveaux marchés, le développement de nouveaux comptes clés, le soutien aux initiatives corporatives et la promotion de la collaboration stratégique à travers la région et les centres d’affaires. Le RGL identifie, priorise et contribue au développement des clients et des opportunités clés dans la région, en alignant les efforts des Sector Leaders (SL), des Business Center Practice Leaders (BCPL) et des Account Managers (AM). Le RGL contribue à la croissance des revenus à travers des initiatives régionales stratégiques, la croissance organique et par acquisition, les stratégies de capture de clients, l’expansion des services et l’engagement client.

Le RGL Est Responsable De

• Responsabilité du chiffre d’affaires – supervision et imputabilité des activités génératrices de revenus dans la région
• Stratégie – renforcer notre position de marché par des stratégies de croissance organique et par acquisition ainsi que des initiatives de transformation
• Développement des clients – développer des relations solides et des portefeuilles avec des clients clés et des comptes majeurs
• Campagnes corporatives – soutenir et développer la contribution de la région aux initiatives stratégiques corporatives

Le RGL fera progresser ces responsabilités en étant engagé à travers la région, ses projets et opportunités, ainsi que l’industrie dans son ensemble en tant qu’ambassadeur de la marque.

Le RGL travaillera en étroite collaboration avec le Regional Business Leader (RBL) afin de stimuler la croissance des revenus, tout en faisant partie de l’équipe de leadership régionale pour assurer une gestion rentable des activités. Le poste relève du Infrastructure Growth Leader.

Il est attendu que tous les rôles de leadership aient un mandat d’environ cinq ans, afin de favoriser la planification de la relève et la croissance de l’entreprise, avec possibilité de réévaluation à la fin du mandat.

Le candidat retenu doit être basé dans l’un des bureaux Stantec situés dans la région desservie.

Principales responsabilités

Stratégie

• Développer et exécuter des stratégies de croissance organique et par acquisition pour la région en collaboration avec les RBL, SL, BCPL et gestionnaires de comptes.
• Demeurer à l’affût des principaux moteurs de marché, des mégatendances, des campagnes, de la politique régionale, des défis réglementaires et des indicateurs économiques influençant les risques et opportunités.
• Mobiliser les ressources internes afin d’optimiser les chances de succès.
• Favoriser la collaboration entre toutes les fonctions et promouvoir le développement d’affaires croisé.

Responsabilité du chiffre d’affaires

• Assurer le suivi de la performance des ventes, du ROI, du taux de capture et du pipeline.
• Diriger les décisions go/no-go et les discussions budgétaires pour les opportunités stratégiques.
• Identifier et soutenir les 20 principales opportunités stratégiques régionales.
• Gérer le budget de développement des affaires (MBD).
• Contribuer aux prévisions de revenus.

Développement des clients

• Être directement impliqué dans les relations clients clés et les projets stratégiques.
• Développer des relations solides avec les clients majeurs.
• Identifier les opportunités régionales et comprendre les moteurs clients et gouvernementaux.

Initiatives de croissance

• Identifier les opportunités d’investissement liées aux campagnes corporatives.
• Participer aux initiatives de croissance stratégique (SGI).
• Soutenir les acquisitions et embauches stratégiques.

Responsabilités en leadership

Leadership des personnes

• Agir comme leader reconnu et conseiller stratégique.
• Identifier et développer les talents émergents.
• Soutenir le recrutement et le développement des équipes.

Gestion financière

• Contribuer au plan d’affaires annuel et au budget.
• Veiller à l’atteinte des marges cibles.
• Soutenir les processus budgétaires régionaux.

Développement de la pratique

• Collaborer avec l’équipe de leadership Infrastructure.
• Renforcer la position de Stantec comme employeur de choix.
• Favoriser la collaboration entre lignes d’affaires.
• Incarner les valeurs Better Together et Safer Together.

Indicateurs clés

• Atteindre les objectifs MBD, ventes et revenus.
• Croissance du revenu net et du backlog.
• Performance du budget MBD et ROI.
• Taux de capture >35 %.
• Engagement client et sondages annuels.

Compétences Et Qualifications

• Excellentes compétences en développement des affaires.
• Leadership mobilisateur et collaboratif.
• Solide compréhension des marchés régionaux.
• Forte acuité commerciale et stratégique.
• Excellentes compétences en communication.

Formation et expérience

• Diplôme professionnel requis (et titre si applicable).
• Plus de 15 ans d’expérience pertinente dans une firme multidisciplinaire.

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Emplacement principal: Canada | QC | Laval

Organisation: BC-1581 CommDev-CA Quebec

Statut de l'employé: Permanent

Business Justification: Nouveau poste

Déplacements: Oui

Horaire: Temps plein

Affichage: 11/06/2026 05:06:27

Req: 1006275

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