Conseiller(ère) en acquisition de talents

Poste de remplacement avec possibilité de permanence Mode de travail: Hybride (4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail par semaine) Lieu de travail: CHSLD le plus proche de votre domicile

Le changement, c’est MAINTENANT!

En vous joignant à notre organisation, vous prenez part à une équipe en pleine transformation, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.

Nous misons sur l’innovation, la rigueur et la collaboration pour offrir des milieux de vie et de travail de qualité. Votre leadership, votre expertise et votre engagement contribuent directement à l’expérience des résidents, des familles et des équipes.

Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec cœur, rigueur et vision.

NOUS OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

• Taux horaire : 27,75$ à 37,04$ (CPNSSS 2101)
• 4 semaines de vacances
• Assurances collectives
• Fond de retraite du réseau (RREGOP)
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
• Programmes de santé, mieux-être et reconnaissance
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant de la direction des ressources humaines, la ou le technicien(ne) en ressources humaines assure un rôle clé de soutien administratif et opérationnel au sein de l’équipe RH. La personne en poste contribue à la gestion quotidienne des dossiers employés, au recrutement et à l’amélioration continue des pratiques.

Plus précisément, elle ou il assume notamment les responsabilités suivantes :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes temporaires : affichage, entrevues, sélection et présentation des candidats aux clients.
• Accompagner vos employés tout au long de leur parcours : intégration, suivi, bien‑être et résolution de situations au besoin.
• Effectuer des suivis réguliers avec les clients afin de bien comprendre leurs besoins, ajuster les affectations et assurer le respect des standards de travail.
• Assurer le suivi administratif : validation des heures, relevés de temps et dossiers employés.
• Développer et maintenir des relations solides et durables avec vos clients et vos candidats.
• Gérer plusieurs dossiers simultanément, prioriser efficacement et vous adapter rapidement aux imprévus.
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le rôle.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

• Détenir une attestation, diplome d'étude collégial ou toutes combinaison d'expériences pertinentes.
• Posséder une expérience en recrutement (un atout).
• Posséder une expérience dans le réseau de la santé ou en CHSLD (un atout).
• Posséder une voiture car déplacement fréquent requis.
• Démontrer une excellente maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Posséder d’excellentes habiletés rédactionnelles en français.

VOTRE APPORT ET VOTRE CONTRIBUTION

• Faire preuve d’ouverture au changement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Démontrer une attitude positive et un excellent esprit d’équipe.
• Respecter les délais prescrits et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
• Gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément et établir les priorités.
• Faire preuve de proactivité dans la résolution de problèmes.
• Assurer un traitement rapide et professionnel des courriels et des suivis téléphoniques.
• Démontrer discrétion et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles.
• S’adapter avec agilité aux changements organisationnel.

NOUS SOMMES...

LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.

LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.

LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.

L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ EN EMPLOI

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.