Agent ou agente aux communications, Atlantique (Services français) (télétravail/hybride)

Titre du poste

Agent ou agente aux communications, Atlantique (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste

Français

Compétences linguistiques

Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication

2026-06-19 11:59 PM

L’équipe Expériences citoyennes et partenariats de Radio-Canada en Acadie est à la recherche d’une agente ou d’un agent aux communications.

Ce poste sera basé à Moncton. Des déplacements dans les provinces Atlantique à l’extérieur du Nouveau-Brunswick sont à prévoir dans les responsabilités de ce poste.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Sous la direction de la cheffe Expériences citoyennes, vous êtes responsable de développer, de coordonner et d’opérationnaliser des activations de marques et événements permettant de positionner la marque Radio-Canada, de maximiser son rayonnement et de renforcer sa présence dans la communauté ainsi que l’attachement des citoyens envers le diffuseur public.

Principalement, vous aurez à :

• Développer, planifier et opérationnaliser des activations de marque et des expériences événementielles novatrices sur le territoire des quatre (4) provinces de l'Atlantique, plus particulièrement les trois (3) provinces hors Nouveau-Brunswick, et permettant de susciter l’intérêt et l’engagement des différents publics envers le diffuseur public, ses bannières et ses produits;
• Participer aux négociations des ententes avec les partenaires, rédiger les ententes et en assurer le suivi et l’application;
• Déployer et coordonner les plans de communication-marketing afin d’assurer le rayonnement optimal des différents projets;
• Élaborer des briefs clairs et stratégiques et s’assurer de la bonne compréhension par les parties prenantes (activation terrain, briefs des ambassadeurs, etc.); collaborer avec les différentes équipes au communication (stratégie 360, studio de création, etc.);
• Participer à la conceptualisation des activations de la marque en lien avec le mandat, au développement et au déploiement des activations ou d’événements d’envergure;
• Collaborer à la planification du calendrier événementiel, aux échéanciers de production, coordonner toutes les étapes, effectuer les repérages terrain et gérer les budgets;
• Gérer les concours en lien avec nos partenariats (rédaction des textes des différentes déclinaisons (site, bannières, réseaux sociaux), rédaction des règlements de concours, approbations légales, recherche, négociation et gestion du prix, communications et visibilité et effectuer le suivi auprès des gagnants et des fournisseurs);
• Collaborer aux relations de presse en rédigeant des communiqués et en assurant l’envoi;
• Accompagner les équipes programme et technique lors du développement de sorties d'émissions dans le cadre des activités citoyennes et des partenariats;
• Coordonner les besoins en ambassadeurs en fonction des activités de partenariat et/ou d’expériences citoyennes, assurer leur formation et leur encadrement;
• Collaborer au processus d’évaluation de performance des solutions déployées afin d’identifier les pistes d’amélioration;
• Évaluer régulièrement la performance des activités, effectuer des suivis post-mortem et optimiser les résultats;
• Gérer et répondre à la boîte courriels partenariats;
• Appui aux différentes opérations de nature événementielle et de médiation culturelle au besoin.

Profil recherché

Qualifications

• BAC ou l'équivalent;
• Trois (3) années d’expérience pertinente.

Compétences

• Connaissance de la Société Radio-Canada, de son mandat et de sa programmation;
• Excellentes aptitudes pour la négociation, la planification et l’organisation;
• Leadership, autonomie, jugement sûr et sens de l’initiative;
• Grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et résistance au stress;
• Grande créativité dans la conception d’événements et activités promotionnelles;
• Esprit d’équipe, créatif et en mode solution qui peut travailler dans des délais parfois courts;
• Habileté avec les outils de gestion de projet tels que Google sheets, Google Agenda, Jira, Caneva, et tout autre logiciel pertinent;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Compétences supérieures en communication et rédaction en français;
• Anglais, niveau intermédiaire, un atout;
• Bonne connaissance du milieu culturel de la région de l'Acadie;
• Expérience et compréhension approfondie des principes de marketing et de la valorisation de la marque;
• Disponibilité requise pour un horaire de travail parfois irrégulier et impliquant de longues heures de travail;
• Détenir un permis de conduire valide.

Si votre candidature est retenue, vous serez soumis à :

• Test pratique;
• Entrevue.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal

165 Main St, Moncton, Nouveau-Brunswick, E1C 1B8

Nombre de postes à pourvoir

Horaire de travail

Temps plein