Conseillère ou conseiller en développement des affaires et de la formation

Description du poste

Vous avez le flair pour les affaires, l’art de bâtir des partenariats solides et la passion de faire rayonner l’expertise universitaire? Ce poste est une occasion unique de conjuguer stratégie commerciale, développement organisationnel et impact social, en contribuant activement à l’évolution des compétences des travailleurs du Québec et d’ailleurs.

Votre mission

Déployer des stratégies de développement des affaires et de vente pour positionner l’Université Laval comme un partenaire incontournable en formation continue. Vous agirez comme catalyseur de croissance, en créant des alliances durables avec des organisations et en accompagnant leurs dirigeants dans l’atteinte de leurs objectifs en développement des compétences.

Vos responsabilités clés

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires et de marketing pour accroître la portée des activités de formation continue.
• Identifier les opportunités de croissance, analyser les besoins des organisations et proposer des solutions sur mesure.
• Développer un portefeuille de clients et de partenaires stratégiques, en assurant un équilibre entre prospection active et fidélisation.
• Mener des démarches de vente, incluant la sollicitation, les rencontres de haut niveau, les présentations d’offres et la conclusion des ententes.
• Collaborer avec les directions RH et les hauts dirigeants pour concevoir des stratégies de développement des talents et soutenir l’évolution des compétences.
• Assurer le suivi financier des projets et la gestion rigoureuse des ententes.
• Maintenir un haut niveau de satisfaction client et bâtir des relations à long terme fondées sur la confiance et la valeur ajoutée.
• Contribuer à la stratégie de positionnement du SDP et de l’Université Laval dans le marché de la formation exécutive.
• Participer à des activités de réseautage, des événements sectoriels et des initiatives de rayonnement.

Profil recherché

• Une expertise en développement organisationnel, ventes B2B, marketing stratégique ou gestion des talents.
• Une capacité à influencer stratégiquement et à dialoguer avec des décideurs de haut niveau.
• Une approche interdisciplinaire (administration, RH, droit, sciences sociales, etc.).
• Un sens aigu des affaires, de la création de valeur et de la négociation gagnant-gagnant.

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en développement des affaires et de la formation

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

• Tout ouvrir

• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Frédérique Pérusse au [email protected]

Posez votre candidature

Lieu de travail

Service du développement professionnel

Pavillon Louis-Jacques-Casault

Ville de Québec

Numéro d'offre: 17570

Période d'affichage : Du 11-06-2026 au 03-07-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 7

Échelle de traitement: 65 493$ à 111 883$

Code du poste: 72286

Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2027